Con la reciente aparición de la llamada “economía de plataforma” ha reaparecido en la escena pública un debate que siempre ha existido en el derecho laboral: los falsos autónomos. Es posible que, a raíz del cauce informativo y mediático que …
La prestación por desempleo reconoce el derecho de los trabajadores a, cuando han perdido el trabajo, poder mantener una calidad de vida que les permita reinsertarse en el mercado laboral. El paro está pensado para aquellos trabajadores que se ven …
El término derechos de los trabajadores es usado en muchos contextos. Desde en parlamentos políticos grandilocuentes hasta en la más habitual conversación del bar. Es una locución tan repetida que muchas veces acaba siendo utilizado como una idea abstracta, más …
El absentismo laboral es una situación en la que el trabajador no acude a su puesto de trabajo, ya sea con justificación o sin ella. Según las razones por las que un trabajador falte, la empresa podrá adoptar unas u …
El comité de empresa es un órgano, formado por conjunto de trabajadores de una empresa que representan a todos los empleados de ésta. Es un organismo fundamental, ya que se encarga de negociar las condiciones de trabajo con la empresa …
¿Qué es una nómina? La nómina se trata de un documento que reciben de modo individual y de forma mensual los trabajadores y las trabajadoras, en el que se justifica y se detalla el pago de los salarios y que …
Contratar abogado
Abogado laboralista experto en acoso laboral. El acoso laboral, conocido también como “mobbing”, es descrito como aquella situación en la que existe una violencia psicológica contra una persona durante un tiempo prolongado en el ámbito del trabajo. Normalmente, el acoso …
En nuestro Estatuto de los Trabajadores, se distinguen los trabajadores de las relaciones laborales de carácter especial, siendo aquellas que cumplen con algunos de los requisitos para considerar una relación contractual como laboral (voluntariedad, ajenidad, dependencia y remunerada) pero, por …
¿Qué son las horas complementarias en el trabajo? Las horas complementarias rigen única y exclusivamente en los contratos a tiempo parcial, que son aquellos contratos celebrados durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al …
