El despido disciplinario es una de las formas más graves de extinción del contrato laboral. Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones, y por tanto extingue la relación laboral sin derecho a indemnización. En Fontelles Advocats, como abogados laboralistas en Barcelona, asesoramos a trabajadores ante despidos disciplinarios que pueden ser injustificados o mal tramitados. En este artículo te explicamos en qué consiste, cuáles son las causas legales, qué hacer si lo recibes y cómo reclamar tus derechos.
¿Qué es el despido disciplinario?
El despido disciplinario es aquel que se basa en un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora. La empresa debe justificar que la conducta del empleado supone una ruptura total de la relación laboral. Este tipo de despido no conlleva indemnización, aunque sí corresponde el finiquito. Sin embargo, no todo despido disciplinario es válido. Debe cumplir una serie de requisitos legales formales y de fondo.
Causas legales del despido disciplinario
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge las siguientes causas para el despido disciplinario:
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
• Indisciplina o desobediencia
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a compañeros
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
• Disminución voluntaria y continuada del rendimiento
• Embriaguez habitual o toxicomanía que afecte al trabajo
• Acoso laboral por razón de sexo, orientación sexual, etnia, religión o edad
¿Cómo debe comunicarse el despido disciplinario?
La empresa debe entregar una carta de despido por escrito, donde se expongan los hechos concretos y las fechas que justifican el despido. Esta carta debe ser clara, detallada y permitir al trabajador entender qué se le imputa.
Además, tras la Sentencia del Tribunal Supremo 1250/2024 de 18 de noviembre de 2024 cualquier despido disciplinario debe dar un plazo mínimo a la persona trabajadora para poderse defender y presentar alegaciones, por lo que si se le despide directamente ese despido será considerado improcedente o nulo, según el caso.
Un despido disciplinario mal comunicado o con errores formales puede ser considerado improcedente, lo que implicaría el derecho a indemnización o readmisión.
Efectos del despido disciplinario
El despido disciplinario surte efectos desde el momento en que se comunica al trabajador. La empresa no tiene obligación de preavisar ni pagar indemnización, pero sí debe abonar el finiquito correspondiente.
La persona trabajadora puede impugnar el despido si considera que las causas no son ciertas, no son suficientemente graves o no se ha seguido el procedimiento adecuado. En ese caso, el juez podrá declarar el despido:
• Procedente: si se acredita la falta grave
• Improcedente: si no hay justificación o hay errores
• Nulo: si vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación, embarazo, reducción de jornada)
¿Cómo se impugna un despido disciplinario?
El primer paso para impugnar un despido disciplinario es presentar una papeleta de conciliación en el SMAC dentro de los 20 días hábiles desde la fecha de despido. En esta fase se puede intentar llegar a un acuerdo con la empresa.
Si no hay acuerdo, se debe presentar una demanda ante el juzgado de lo social. En juicio, la carga de la prueba recae en la empresa, que debe acreditar los hechos alegados en la carta de despido.
En Fontelles Advocats acompañamos a nuestros clientes durante todo este proceso, analizando la carta de despido, recopilando pruebas y defendiendo su caso en conciliación o juicio si es necesario.
¿Qué puede decidir el juez?
Una vez se celebra el juicio, el juez puede determinar tres tipos de resultado:
• Despido procedente: si la falta se considera grave y probada.
• Despido improcedente: si la empresa no ha demostrado los hechos o ha cometido errores.
• Despido nulo: si hay vulneración de derechos fundamentales (por ejemplo, despido de una trabajadora embarazada).
En caso de despido improcedente, la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle. En caso de despido nulo, la readmisión es obligatoria, con abono de salarios de tramitación.
Ejemplos de despidos disciplinarios que hemos impugnado
En Fontelles Advocats hemos defendido con éxito a trabajadores que recibieron despidos disciplinarios injustificados. Algunos casos frecuentes:
• Despidos por retrasos leves y aislados
• Acusaciones de desobediencia sin pruebas
• Rendimiento cuestionado sin evaluación objetiva
• Uso del correo de empresa sin dolo
• Despidos encubiertos por reducción de jornada
Cada caso es único y requiere un análisis detallado. La experiencia nos permite detectar puntos débiles en la estrategia de la empresa y defender los derechos de las personas trabajadoras.
Qué hacer si recibes una carta de despido disciplinario
Si has recibido una carta de despido disciplinario, te recomendamos:
– Firmar el documento como “No conforme” si no estás de acuerdo
– Solicitar una copia firmada de la carta
– Reunir pruebas: emails, mensajes, evaluaciones, testigos
– Contactar lo antes posible con un abogado laboralista
El plazo para actuar es corto, y cuanto antes se analice el caso, más posibilidades hay de éxito.
Contacta con Fontelles Advocats
¿Te han despedido por la vía disciplinaria y crees que es injusto? En Fontelles Advocats revisamos gratuitamente tu caso y te ayudamos a defender tus derechos. Estamos en Barcelona, especializados en despidos y derecho laboral, con más de 20 años de experiencia. Contacta con nosotros hoy mismo para una primera valoración.
