¿Qué buscamos en un abogado experto en acoso laboral?
Somos conscientes que abordar un tema tan complicado como es el acoso laboral es complicado debido a la complejidad y amplitud del tema. En el artículo de hoy, sin embargo, queremos profundizar en algunos artículos que a lo largo de este año hemos escrito acerca de esta problemática que a tantos trabajadores afecta en la geografía española.
Desde el nacimiento del blog de Fontelles Advocats siempre hemos querido abordar temáticas que le pueda interesar a todo trabajador en cualquier ciudad de España. En esta entrada destacamos los diez puntos fundamentales acerca del mobbing o acoso laboral.
Los estos temas han sido tratados por nuestro blog, si te interesa alguno particularmente sólo tienes que encontrarlo en la barra buscadora de color negra y azul que se encuentra en la parte superior a la derecha de este artículo que pone ‘busca en la web’.
El acoso laboral en 10 puntos
En primer lugar nos preguntamos si un bufete laboralista que pueda hacer frente nuestro caso donde sufrimos el acoso laboral o mobbing sea el ideal para llevar nuestro caso. Nuestra propuesta es que mientras lo decidimos puedes leer estos 10 puntos relacionados con el acoso laboral.
1-¿El acoso en el trabajo es peor ahora o hace un tiempo?
Para nosotros se nos antoja una pregunta clave, ¿Estoy ahora en el trabajo peor que hace tres meses? ¿Y hace 3 estaba mejor que hace seis? Con esta cuestión prontamente llegaremos a la conclusión de que no se trata de un hecho concreto, de una situación nueva momentánea que vaya a pasar.
El acoso laboral consigue que un trabajador crea cada vez menos en sus posibilidades y que llegue a pensar que ya no sirve para esa empresa, cuando seguramente no es así.
2- ¿Qué compensación me corresponde si padezco acoso en el trabajo?
En un artículo de nuestro blog hablamos que hay dos maneras distintas para calcular la indemnización por acoso en el trabajo: La primera tiene en cuenta el periodo por el cual se ha estado padeciendo el mobbing en la empresa. Evidentemente la cuantía será superior en función de la nómina del trabajador. En segundo lugar se tendrá en cuenta la Tabla de Accidentes de Circulación en el apartado de “daños morales” así como el tiempo por el cual el trabajador ha estado de baja.
3- ¿Cuál es mi indemnización por acoso laboral?
Cuando el acoso moral laboral está probado, hay la posibilidad de reclamar diferentes indemnizaciones por cada uno de los conceptos. Se tiene que tener en cuenta que la indemnización por daños derivados del acoso moral tiene que ser conforme con la obligación que ofrece la ley laboral de la readmisión, así como el abono de los salarios de tramitación en el supuesto de despido nulo y con la indemnización por extinción de contrato por despido improcedente o extinción indemnizada por incumplimiento contractual.
4- Cómo puede unos saber si sufre algún persecución en mi empleo
En este artículo definimos el mobbing como aquella conducta hostil contra la dignidad personal de la víctima. Su profesionalidad e integridad psíquica se ven amenazadas al denigrarse sus condiciones de laborales y el trabajador se encuentra en una situación anómala ya que realiza funciones por las cuales todavía no ha estado instruido formalmente por parte de la empresa.
En este punto buscamos también la sistematicidad de tales conductas para saber si uno sufre acoso laboral. En primer lugar, el acoso se produce en el entorno laboral, aunque no necesariamente tiene que producirse en el lugar de trabajo.
Seguidamente, hay que ver el papel de la dirección de la empresa. ¿Está llevando a cabo medidas anti-mobbing o simplemente la dirección toma cartas en el asunto y evita el acoso? El tercer punto a considerar es el grado acoso que recibe un trabajador, es leve o se ha convertido en una situación inaguantable. El cuarto elemento es la intencionalidad del acoso, ¿Tienes fines denigratorios? Y el último aspecto, el acoso se está llevando a más de un trabajador o solamente la han tomado con algún empleado en particular?
5- Se denuncian la mitad de casos de mobbing que en el resto de Europa
En post hablamos de que en España solamente se denuncian la mitad de casos de acoso laboral, el informe era concluyente y ayudamos a comprenderlo a través de tres puntos que consideramos fundamentales:
A) Hay una infradeclaración ya que los demandantes pueden recibir amenazas, más o menos veladas, por parte de sus superiores jerárquicos.
B) No hay la sensibilización necesaria por parte de todos los agentes importantes de una sociedad, como son los ciudadanos, las empresas, instituciones o medios de comunicación.
C) El perfil de trabajador que padece más el acoso son mujeres, trabajadores en una situación precaria e inmigrantes con contratos con pésimas condiciones laborales.
6- Puedo saber si sufro algún tipo de asedio en el puesto de trabajo a través de cinco puntos
-Si valorar tu rendimiento laboral de una manera equivocada o simplemente falseada para quitarte méritos y que te desmotives.
-Si te asignan tareas de escasa importancia
-Si te ignoran, te excluyen o te sientes invisible en la compañía podría ser un indicio evidente de que estás padeciendo acoso.
-Si de la noche a la mañana o de manera gradual, te dejan sin ningún trabajo para hacer o te asignan tareas o trabajos por muy por debajo de tu nivel salarial.
-O si prohíben a tus compañeros hablar contigo para tener más controlada la información
7- Cinco formas para conocer verdaderamente si sufro acoso laboral
Empezamos el artículo siendo conscientes que saber si estás sufriendo acoso laboral es muy complicado pero no del todo imposible, con los cinco aspectos que pasamos a relatar esperamos que sea más fácil la toma de consciencia.
1. ¿Te impiden el acceso que es del todo necesaria para el desempeño de una tarea en concreto?
2. Tu superior te quita todos los trabajos y te deja parado para que literalmente no sientas qué tienes que hacer. Cuando un superior quiere llevar a cabo el acoso laboral toca el orgullo al acosado.
3. Si ves que en la empresa todos tus compañeros están promocionando y llevando a cabo progresos, y sin embargo en tu caso se te han limitado todo tipo de promociones.
4. Si ves que estás sufriendo una presión desmesurada para poder finalizar el trabajo en un tiempo que no es factible.
5. Si tu superior te lanza insinuaciones o proposiciones sexuales.
8- Cuál es el perfil de un acosador o mobber
El incumplimiento por parte del acosador debe ser grave y culpable,
Concretamente en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 50.1, se exige que haya dos supuestos: El primero es la modificación de manera notoria de las condiciones de trabajo y la otra es que haya un perjuicio en la formación profesional del trabajador.
Llegados a este punto nos gustaría poder ampliar el concepto de Dignidad, la doctrina judicial entiende:
a)Respeto a toda persona que presta una actividad laboral para otro y que tiene derecho a mantenerse en su puesto con la honorabilidad que es debida a toda persona y especialmente a quien trabaja.
b) Por menoscabo se entiende por el agravio para el trabajador que llevando a cabo determinadas actividades es relevado de ellas y encargado de otras menos cualificadas.
c) Por menoscabo de la dignidad exige la existencia de una actitud empresarial que sea claramente vejatoria.
d) Debe causar un perjuicio grave al trabajador o un perjuicio muy grave en la formación profesional del empleado.
9-Acoso sexual
A pesar de que las empresas deben tomar medidas para evitar el acoso sexual, es una práctica más extendida de lo que la mayoría cree. La empresa debe prevenir y tomar muy seriamente las denuncias o reclamaciones de aquellas trabajadoras que hayan sido objeto de un acoso sexual.
10- Radiografía de un acosador
El fin que persigue todo acosador es derrumbar psicológicamente y apartar de la empresa a ese profesional. Un mobber (acosador) es sin lugar a dudas una persona calculadora pero no suele destacar por su trabajo sino por saberse mover bien en los despachos. Un acosador busca los errores de la persona que quiere derribar y de esta manera consigue desviar la atención y que el resto de la empresa no observe sus errores.
Los acosadores saben ridiculizar a los empleados en grupo. Se aprovechan de una situación de precarieda.
Nuestro consejo suele ir siempre en la misma línea, lo mejor es atajar los problemas de raíz y evitar así que éstos vaya a más.
El acosador va poniendo a prueba a sus víctimas y va observando cuál es su límite de resistencia.
Se suele pensar que el acosador es alguien poderoso en la empresa pero hay numerosos casos de cargos intermedios alejados de las esferas de poder y decisión que hacen la vida imposible a los demás.
Contacta con un bufete jurídico experto en acoso laboral o mobbing
Si tienes alguna consulta más concreta o buscas asesoramiento acerca del acoso laboral o mobbing, por favor, te puedes poner en contacto con nosotros a través del correo electrónico (info@fontelles.com) o nuestro teléfono 93 159 32 32.
Desde el bufete jurídico Fontelles Advocats estamos encantados de atender a vuestras peticiones y ayudaros en vuestro caso.
