Noticias sobre el mundo laboral en España
Este blog de actualidad sobre el mundo laboral te proporcionará información actualizada acerca de todas las áreas relacionadas con el mundo laboral, como el empleo, la empleabilidad, las regulaciones laborales, las tendencias de gestión de recursos humanos y las mejores prácticas.
Quizás en algún momento un superior de tu empresa te ha comentado a ti o un compañero que no hace falta que vuelvas más a tu lugar de trabajo. En Fontelles Advocats hemos llevado casos de numerosos clientes que en estos últimos años de crisis económica han sufrido una situación parecida.
El antiguo escolta pide 57.673 euros en concepto de despido improcedente y una indemnización por daños y perjuicios morales.
Algunas veces hemos pasado por el difícil momento de ser despedidos de nuestra empresa. Si éste es tu caso o piensas que quizás esto te pueda ocurrir, es por eso que Fontelles Advocats pone a tu disposición un breve artículo sobre cuáles son los mejores pasos que hay que seguir durante todo el proceso.
Querida Celia te escribo para que sepas la diferencia entre trabajar en una empresa privada y una pública, alegrándome, como seguro que hacen todos aquellos que leen esta carta, de que no trabajas en ninguna multinacional o pyme.
¿Es posible detectar de manera objetiva si una persona está siendo víctima de mobbing en el trabajo? Sí, y en realidad es muy fácil. Hay una serie de conductas que siempre se dan en el acoso laboral, por lo que es muy importante poder detectarlas. Conductas de acoso Existen una
Debemos conocer que cuando en el trabajo se da alguna de estas conductas hostiles, estamos ante un caso de acoso moral o mobbing . Estos comportamientos se agrupan según el tipo de conducta que el acosador lleva a cabo sobre la víctima. Veamos:
Atentados contra las condiciones de trabajo:
Cuando se retira la autonomía a la víctima/trabajador.
No se le transmiten las informaciones útiles para el desarrollo de sus tareas.
Se aplican sistemáticamente todas sus decisiones.
Se critica su trabajo de manera injusta y exageradamente.
Se niega a la víctima el acceso a los instrumentos de trabajo: teléfono, fax, ordenador.
