Noticias sobre el mundo laboral en España
Este blog de actualidad sobre el mundo laboral te proporcionará información actualizada acerca de todas las áreas relacionadas con el mundo laboral, como el empleo, la empleabilidad, las regulaciones laborales, las tendencias de gestión de recursos humanos y las mejores prácticas.
La relación laboral siempre se inicia cuando existe un contrato laboral que vincula al trabajador y el empresario. Sin embargo, no es inusual que en la contratación de trabajadores y en su formalización existan incumplimientos formales o fraudes de ley. Por esta razón, queremos responder una de las preguntas que
En la actualidad, todos estamos informados sobre los escándalos de acoso sexual que se han producido detrás de las cámaras de Hollywood y dentro de otras organizaciones con renombre. Es innegable que estos hechos han sido el factor determinante que ha iniciado la divulgación y la conciencia en nuestra sociedad
Ante situaciones de acoso en el trabajo, el papel de un abogado tiene especial relevancia desde el primer momento en que consideramos que estamos siendo víctimas y es la vía más efectiva para actuar debido al asesoramiento personalizado que se recibe del profesional. Normalmente, los expertos a los cuales se
Tras conocer las causas que conforman el despido objetivo, explicamos el procedimiento del despido objetivo, así como su posible impugnación. La carta de notificación en el despido Este despido debe ser notificado con un preaviso de 15 días y por escrito. Esto es, desde que se entrega la carta de
La baja voluntaria. La extinción de un contrato de trabajo no es sólo una facultad reconocida al empresario a través del despido, sino que el trabajador también puede tomar dicha decisión extintiva mediante dos formas para abandonar su puesto de trabajo. Para el trabajador, existen dos formas para abandonar su
Como bien explicamos en otra entrada del blog, qué se debe tener en cuenta para solicitar las vacaciones, las vacaciones se tratan de uno de los derechos más importantes de los trabajadores, tratándose de un derecho individual e irrenunciable para recuperarse psíquica y físicamente del trabajo realizado durante el año
Pedir Vacaciones, ¿por qué y para qué? Las vacaciones se tratan de un derecho individual e irrenunciable para recuperarse psíquica y físicamente del trabajo realizado durante el año y para tener un periodo de esparcimiento más prolongado que los fines de semana. La ley, como la Organización Internacional del Trabajo establecen
El permiso de lactancia se trata del derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, a una hora de ausencia diaria al trabajo remunerada, que se puede dividir en dos fracciones hasta que el menor cumpla 9 meses, salvo que el convenio colectivo establezca un plazo superior. Este permiso se
Contrato por obra o servicio determinado. En el modelo laboral español, se presume que la contratación debe ser indefinida, salvo que concurra alguna de las tres causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que sería posible contratar temporalmente a un trabajador, que son: ¿Qué es el contrato
Despido disciplinario En nuestro ordenamiento jurídico, no existe el despido sin causa. La Organización Internacional del Trabajo, así como la Unión Europea lo han venido defendiendo en sus Convenios y Cartas internacionales. Todo esto implica que para que una empresa despida a un trabajador por alguna falta o incumplimiento debe
Despido improcedente. La improcedencia es una posible calificación que realiza el juez tras el estudio de los despidos que han sido impugnados. Se estima la improcedencia cuando no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario -o éste no revista de especial gravedad o no sea proporcional la sanción- así
Indemnización por despido Existen diferentes tipos de indemnización según el tipo de despido. En esta entrada de blog se observará qué indemnización corresponde a cada tipo de despido y cómo se debe calcular. De qué depende la indemnización por despido Depende, principalmente de estos tres factores: Debemos recordar, que en
