¿Puede ser la baja un motivo de despido? ¿Me pueden despedir estando de baja?
No, la incapacidad temporal es un derecho a suspender la relación laboral que tienen todos los trabajadores. Pero, además, los motivos de despido se encuentran tasados en el Estatuto de los Trabajadores, y ninguno de estos abarca la posibilidad de despedir a un trabajador por estar de baja. En conclusión, la baja no puede ser un motivo de despido.
Ocurre usualmente que las empresas alegan otros motivos (por ejemplo, bajada de rendimiento, o imputaciones de hechos falsos), mientras se está de baja o bien al reincorporarse al trabajo. Ello es así porque de este modo se ahorran “el coste” del trabajador en baja y pueden contratar a otro. Esta práctica es totalmente antijurídica. Sin embargo, este tipo de fraude da a la empresa una apariencia de legalidad para despedir finalmente al trabajador estando de baja.
Me despiden por estar de baja, ¿Cómo lo sé? ¿Qué puedo hacer?
El despido debe notificarse por escrito, y debe constar los hechos y motivos, así como la fecha de efecto de este. Usualmente las empresas envían un burofax para tener constancia del recibo. Es importante que se recoja la carta ya que, de todos modos, va a constar como recibida para la empresa. En caso de que la empresa solicitara al trabajador acudir al centro de trabajo, este tiene derecho a negarse, especialmente si su estado de salud le hace incompatible acudir.
En caso de que se hubiera hecho un despido fraudulento, se tiene que demostrar que el motivo real y oculto es el hecho de haber estado de baja. En este caso, te recomendamos la asistencia de algún abogado/a laboralista.
Se debe tener en cuenta que el plazo de impugnación del despido son 20 días hábiles, esto es, descontando los sábados, domingos y festivos.
Estoy de baja y no puedo presentar la papeleta de conciliación ni acudir a los juzgados
La papeleta no tiene por qué presentarse por el propio trabajador. La conciliación puede ser realizada por otra persona, usualmente el abogado/a responsable del caso.
Si me despiden estando de baja, ¿es un despido improcedente o nulo?
Generalmente, los tribunales españoles, tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Constitucional, han considerado el despido estando de baja como un despido improcedente, aquel en que la decisión de readmitir está en manos del empresario a cambio del pago de una indemnización.
Sin embargo, el Juzgado de lo Social n.º 33 de Barcelona el año 2016 declaró nulidad, que implica la readmisión y el pago de los salarios dejados de percibir, por considerar que el hecho de despedir un trabajador por estar de baja suponía una discriminación.
Aunque solamente se trata de una sentencia aislada y de una instancia jurisdiccional inferior, se ha abierto un debate en sede jurisdiccional sobre la calificación del despido por baja del trabajador.
Sobre esto, se ha pronunciado el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, pero en supuestos con características distintas, porque el Tribunal equiparó “incapacidad duradera” con “discapacidad” y ello permitió considerar el despido como discriminatorio.
Si tienes más dudas, puedes completar la información de despidos en este enlace o los pasos sobre qué hacer si te despiden.
