Salario bruto vs salario neto
Ya explicamos en este artículo las partes de una nómina. Hoy hablamos de la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto. Mucha gente suele pensar en la nómina como un documento que se percibe cada mes y, se da la paradoja, que el trabajador piensa en sueldo neto mensual y curiosamente se suele manejar la cifra anual en el salario bruto. Para resumir, el salario bruto o salario líquido es todo aquel dinero que una empresa paga a un trabajador por sus servicios. Es evidente, sin embargo, que la empresa paga más que el salario bruto de cada trabajador descontando aquellas partidas destinada a la Seguridad Social y a Hacienda, y el trabajador no cobra íntegramente este salario.
El salario neto es la cantidad que realmente se le ingresará al empleado en la cuenta bancaria, una vez se le han aplicado las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social.
En este artículo veremos qué partidas se tienen que descontar del salario bruto.
La sorpresa del salario
Cuando se llega a un acuerdo sobre un determinado salario, se suele llevar una sorpresa al recibir la primera nómina. Los números no cuadran. Esta situación se suele dar muy a menudo en los contratos laborales. Hay muchos motivos que llevan a que esto suceda, pero principalmente es común el desconocimiento de los términos laborales y retributivos que figuran en la mayoría de contratos laborales. Si quieres conocer tu situación salarial, es imprescindible conocer qué conceptos hay que descontar al salario bruto para conocer exactamente el salario neto.
¿Qué cantidades hay que descontar en el salario?
Las cantidades que se descuentan del salario son las relativas a las cuotas que se entregan a la Seguridad Social y el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Cuotas de la Seguridad Social
Las cantidades a ingresar a la Seguridad Social, llamadas cuotas, se calculan aplicando a la base de cotización del trabajador el porcentaje o tipo de cotización que corresponde a cada contingencia protegida.
Las cuotas a la Seguridad Social dependen de la situación del trabajador, en función del tipo de contrato, si es temporal o indefinido.
Hay que recalcar que estas aportaciones se dividen ente el empleado y la empresa, por lo que el primero sólo deberá pagar un porcentaje del total.
Agencia Tributaria
Básicamente se trata de una cantidad que la Agencia Tributaria guarda en previsión estimando lo que más tarde deberá trabajador pagar a Hacienda. Si la cuantía al final del año es superior a lo que se debería haber pagado, es decir es negativa, la Agencia Tributaria devuelve el dinero. Si es positiva el trabajador deberá abonar la parte restante para cumplir con sus obligaciones tributarias.
Los tramos en los que se estructura el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) cargan de mayores retenciones aquellos que ganan más dinero. Cuanto más se cobra más se tributa, los tipos impositivos de cada tramo a partir de este 2016 van del 19% hasta el 45% para aquellos que ganen más de 60.000€ al año. Al final del año todo trabajador deberá pagar lo que le corresponda, sin embargo, durante cada mes puede alterar el porcentaje por arriba o por abajo, siempre y cuando se respete un tope máximo y mínimo. En la Agencia Tributaria podrás conocer de primera mano cuál es el tramo en el que cual se encuentra cada trabajador.
También hay que tener en cuenta que el IRPF variará en de su situación familiar (estado civil, hijos o personas mayores a cargo…).
Cálculo de sueldo
Si tienes dudas, acerca de tu salario por internet puedes encontrar herramientas gratuitas de cálculo de nóminas. Sin embargo, si tienes alguna consulta relativa a tu nómina, no dudes en ponerte en contacto con un despacho de abogados laboralista.
