¿Cómo denunciar a una empresa y dónde acudir?
Esta pregunta es frecuente para la mayoría de los trabajadores. Cuando se observa dentro de la empresa que existen irregularidades laborales cometidas con el propio trabajador, o bien con otros compañeros de trabajo, no se sabe cómo actuar. Puede ser por el desconocimiento de las acciones y las autoridades que tiene a su disposición, o bien, simplemente, por miedo a perder el puesto de trabajo y no querer informarse sobre la protección y los derechos que le amparan.
En esta ocasión, queremos responder a esta pregunta tan usual e importante, exponiendo las cuatro vías principales que se pueden utilizar por un trabajador para accionar en contra de las infracciones y fraudes laborales de la empresa.
Comunicación a los representantes de los trabajadores dentro de la empresa
Los trabajadores tienen en cuenta pocas veces este tipo de acción. Sin embargo, en estos casos, la presencia de los representantes de los trabajadores en una empresa cobra especial relevancia, puesto que su función principal es controlar que se cumplan los derechos y obligaciones laborales de los trabajadores. Además, la mayoría de las veces, cuentan con el apoyo de los sindicatos, quienes pueden poner en marcha otro tipo de actuaciones para denunciar las infracciones.
La comunicación ante estos organismos representativos dentro de la empresa es una fórmula de dejar constancia del incumplimiento empresarial dentro del centro de trabajo. Los órganos a los cuáles se debe comunicar dicha situación irregular son al comité de empresa, a los delegados sindicales y a los delegados de empresa.
Una vez se acuda a la representación legal de los trabajadores, ellos se encargarán de advertir sobre las irregularidades y de llegar a una solución dentro de la organización interna de la empresa.
Denuncia anónima dentro del buzón de lucha contra el fraude del Ministerio de Empleo
Recientemente, se ha puesto a disposición de los ciudadanos un mecanismo de denuncia anónima para aquellos supuestos en los que se han observado fraude laboral en una empresa, o bien, cuando es el perjudicado directo del incumplimiento empresarial quien quiere denunciar con seguridad y de forma anónima.
Este tipo de denuncias se presentan mediante una especie de buzón virtual, al cual se tiene acceso a través de la página web del Ministerio de Empleo, y que se dirigen anónimamente a la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social. Este organismo se encarga de analizar las infracciones laborales, de Seguridad Social o de prevención de riesgos laborales que ha cometido la empresa en cuestión. Si es necesario, la Inspección pondrá los mecanismos que tiene a su disposición para sancionar o impedir que continúe la conducta fraudulenta.
Hay que tener en cuenta que, si se decide denunciar anónimamente mediante este mecanismo, supone una desventaja para el trabajador porque no podrá tener un seguimiento de las actuaciones que se están realizando o, incluso, su denuncia puede no poner en marcha ningún tipo de mecanismo administrativo.
Denuncia ante la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social
También se puede presentar directamente la denuncia ante el organismo inspector. El método para presentar la denuncia puede ser presencialmente, por correo postal o a través de Internet.
La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social es un organismo administrativo que sirve para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y social por parte de los empresarios y trabajadores.
Una de las formas para hacer que la Inspección de Trabajo actúe frente a una infracción legal de cualquier materia laboral, es a través de la denuncia directa de cualquier ciudadano, sin necesidad de que sea el propio trabajador. La Inspección también puede actuar por iniciativa propia o por solicitud de otros organismos administrativos y judiciales.
Si se presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo, esta no puede ser anónima como sucede con el buzón virtual, sino que aquí la persona interesada en denunciar debe identificarse para comunicarle las actuaciones inspectoras y la emisión de informe. Aun así, todavía se garantiza el anonimato, pues el empresario no conocerá sobre la identidad del denunciante por el deber de secreto que tienen los inspectores y funcionarios de dicho organismo.
En la denuncia debe constar los datos personales del denunciante, la descripción de los hechos ilícitos, cuándo se produjeron y sobre la identificación de la empresa y de los responsables. Junto a la denuncia, también puede añadirse cualquier tipo de documentación que se considere oportuna para probar los hechos denunciados. Una vez se presente la denuncia, la Inspección podrá analizar y actuar sobre estos incumplimientos, siendo notificado el denunciante sobre las actuaciones inspectoras.
Demanda por vía judicial
Como último recurso, el interesado siempre se puede acudir a los juzgados y tribunales para reclamar a través de una demanda. En materia laboral, el organismo judicial competente para conocer en primera instancia sobre estos asuntos son los Juzgados de lo Social.
Para presentar una papeleta de conciliación, como fase previa a la fase judicial, y una demanda en el ámbito laboral, no se exige la presencia de un abogado. Siempre es recomendable recurrir a la asistencia de un abogado o graduado social como profesionales jurídicos para que el procedimiento judicial se inicie adecuadamente y pueda llegar hasta el resultado final de una sentencia sin ningún problema.
Antes de emprender cualquier tipo de acción legal, es aconsejable asesorarse legalmente con un abogado especializado en la materia, puesto que es el único profesional que podrá analizar tu caso y aconsejarte, desde el principio, cuál es el procedimiento adecuado para denunciarlo.
Si tienes una consulta sobre tus derechos o necesitas un abogado para denunciar una infracción laboral, no dudes en contactarnos. En FONTELLES ADVOCATS, somos abogados laboralistas que podemos asesorarte y defender tus intereses como trabajador.
En este artículo de nuestra web sabrás también cómo denunciar un caso de acoso.
