Desigualdad de género
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la desigualdad de género es uno de los desafíos más apremiantes que enfrenta el mundo del trabajo actualmente. A raíz de la llegada del 8 de marzo, día internacional de las mujeres, en FONTELLES ADVOCATS hacemos una identificación sobre los principales problemas de desigualdad de género que existe en el mercado de trabajo y que afectan a una gran parte de la población.
A IGUAL TRABAJO, DESIGUAL SALARIO ¿QUÉ ES LA BRECHA SALARIAL?
La brecha salarial entre hombres y mujeres es la diferencia existente entre los salarios percibidos entre ambos, calculado sobre la diferencia media entre los ingresos brutos por hora, de acuerdo con la Unión Europea.
La brecha salarial, es un concepto, por tanto, que no se concreta en niveles de formación o sector, sino que aporta una mirada global. Su existencia se explica, a rasgos generales, por la infravaloración generalizada del trabajo femenino que se traduce asimismo en una desigual valoración de los puestos de trabajo. En expresiones más concretas, se atribuye la brecha salarial al techo de cristal, la segregación laboral en las clasificaciones profesionales y la asunción generalizada de las tareas familiares por parte de las mujeres. Su causa no sólo radica en el salario base, sino también en los complementos salariales que, de forma indirecta, benefician más a las clasificaciones generalmente desempeñadas por hombres. En España, la brecha salarial fluctúa entre el 21% y el 23%.
¿QUÉ ES EL FAMOSO TECHO DE CRISTAL?
El “techo de cristal” se trata de las dificultades de acceso por parte de las mujeres a puestos de mayor o máxima responsabilidad. La media de la UE de mujeres en cargos directivos se reduce al 23’4%, siendo paradójico que, según la Organización Internacional del Trabajo, el nivel formativo sea superior en las mujeres: hay más mujeres que hombres con licenciaturas y maestrías.
DESIGUALDAD DE GÉNERO: LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR
La distribución desigual de las labores de cuidado y las tareas domésticas no remuneradas significa que las mujeres tienen más probabilidades de realizar menos horas a cambio de retribución o beneficios. Claro está, que la situación familiar de la mujer influye en su vida laboral y por ello es imprescindible la salvaguarda de medidas que favorezcan el acceso, permanencia y protección en el mercado de trabajo, así como que haya medidas que favorezcan una corresponsabilidad familiar y un reparto equitativo de las tareas no retribuidas.
LAS ALTAS TASAS DE TEMPORALIDAD
En nuestro ordenamiento jurídico la contratación temporal debe ser explicada por alguna de las causas recogidas legalmente: para la realización de una obra o servicio, una sustitución de otro trabajador/a o bien, porque la empresa por circunstancias del mercado, exceso de pedidos o acumulación de tareas, lo requiera. La tasa de contratación de estas modalidades es mayor también en el caso de las mujeres. El año 2017 el número de trabajadores con contrato indefinido aumentó en 357.900 pero sólo 129.600 fueron para las mujeres.
EL ACCESO A LA PROTECCIÓN SOCIAL
Claro está que todas estas desigualdades citadas que afectan a la calidad del empleo -tasas mayores de paro, menos horas de trabajo retribuido y mayor temporalidad- se traducen en brechas también al acceso de la protección social, especialmente a las prestaciones de maternidad y pensiones de jubilación.
Frente a cualquier duda o consulta sobre tu relación laboral y las acciones para proteger tus intereses y derechos como trabajador/a, no dudes en asesorarte legalmente. Desde el despacho FONTELLES ADVOCATS, te podemos asesorar en lo necesario y velar por tus intereses como abogados laboralistas.
Artículos relacionados:
