¿Qué buscamos en el asesoramiento laboral de un abogado? Muchos de nuestros clientes acuden a nuestro despacho para buscar un letrado que los oriente en material laboral.
¿Por qué es tan importante tener un buen mediador para obtener una respuesta positiva a nuestro conflicto en el trabajo?
Un buen jurista laboral te ofrecerá las mejores soluciones a tu problema. A veces se trata solamente de una visita puntual para conocer nuestros derechos. Todos nosotros como trabajadores tenemos unos derechos inherentes a nuestra condición de trabajador, el problema es que muy pocos hacemos uso de ellos.
Acudir a un buen despacho laboral se antoja clave para poder aclarar esas dudas típicas y recurrentes que nos suceden a lo largo de toda nuestra vida laboral. Recordemos que el periodo mínimo de cotización para cobrar la totalidad de la prestación de jubilación era de 35 años y ahora se ampliado a los 37 años, así pues durante este largo periodo muchas serán las dudas que te irán surgiendo; tanto cuando empiezas, cuando te estabilizas en la empresa, si la empresa deja de ir bien o cuando estás en edad próxima a la jubilación.
Encontrar un buen letrado defensor de tus intereses será clave. A veces, sin embargo, con algunos consejos básicos como los que te puedes encontrar en este blog del bufete jurídico Fontelles Advocats puede ser suficiente para tener una mínima idea de aquellos temas que más te preocupan.
Asesoramiento laboral de un abogado en formato blog
A lo largo de estos meses, hemos ido respondiendo las siguientes preguntas que esperemos os hayan sido útiles. Todas ellas relacionadas con el Derecho laboral que es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo realizado por cuenta ajena y a cambio de una contraprestación, así como el acoso laboral, un fenómeno que ha existido siempre en la empresa. Sin embargo el mobbing tiene poca repercusión en los medios de comunicación y también hay poca concienciación por parte de los trabajadores.
10 Temas de asesoramiento laboral de un abogado:
1-Ayudamos a escoger a un buen abogado a través de 10 consejos. La semana pasada os presentamos en nuestro blog un decálogo para ayudaros a escoger un buen letrado en materia del derecho laboral. Lo resumimos en diez breves consejos que para nosotros se antojan como fundamentales para poder acertar en la decisión correcta y que muy a menudo se nos hace muy difícil poder dar con la tecla adecuada. Conceptos como la proximidad, el grado de especialización, la experiencia en casos jurídicos similares, las referencias, son claves para encontrar el letrado que se adecue más a nuestros intereses.
2-Explicamos los pasos básicos que hay que hacer en el caso de recibir alguna sanción en el trabajo. En este mismo artículo laboral explicamos los tres tipos de sanción que se derivan de las faltas leves, faltas graves y faltas muy graves.
3- También os hemos hablado de algunas trampas que las empresas hacen durante la baja de un trabajador. En el artículo titulado Revisiones en las mutuas de trabajo os explicamos casos de trabajadores que han venido a nuestro despacho y nos han comentado que las empresas los habían dado de alta y, ya que no se habían personado a una revisión de trabajo, habían sido despedidos.
4–También explicamos las funciones del FOGASA, un ente que se encarga de responder y abonar cantidades económicas, especialmente indemnizaciones o incluso salarios pendientes que el trabajador ha dejado de cobrar a raíz de que la empresa se ha declarado en insolvencia.
5- Aconsejamos cuándo en el supuesto de que me trasladen geográficamente en nuestra empresa qué derechos tengo como trabajador. En esta entrada del blog también hablamos de las diferencias entre el traslado y desplazamiento.
6-También hemos abordado el tema de las bajas del trabajador y trabajadora: Como la baja por riesgo durante el embarazo, la baja voluntaria, baja por incapacidad temporal, entre otras.
7-En el blog hemos resuelto algunas dudas de algunos de nuestros lectores que nos preguntaban ¿Cómo abandonar el puesto de trabajo? ¿Me puedo marchar sin más de la noche a la mañana? ¿A qué estoy obligado como empleado de una empresa? O posibles penalizaciones a las que se expone un trabajador.
A colación con el cese de la actividad en la empresa, abordamos en julio de este año cuándo se cobraba el finiquito. La respuesta fue clara: el finiquito se cobra siempre. Por tanto, sean cuales sean los motivos por los que un trabajador deja la empresa (es despedido o se le ha finalizado el contrato), si se termina la relación con una empresa, le tienen que pagar la parte proporcional que le corresponda.
8-¿Me puede espiar mi jefe o un detective en mi empresa? O las también interesantes preguntas de si ¿Me pueden grabar estando en el trabajo? ¿Las pruebas que aporta un detective en la empresa son legales?, ¿Las escuchas en el ámbito laboral también lo son? En esta batería de tres artículos la respuesta fue que la documentación que aporta un detective es un medio de prueba lícito. La empresa puede aportar un informe conforme ha observado ciertos delitos o faltas que llevarán a la compañía a sancionar o a incluso despedir a un trabajador.
9-¿Qué es el permiso retribuido en la empresa? También hemos abordado el tema del permiso retribuido, que se trata de aquel permiso que da la empresa a los trabajadores. Los empleados no tienen que recuperar ese tiempo, como en el caso del matrimonio, nacimiento, traslado, hospitalización, formación, entre muchos otros ejemplis. Enfatizamos que estos días no se pueden restar del periodo vacacional, ni descontar de la nómina.
10-¿Qué es la tutela indemnizatoria? El juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que le corresponda a la parte demandante por haber sufrido algún tipo de lesión en sus derechos fundamentales y libertades públicas.
Contacta con un buen bufete jurídico laboral
Todos estos temas han sido tratados por nuestro blog, si te interesa alguno particularmente sólo tienes que encontrarlo en la barra buscadora de color negra y azul que se encuentra en la parte superior a la derecha de este artículo que pone ‘busca en la web’.
Si tienes alguna consulta más concreta o buscas asesoramiento laboral de un abogado, por favor ponte en contacto con nosotros a través del correo electrónico (info@fontelles.com) o nuestro teléfono 93 159 32 32. Desde el bufete jurídico Fontelles Advocats estamos encantados de atender a vuestras peticiones.
