Al iniciar un lugar nuevo de trabajo, es fundamental poder conocer qué tipo de contrato nos ofrecen. En este post no pretendemos hablar de toda la tipología contractual porque la temática es muy amplia y daría para poder escribir casi un libro. Este artículo es un extracto del webinar que Àlex Fontelles impartió en Infojobs la semana pasada y que os adjuntamos en el post:
Tipología de contrato
En primer lugar deberías saber si va ser un contrato indefinido o va ser un contrato de tres meses para cubrir una vacante.
1-Indefinido – ordinario
El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer límites en cuanto a su duración y permanece vigente en el tiempo hasta que empresa o trabajador lo rompen. Al contrato que otros contratos, el contrato indefinido sigue teniendo efectos de hasta que la empresa o el trabajador lo rompen.
2- Contrato a tiempo parcial
El contrato de tiempo parcial, se trata de un contrato por de un tiempo determinado (tres meses, seis, etc) o un contrato de obra y servicio, por ejemplo contratan a un albañil para realizar una obra y la duración no es de un tiempo determinado sino mientras dure la obra. Una vez se termine la obra pues se termina también el contrato.
3- Contrato de formación y aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
4- Contrato en prácticas
El contrato en prácticas es un contrato que va dirigido a todo trabajador que ha finalizado sus estudios o está en posesión de un título universitario, de formación profesional de grado superior o medio. A pesar de que el contrato está orientado a recién licenciados, no tiene restricciones por motivos de edad, siempre y cuando los requisitos se cumplan. Básicamente, este contrato en prácticas está orientado a estudiantes, para personas que han estado en la universidad y acceden por primera vez a un empleo de esa titulación o categoría profesional.
Si tienes alguna duda, acerca de tu contrato no dudes en asesorarte legalmente. Muchos de los fraudes laborales o incluso en el momento de la indemnización por despido se dan porque no está claro el tipo de contrato. Desde Fontelles Advocats, te podemos asesorar.
ENTREVISTA DE TRABAJO, LOS 4 PUNTOS FUNDAMENTALES BÁSICOS
Cabe recordar que como trabajadores que estamos optando a una plaza de trabajo, en una entrevista laboral habrá cuatro puntos que el entrevistador ya comentará en el momento previo a la contratación, pero si no fuera el caso, no dudes en clarificarlos para poder saber con total transparencia las condiciones de trabajo.
1- ¿Cuál va ser el sueldo que se nos va a pagar al final de mes?
2-¿Qué horario vamos realizar en el puesto de trabajo?
3-Las funciones que vamos a despeñar en la empresa
4-Y el tipo de contrato que nos van a ofrecer
