Quan una persona es troba davant una problemàtica legal, la primera decisió que normalment pren és la d’acudir a un professional per consultar-li i perquè proposi diferents solucions que s’ajustin als nostres interessos. Així i tot, sempre hi ha dubtes sobre l’advocat que es pot adaptar millor a les nostres necessitats. Per aquesta raó, en aquest article, volem ajudar-te i proposem una sèrie de consells a tenir en compte per contractar els serveis d’un advocat, especialment aplicables si ens interessa un advocat laboralista.
En aquest vídeo del nostre canal de Youtube també abordem el que esmentem en aquest post:
Busca un advocat que estigui especialitzat en la matèria que t’interessa.
L’element essencial en l’elecció de qualsevol advocat és que sigui un professional especialitzat en la matèria jurídica que es necessita i que és objecte del problema. Si es tria un advocat especialitzat, es tindran més garanties que compleix amb la tutela que es necessita, amb menys possibilitats si es tria un advocat no especialitzat o que treballa en diverses àrees jurídiques.
En el cas que siguis un treballador, l’adequat és buscar un advocat especialitzat exclusivament en Dret Laboral, és a dir, un advocat laboralista. Fins i tot, encara serà millor si trobes un advocat especialitzat en una matèria laboral concreta (exemple: assetjament laboral, Seguretat Social, entre d’altres)
Experiència en casos anteriors que siguin similars a la nostra situació.
Quan trobem dos advocats laboralistes especialitzats en la matèria que ens interessa, podem diferenciar a un de l’altre en l’experiència que tinguin i el nombre de casos portats similars al nostre. Per tant, seria recomanable triar l’advocat que més experiència tingui en casos com el que hem plantejat.
Les bones referències i opinions sobre un advocat poden ajudar-nos.
No hi ha dubte que, per a assegurar-nos sobre l’adequació dels serveis d’un advocat o un despatx d’advocats, sempre ens pot ajudar la consulta a familiars, amics i coneguts. També podem fer una recerca a Internet com a eina per accedir a la informació de l’advocat en qüestió i les opinions d’altres clients satisfets. És una altra forma recomanable per estar més segurs de l’elecció del nostre advocat.
És millor si el despatx de la teva advocat està a prop de la teva localitat.
Si bé amb les noves tecnologies de comunicació la distància no és un impediment entre les persones i no és imprescindible a l’hora de contractar un professional, és recomanable que la ubicació geogràfica de l’advocat es trobi pròxima a la teva zona. D’aquesta manera, coneixeràs al teu advocat en persona i millorarà la qualitat de prestació de serveis, ja que es podrà mantenir entrevistes amb més freqüència, suposa una major comoditat per accedir a l’advocat per a qualsevol qüestió sobre el cas i estarà familiaritzat amb els jutjats de la nostra província.
No obstant això, no és l’element més essencial a l’hora de contractar un advocat, ja que, si trobem un advocat laboralista amb major especialització i experiència en el nostre tipus de cas, és preferible prioritzar la qualitat del professional que no la distància. Per tant, en la nostra selecció d’advocat, no tenim per què posar-nos límits geogràfics i podem estendre la nostra recerca fins i tot a nivell nacional.
Les primeres impressions compten: confiança, atenció i seguretat.
Quan seguint els criteris anteriors, estigui interessat en el servei d’un advocat o fins i tot diversos possibles candidats, és aconsellable concertar una entrevista personal a manera d’acostament i per acabar de matisar la nostra elecció. Quan tinguem la nostra primera visita, hem de fixar-nos no només en què l’advocat ens expressi la seva opinió professional sobre la viabilitat del cas plantejat, sinó també hem de tenir en compte altres aspectes més personals. És molt important que ens expressi com a persona el valor de la confiança i seguretat. Al cap ia la fi, estem deixant a les mans un problema i informació íntima de nosaltres i la nostra relació amb l’advocat s’ha de basar en una confiança mútua.
Hem interessar pels honoraris i buscar que siguin proporcionals al servei rebut.
Finalment, és important fixar-se en el preu dels serveis que ens proposa cada advocat. És un dels punts més problemàtics, en el sentit que, com tots els professionals, els pressupostos dels advocats no són iguals i cada un pot proposar-nos un preu diferent.
Com a recomanació, cal tenir precaució amb els pressupostos baixos, ja que no sempre vol dir que el preu baix equivalgui a una alta qualitat del servei i poden causar-nos més problemes dels que esperàvem. Per tant, els pressupostos baixos tampoc s’han d’evitar, però sí s’han d’estudiar amb detall.
Per tant, és aconsellable no quedar-se només amb el preu dels serveis, sinó que ens hem de fixar principalment l’especialització i experiència que ofereix l’advocat per un preu raonable.
Si tenim dubtes sobre quin és el preu més adequat de mercat en els serveis d’un advocat, podem consultar els criteris orientatius d’honoraris que facilita el Col·legi d’Advocats corresponent a cada província i que podem accedir-hi sense problema.
Si necessites un advocat laboralista, en FONTELLES ADVOCATS estem a la teva disposició com a professionals especialitzats en la defensa dels interessos dels treballadors. Som un despatx situat a Barcelona, amb reconeixement en la nostra experiència, sobretot amb casos d’acomiadaments i assetjament laboral. La nostra qualitat en el servei jurídic ho avalen gran part dels nostres clients satisfets. Per a qualsevol interès en el nostre assessorament laboral, no dubtis en contactar amb nosaltres.
