Què és un accident de treball? L’article 155 de Real Decreto Llei 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós la Llei general de Seguretat Social determina que un “accident de treball és tota lesió corporal que el treballador pateixi amb ocasió o per conseqüència que executi per compte d’altri.
És a dir, perquè sigui qualificat com a accident de treball cal que:
Es produeixi una lesió corporal, entesa la lesió com un dany corpori, esdevingut per cop, ferida o malaltia.
Que la lesió que es produeixi sigui amb ocasió o com a conseqüència de l’exercici de l’activitat laboral.
Què es considera accident laboral?
Es considera accident laboral:
- Accidents soferts durant i al lloc de desenvolupament de la feina
- Accidents in itinere i en missió: accidents soferts pel treballador quan aquest es desplaça fins al lloc de treball o desplaçament a un lloc diferent a l’habitual desenvolupament de l’activitat laboral.
- Accidents que pateixi el treballador en el desenvolupament de les activitats de caràcter sindical.
- Actes de salvament: accidents esdevinguts en actes de salvament i que aquest tingui relació amb el treball. Per acte de salvament s’ha d’entendre aquell accident que té el seu origen per socórrer a un company que hagi patit un accident, sempre en horari i lloc de treball imprudències professionals
- Malalties professionals: són aquelles que tenen el seu origen en l’acompliment de la feina com, per exemple, inhalar partícules d’amiant en el sector de la construcció.
No es considerarà accident de treball:
- Accidents per imprudència temerària de l’treballador
- Accidents produïts per dol de l’treballador
- Accidents causats per força major aliena a la feina
Ser víctima d’un accident de treball dóna dret a alguna indemnització o prestació de la Seguretat Social?
Depèn de la gravetat (inclusivament el resultat de mort) i de les seqüeles posteriors de l’accident. Si el treballador necessita intervenció quirúrgica i recuperació, posterior, però sense seqüeles, estarà de baixa (incapacitat temporal) fins a la seva recuperació total amb un màxim de 365 dies i tindrà dret a cobrar com a mínim el 75% de la base reguladora
Si, per contra, l’accident produeix en el treballador una limitació, que pot ser invalidant o no, per poder desenvolupar amb normalitat aquest pot sol·licitar algun tipus d’incapacitat, havent de presentar tota la documentació referent a la lesió i les seves conseqüències perquè un tribunal mèdic avaluï i determini quin tipus d’incapacitat pateix perquè de dret a una prestació de la Seguretat Social.
Per al cas que l’accident tingui origen en una negligència professional, per culpa exclusiva de l’empresari, aquest haurà de pagar una indemnització a l’treballador, sense perjudici que mitjançant sentència judicial es determini un increment de la quantia inicial d’indemnització anomenat recàrrec de prestacions i que pot revaloritzar la indemnització entre un 30 i un 50%.
En resum, els tipus de prestacions que té dret a rebre siguin econòmiques o no:
- Atenció sanitària
- Prestació per incapacitat temporal (IT)
- Indemnització per mort en accident de treball
- Incapacitat Permanent
- Indemnització per lesió no invalidant
- Indemnització establerta per conveni
- Indemnització per responsabilitat de l’empresari (referència a el recàrrec de prestacions).
He tingut un accident, però no m’ho volen reconèixer com a accident laboral?
En aquest cas, el treballador que no està d’acord amb la qualificació de l’accident com no laboral pot presentar reclamació demanant la qualificació com a “profession
