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Abogado laboralista experto en acoso laboral. El acoso laboral, conocido también como “mobbing”, es descrito como aquella situación en la que existe una violencia psicológica contra una persona durante un tiempo prolongado en el ámbito del trabajo. Normalmente, el acoso …
“¿Qué hacer en caso de acoso?” El acoso laboral no suele solucionarse con el paso del tiempo, sino que, al ser considerado como violencia psicológica, las conductas se agravan cada vez más. Por esta razón, es importante que el trabajador …
Ante situaciones de acoso en el trabajo, el papel de un abogado tiene especial relevancia desde el primer momento en que consideramos que estamos siendo víctimas y es la vía más efectiva para actuar debido al asesoramiento personalizado que se …
Cuando consideramos que estamos siendo víctimas de acoso en el trabajo, el primer paso más importante es ponerse en manos de profesionales desde el primer momento, en concreto, de abogados laboralistas expertos en acoso laboral. En FONTELLES ADVOCATS somos abogados …
Hay numerosos motivos constituyentes que pueden ser acoso laboral, sin embargo, en este artículo vamos a destacar aquellos que nos parecen más relevantes de cara al trabajador. Puede ser acoso laboral si… Mi jefe me está empezando a discriminar. Yo …
¿Cómo identificar y denunciar acoso laboral? Desgraciadamente, cuando un trabajador concibe el acoso laboral, suele pensar en algo lejano que no le va a tocar. Se suele relacionar con personas débiles que no pueden lidiar con este delicado asunto, sin …
La prevención del acoso moral se antoja fundamental para poder mejorar la calidad de vida en el trabajo y evitar, en última medida, la exclusión social. Como ya hemos comentado en muchos artículos acerca del acoso laboral o mobbing, es …
Para la mayoría de trabajadores españoles o extranjeros que tenga una relación laboral puede ser que necesite de los servicios de un abogado laboral, en mayor o menor medida. Ahora bien, ¿cómo puede servirte un letrado experto en derecho laboral? …
El despido disciplinario es la sanción más grave que un empresario impone al trabajador. Se trata de un despido cuyo motivo fundamental de rescisión de contrato es una conducta imputable al trabajador constitutiva de una falta muy grave. Conductas sancionables …
La respuesta es que sí, el mobbing o acoso laboral puede ser considerado como un accidente de trabajo. Como ya hemos descrito en este blog y en numerosos vídeos de nuestro canal de Youtube, el comportamiento por parte de empleados …
