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El comité de empresa es un órgano, formado por conjunto de trabajadores de una empresa que representan a todos los empleados de ésta. Es un organismo fundamental, ya que se encarga de negociar las condiciones de trabajo con la empresa …
Contratar abogado
Abogado laboralista experto en acoso laboral. El acoso laboral, conocido también como “mobbing”, es descrito como aquella situación en la que existe una violencia psicológica contra una persona durante un tiempo prolongado en el ámbito del trabajo. Normalmente, el acoso …
Cuando tenemos que elegir un abogado laboralista porque queremos que nos asesore, lo importante es que sea un profesional especializado en la materia.
La relación laboral siempre se inicia cuando existe un contrato laboral que vincula al trabajador y el empresario. Sin embargo, no es inusual que en la contratación de trabajadores y en su formalización existan incumplimientos formales o fraudes de ley. …
¿Te consideras víctima de acoso laboral? Una situación de acoso laboral no es buena para nadie, aunque haya empresarios que piensen que a corto plazo se puede sacar un rendimiento. Algunos jefes de departamento pueden pensar que llevando a cabo …
¿Cómo identificar y denunciar acoso laboral? Desgraciadamente, cuando un trabajador concibe el acoso laboral, suele pensar en algo lejano que no le va a tocar. Se suele relacionar con personas débiles que no pueden lidiar con este delicado asunto, sin …
¿Por qué creemos que un abogado laboralista es clave en un despido por acoso laboral? En primer lugar ,lo recoge el Estatuto de los Trabajadores “El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación …
En el artículo de hoy nos preguntamos: ¿Por qué de la importancia de escoger a un buen abogado? Porque todos nosotros, en algún punto de nuestra vida, de forma más o menos temprana, necesitaremos de asesoramiento jurídico, ya sea en forma de consejo …
Como es sabido, un trabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable en sus obligaciones en el trabajo. Para poder determinar el grado de la falta incurrida por parte del trabajador, las sanciones se catalogan en tres niveles
