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Este blog de actualidad sobre el mundo laboral te proporcionará información actualizada acerca de todas las áreas relacionadas con el mundo laboral, como el empleo, la empleabilidad, las regulaciones laborales, las tendencias de gestión de recursos humanos y las mejores prácticas.

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Tras un despido cómo accedo al paro

Tras un despido, es habitual que el trabajador tenga dudas sobre su derecho al desempleo, informalmente llamada “paro”. En este artículo, aclaramos tus dudas al respecto. Me han despedido, ¿puedo acceder al paro? Sí. El trabajador despedido tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo. Puede solicitarla desde el día

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Despido-improcedente-por-Covid

Despido improcedente por Covid de 60.000€, una indemnización muy superior a los 4.200€ que le corresponderían

Un juzgado de Barcelona ha elevado la indemnización de un trabajador despedido que le corresponderían 4.219,22 euros hasta 60.000 euros, al considerar el juez que no había causa para el despido y que, por otro lado, la indemnización legalmente pertinente no resultaba suficientemente disuasoria y amparándose en la legislación internacional

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Despedido-por-coronavirus

No se puede despedir durante el coronavirus

No se puede despedir durante el coronavirus Medidas excepcionales para paliar los efectos de la crisis del Covid – 19 (II) Este viernes, el Gobierno ha publicado el real decreto mediante el cual se prorroga el estado de alarma por la emergencia sanitaria generada por el virus Covid-19. Con la

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¿Me pueden despedir estando de baja?

¿Puede ser la baja un motivo de despido? ¿Me pueden despedir estando de baja? No, la incapacidad temporal es un derecho a suspender la relación laboral que tienen todos los trabajadores. Pero, además, los motivos de despido se encuentran tasados en el Estatuto de los Trabajadores, y ninguno de estos

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Abogado-laboralista-dudas-acerca-vacaciones

Abogado Laboral, motivos por los que puedes necesitarlo

Para la mayoría de trabajadores españoles o extranjeros que tenga una relación laboral puede ser que necesite de los servicios de un abogado laboral, en mayor o menor medida. Ahora bien, ¿cómo puede servirte un letrado experto en derecho laboral? En primer lugar, creemos firmemente que tanto las empresas como

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Despido-disciplinario

Despido disciplinario, ¿qué conductas son sancionables?

El despido disciplinario es la sanción más grave que un empresario impone al trabajador. Se trata de un despido cuyo motivo fundamental de rescisión de contrato es una conducta imputable al trabajador constitutiva de una falta muy grave. Conductas sancionables en un despido disciplinario Las conductas sancionables en un despido

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10-partes-basicas-de-una-nomina

10 partes básicas de una nómina

En el artículo de hoy vamos a explicar las partes de una nómina. Hay que recordar que la nómina es un documento imprescindible en las relaciones laborales. Siempre es importante conocer al detalle todos los conceptos para conocer en realidad el salario del trabajador. Las grandes compañías cuentan con departamentos

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¿Qué es el FOGASA?

El FOGASA, el Fondo de Garantía Salarial, se trata de un organismo autónomo, administrativo que depende del ministerio de Empleo y Seguridad Social, con patrimonio personal.

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Crece un 12% la homofobia en el trabajo en Cataluña

Los casos de homofobia en el ámbito laboral han crecido un 12% en Cataluña en 2015, según datos del Observatori contra la Homofòbia. En el trabajo es donde se producen más casos de discriminación por cuestiones relacionadas con la orientación sexual y ya representan el 17% del total de las

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Fontelles Advocats es un despacho de abogados laboralistas con sede en Barcelona y con competencias en todas las áreas del derecho.

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