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Tras conocer las causas que conforman el despido objetivo, explicamos el procedimiento del despido objetivo, así como su posible impugnación. 1. La carta de notificación en el despido Este despido debe ser notificado con un preaviso de 15 días y …
El despido disciplinario es la sanción más grave que un empresario impone al trabajador. Se trata de un despido cuyo motivo fundamental de rescisión de contrato es una conducta imputable al trabajador constitutiva de una falta muy grave. Conductas sancionables …
La carta de despido es usada como medio para comunicar a un trabajador la finalización de la relación laboral con la organización. El motivo fundamental del escrito es la notificación por la cual se llevará el cese de la actividad …
El despido objetivo se produce cuando se rescinde el contrato de un trabajador en determinadas situaciones que explicaremos a lo largo del artículo, como por ejemplo, bajada de producción en la empresa, falta de adaptación del empleado o por causas …
