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Este blog de actualidad sobre el mundo laboral te proporcionará información actualizada acerca de todas las áreas relacionadas con el mundo laboral, como el empleo, la empleabilidad, las regulaciones laborales, las tendencias de gestión de recursos humanos y las mejores prácticas.

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Abogado laboralista experto en acoso laboral

Abogado laboralista experto en acoso laboral El acoso laboral, conocido también como “mobbing”, es descrito como aquella situación en la que existe una violencia psicológica contra una persona durante un tiempo prolongado en el ámbito del trabajo. Normalmente, el acoso comporta destruir la comunicación de la víctima, perturbar su reputación

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Denunciar acoso laboral

¿Cómo identificar y denunciar acoso laboral? Desgraciadamente, cuando un trabajador concibe el acoso laboral, suele pensar en algo lejano que no le va a tocar. Se suele relacionar con personas débiles que no pueden lidiar con este delicado asunto, sin embargo, la realidad es que en nuestro despacho nos encontramos

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¿Cómo prevenir el acoso laboral?

La prevención del acoso moral se antoja fundamental para poder mejorar la calidad de vida en el trabajo y evitar, en última medida, la exclusión social. Como ya hemos comentado en muchos artículos acerca del acoso laboral o mobbing, es indispensable adoptar medidas en una etapa inicial y evitar que

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Abogado experto en Mobbing o acoso laboral

El siguiente artículo es una transcripción de la entrevista que le hicieron al abogado experto en mobbing, Alex Fontelles en la televisión 8TV. Vídeo de la entrevista del abogado laboralista experto en mobbing (en catalán): ¿El mobbing se ha intensificado a raíz de la crisis? El mobbing es un acoso

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El acoso laboral explicado en 10 puntos

¿Qué buscamos en un abogado experto en acoso laboral?Somos conscientes que abordar un tema tan complicado como es el acoso laboral es complicado debido a la complejidad y amplitud del tema. En el artículo de hoy, sin embargo, queremos profundizar en algunos artículos que a lo largo de este año

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Acoso sexual en el trabajo

Es bien sabido que todo acoso crea un ambiente laboral incómodo. El acoso sexual en el trabajo se trata de una conducta que vulnera la dignidad de la persona y,evidentemente, enrarece y mucho el entorno laboral. Como ya se ha ido explicando en este blog, el mobbing afecta negativamente a

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Legislación del mobbing en España

En el artículo de hoy hablaremos de la legislación del mobbing en España, a diferencia del de la semana pasada donde hablamos acerca de cómo está legislado el acoso laboral a nivel internacional, para ello destacamos la la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Organización Internacional del Trabajo y la Unión

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Legislación del mobbing en ámbito internacional

Muchos clientes vienen a nuestro despacho preguntando cómo les ampara la ley cuando están sufriendo mobbing y nos piden nuestra asesoramiento profesional y también nuestra honesta opinión en la materia. Por nuestra experiencia vemos que la legislación está en la labor de ir tomando medidas para poderla regular y poder corregir el

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Radiografía y perfil del acosador de mobbing o acoso laboral

Con frecuencia se suele pensar que el acosador de mobbing en la empresa es alguien poderoso que lo que quiere es hacer quedar mal a sus trabajadores para poder brillar más que el resto. Esta afirmación suele ser cierta pero incompleta. En este artículo miramos de profundizar más sobre el

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Burnout, Burn-out o Burn out

Mobbing y burnout en el trabajo, cómo superarlos

Mobbing y burnout, ¿es lo mismo? Es indudable que pasamos muchas horas en nuestro lugar de trabajo y que, para bien o para mal, nuestro trabajo nos influye en nuestro estado de ánimo o nuestra capacidad para relacionarlos con los otros, por poner solo dos ejemplos. En los últimos treinta años, a

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¿Qué es la tutela indemnizatoria?

Hoy nos preguntamos; ¿Qué es la tutela indemnizatoria? Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas. En

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