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Este blog de actualidad sobre el mundo laboral te proporcionará información actualizada acerca de todas las áreas relacionadas con el mundo laboral, como el empleo, la empleabilidad, las regulaciones laborales, las tendencias de gestión de recursos humanos y las mejores prácticas.

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¿Me pueden despedir estando de baja?

¿Puede ser la baja un motivo de despido? ¿Me pueden despedir estando de baja? No, la incapacidad temporal es un derecho a suspender la relación laboral que tienen todos los trabajadores. Pero, además, los motivos de despido se encuentran tasados en el Estatuto de los Trabajadores, y ninguno de estos

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¿Cómo calcular el finiquito?

Previamente, al finalizar el contrato de un trabajador, ya sea por despido o, bien, por haber solicitado la baja voluntaria, se tiene derecho a recibir la liquidación de las cantidades que quedan pendientes de cobrar dentro la relación laboral y que se reflejadas en un documento que se conoce como

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Despido por transgresión de la buena fe contractual en una empresa

Despido por transgresión de la buena fe contractual en una empresaComo es evidente, todos los motivos de despido disciplinarios están sujetos a la interpretación de los Tribunales, sin embargo, el motivo que vamos a tratar en el artículo de hoy puede considerarse como la más genérica. ¿Qué es la transgresión

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Despido disciplinario, ¿qué conductas son sancionables?

El despido disciplinario es la sanción más grave que un empresario impone al trabajador. Se trata de un despido cuyo motivo fundamental de rescisión de contrato es una conducta imputable al trabajador constitutiva de una falta muy grave. Conductas sancionables en un despido disciplinario Las conductas sancionables en un despido

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Carta de despido

La carta de despido es usada como medio para comunicar a un trabajador la finalización de la relación laboral con la organización. El motivo fundamental del escrito es la notificación por la cual se llevará el cese de la actividad laboral, así como los motivos que llevan al empresario a

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ERE temporal (ERTE)

El ERTE son las siglas que corresponden al Expediente de Regulación de Empleo Temporal previsto en la legislación española que permite a las empresas, en algunos supuestos que anunciaremos más adelante, llevar a cabo la suspensión contrato de trabajo del empleado o la reducción de la jornada del mismo. ERTE y ERE

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Despido disciplinario

El despido disciplinario es la sanción más grave que un empresario impone al trabajador. Se trata de un despido cuyo motivo fundamental de rescisión de contrato es una conducta imputable al trabajador constitutiva de una falta muy grave. Las conductas sancionables en un despido disciplinario que dispone la ley son

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El despido objetivo

El despido objetivo se produce cuando se rescinde el contrato de un trabajador en determinadas situaciones que explicaremos a lo largo del artículo, como por ejemplo, bajada de producción en la empresa, falta de adaptación del empleado o por causas de fuerza mayor. La cuantía de la indemnización que existe

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¿Qué es el FOGASA?

El FOGASA, el Fondo de Garantía Salarial, se trata de un organismo autónomo, administrativo que depende del ministerio de Empleo y Seguridad Social, con patrimonio personal.

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Crece un 12% la homofobia en el trabajo en Cataluña

Los casos de homofobia en el ámbito laboral han crecido un 12% en Cataluña en 2015, según datos del Observatori contra la Homofòbia. En el trabajo es donde se producen más casos de discriminación por cuestiones relacionadas con la orientación sexual y ya representan el 17% del total de las

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Baja voluntaria, todo lo que tienes que saber

Baja voluntaria, todo lo que tienes que saber. En un momento tan delicado como es el de abandonar el trabajo, siempre, como trabajadores, nos preguntamos cuál es la mejor opción: si dejar una posición estable y que nos es conocida o por otra parte, iniciar un nuevo proyecto. Muchas son las

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Fontelles Advocats es un despacho de abogados laboralistas con sede en Barcelona y con competencias en todas las áreas del derecho.

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