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Mobbing o acoso laboral, ¿cuáles son las conductas más comunes?

Debemos conocer que cuando en el trabajo se da alguna de estas conductas hostiles, estamos ante un caso de acoso moral o mobbing . Estos comportamientos se agrupan según el tipo de conducta que el acosador lleva a cabo sobre la víctima. Veamos:
Atentados contra las condiciones de trabajo:

Cuando se retira la autonomía a la víctima/trabajador.

No se le transmiten las informaciones útiles para el desarrollo de sus tareas.

Se aplican sistemáticamente todas sus decisiones.

Se critica su trabajo de manera injusta y exageradamente.

Se niega a la víctima el acceso a los instrumentos de trabajo: teléfono, fax, ordenador.

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