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Una serie de trabajadoras del matadero de Vic Esfosa presentaron una denuncia por acoso sexual contra su encargado el pasado jueves, 17 de setiembre. El caso ha levantado cierta controversia y polémica por la gravedad de los hechos y la …
“¿Qué hacer en caso de acoso?” El acoso laboral no suele solucionarse con el paso del tiempo, sino que, al ser considerado como violencia psicológica, las conductas se agravan cada vez más. Por esta razón, es importante que el trabajador …
En la actualidad, todos estamos informados sobre los escándalos de acoso sexual que se han producido detrás de las cámaras de Hollywood y dentro de otras organizaciones con renombre. Es innegable que estos hechos han sido el factor determinante que …
Ante situaciones de acoso en el trabajo, el papel de un abogado tiene especial relevancia desde el primer momento en que consideramos que estamos siendo víctimas y es la vía más efectiva para actuar debido al asesoramiento personalizado que se …
Cuando consideramos que estamos siendo víctimas de acoso en el trabajo, el primer paso más importante es ponerse en manos de profesionales desde el primer momento, en concreto, de abogados laboralistas expertos en acoso laboral. En FONTELLES ADVOCATS somos abogados …
Cuando una persona se encuentra frente una problemática legal, la primera decisión que normalmente toma es la de acudir a un profesional para consultarle y para que proponga diferentes soluciones que se ajusten a nuestros intereses. Aun así, siempre existen …
Hay numerosos motivos constituyentes que pueden ser acoso laboral, sin embargo, en este artículo vamos a destacar aquellos que nos parecen más relevantes de cara al trabajador. Puede ser acoso laboral si… Mi jefe me está empezando a discriminar. Yo …
Como ya hemos comentado en anteriores posts sore acoso, las fases o rasgos del mobbing no son reglas matemáticas, el siguiente artículo se centra en la experiencia de nuestro despacho con los numerosos casos de acoso que hemos tenido a lo …
¿Por qué creemos que un abogado laboralista es clave en un despido por acoso laboral? En primer lugar ,lo recoge el Estatuto de los Trabajadores “El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación …
La respuesta es que sí, el mobbing o acoso laboral puede ser considerado como un accidente de trabajo. Como ya hemos descrito en este blog y en numerosos vídeos de nuestro canal de Youtube, el comportamiento por parte de empleados …
