![\"despido-baja-trabajo\"](\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/\/despido-baja-trabajo-1024x668.jpg\" "\\"despedido")
<\/figure>\n\n\n\nPassa usualment que les empreses al\u00b7leguen altres motius (per exemple, baixada de rendiment, o imputacions de fets falsos), mentre s’est\u00e0 de baixa o b\u00e9 al reincorporar a la feina. Aix\u00f2 \u00e9s aix\u00ed perqu\u00e8 d’aquesta manera s’estalvien \u00abel cost\u00bb del treballador en baixa i poden contractar a un altre. Aquesta pr\u00e0ctica \u00e9s totalment antijur\u00eddica. No obstant aix\u00f2, aquest tipus de frau d\u00f3na a l’empresa una aparen\u00e7a de legalitat per acomiadar finalment al treballador estant de baixa.<\/p>\n\n\n\n
Em acomiaden per estar de baixa, com ho s\u00e9? Qu\u00e8 puc fer?<\/h2>\n\n\n\n
L’acomiadament s’ha de notificar per escrit, i ha de constar els fets i motius, aix\u00ed com la data d’efecte d’aquest. Usualment les empreses envien un burofax per tenir const\u00e0ncia del rebut. \u00c9s important que es reculli la carta ja que, de totes maneres, va constar com a rebuda per a l’empresa. En cas que l’empresa sol\u00b7licit\u00e9s al treballador acudir al centre de treball, aquest t\u00e9 dret a negar-se, especialment si el seu estat de salut li fa incompatible acudir.<\/p>\n\n\n\n
En el cas que s’hagu\u00e9s fet un acomiadament fraudulent, s’ha de demostrar que el motiu real i ocult \u00e9s el fet d’haver estat de baixa. En aquest cas, et recomanem l’assist\u00e8ncia d’algun advocat \/ a laboralista.<\/p>\n\n\n\n
S’ha de tenir en compte que el termini d’impugnaci\u00f3 de l’acomiadament<\/strong> s\u00f3n 20 dies h\u00e0bils, \u00e9s a dir, descomptant els dissabtes, diumenges i festius.<\/p>\n\n\n\n La papereta no ha de presentar-se pel propi treballador. La conciliaci\u00f3 pot ser realitzada per una altra persona, usualment l’advocat \/ a responsable del cas.<\/p>\n\n\n\n Generalment, els tribunals espanyols, tant el Tribunal Suprem com el Tribunal Constitucional, han considerat l’acomiadament estant de baixa laboral<\/strong> com un acomiadament improcedent, aquell en qu\u00e8 la decisi\u00f3 de readmetre est\u00e0 en mans de l’empresari a canvi del pagament d’una indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n No obstant aix\u00f2, el Jutjat del Social n\u00fam 33 de Barcelona l’any 2016 va declarar nul\u00b7litat, que implica la readmissi\u00f3 i el pagament dels salaris deixats de percebre, per considerar que el fet d’acomiadar un treballador per estar de baixa suposava una discriminaci\u00f3 .<\/p>\n\n\n\n Encara que solament es tracta d’una sent\u00e8ncia a\u00efllada i d’una inst\u00e0ncia jurisdiccional inferior, s’ha obert un debat en seu jurisdiccional sobre la qualificaci\u00f3 de l’acomiadament per baixa del treballador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Sobre aix\u00f2, s’ha pronunciat el Tribunal Superior de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea, per\u00f2 en sup\u00f2sits amb caracter\u00edstiques diferents, perqu\u00e8 el Tribunal va equiparar \u00abincapacitat duradora\u00bb amb \u00abdiscapacitat\u00bb i aix\u00f2 va permetre considerar l’acomiadament com discriminatori.<\/p>\n\n\n\n Si tens m\u00e9s dubtes, pots completar la informaci\u00f3 d’acomiadaments en aquest enlla\u00e7<\/a> o els passos sobre qu\u00e8 fer si t’acomiaden<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pot ser la baixa un motiu d’acomiadament? Em poden acomiadar estant de baixa? No, la incapacitat temporal \u00e9s un dret a suspendre la relaci\u00f3 laboral que tenen tots els treballadors. Per\u00f2, a m\u00e9s, els motius d’acomiadament es troben taxats en l’Estatut dels Treballadors, i cap d’aquests abasta la possibilitat d’acomiadar un treballador per estar de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10531,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[779],"tags":[808,780,864,867,868],"class_list":["post-12440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despido-ca-2","tag-baja-ca-2","tag-despido-ca-2","tag-despido-nulo-ca","tag-legalidad-ca-2","tag-plazo-de-impugnacion-ca"],"yoast_head":"\nEstic de baixa i no puc presentar la papereta de conciliaci\u00f3 ni acudir als jutjats<\/h2>\n\n\n\n
Si em acomiaden estant de baixa laboral, \u00e9s un acomiadament improcedent o nul?<\/h2>\n\n\n\n