{"id":12436,"date":"2018-04-16T06:00:19","date_gmt":"2018-04-16T06:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paginaweb54.cat\/despidos-su-clasificacion-conoce-todos-los-tipos-de-despidos\/"},"modified":"2022-12-22T22:34:23","modified_gmt":"2022-12-22T22:34:23","slug":"acomiadaments-classificacio-conoix-tipus-aomiadaments","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadaments-classificacio-conoix-tipus-aomiadaments\/","title":{"rendered":"Acomiadaments, la seva classificaci\u00f3. Coneix els tipus d’acomiadaments"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Acomiadaments, la seva qualificaci\u00f3.<\/strong> Quan una empresa pren la decisi\u00f3 d’acomiadar a alg\u00fa, \u00e9s possible que aquesta decisi\u00f3 no sigui legalment correcta, de manera que, cap la possibilitat que dins dels 20 dies h\u00e0bils (\u00e9s a dir, descomptant els dissabtes, diumenges i festius), el treballador pugui impugnar davant el jutjat la decisi\u00f3. En aquest \u00faltim sup\u00f2sit des FONTELLES ADVOCATS recomanem l’acompanyament jur\u00eddic d’un expert laboralista.<\/p>\n\n\n\n

En el procediment d’impugnaci\u00f3 de l’acomiadament, el nostre ordenament jur\u00eddic laboral ens obliga en primer lloc, a haver intentat una conciliaci\u00f3 pr\u00e8via per veure si ha lloc a la negociaci\u00f3 abans d’acudir al jutjat.<\/p>\n\n\n\n

Si en la conciliaci\u00f3 no s’arriba a cap acord, s’estudia si l’acomiadament \u00e9s ajustat a dret als jutjats. Despr\u00e9s de l’estudi del cas, l’acomiadament pot ser qualificat de tres formes diferents pel Jutjat, que presentem en aquesta entrada de bloc.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. L’acomiadament nul<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Aquesta \u00e9s la qualificaci\u00f3 m\u00e9s severa en el nostre ordenament jur\u00eddic laboral. Implica la readmissi\u00f3 immediata del treballador, aix\u00ed com el pagament dels salaris que s’han deixat de percebre des que s’ha acomiadat al treballador fins que se li readmet.<\/p>\n\n\n\n

    L’acomiadament es pot considerar nul si:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Ha estat discriminatori<\/li>\n\n\n\n
    2. S’ha fet vulnerant drets fonamentals (per exemple, dret a la intimitat, o llibertat d’expressi\u00f3, o de lliure sindicaci\u00f3).<\/li>\n\n\n\n
    3. O b\u00e9 si s’han vulnerat drets de conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral. Per exemple, si han acomiadat una treballadora pel fet d’estar embarassada, o en sol\u00b7licitar reducci\u00f3 de jornada o en tornar del perm\u00eds de maternitat, paternitat, entre altres. Aix\u00f2 \u00e9s aix\u00ed perqu\u00e8 es considera que aquestes accions empresarials vulneren el dret d’igualtat entre homes i dones.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      No \u00e9s nul l’acomiadament si, per exemple, encara que en l’exercici de drets de conciliaci\u00f3 de vida laboral i familiar, l’acomiadament fos per una altra causa no relacionat amb all\u00f2.<\/p>\n\n\n\n

      Per exemple, treballadora embarassada que la graven robant grans sumes de diners a l’empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. L’acomiadament improcedent<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Un acomiadament \u00e9s improcedent si no queda acreditat l’incompliment al\u00b7legat per l’empresari -o aquest no revista d’especial gravetat o no sigui proporcional la sanci\u00f3- aix\u00ed com quan no s’haguessin complert els requisits formals de la carta d’acomiadament<\/strong> que s\u00f3n b\u00e0sicament tres: que es notifiqui per escrit, que figurin els fets que el motiven i la data en qu\u00e8 tindr\u00e0 efectes l’acomiadament<\/p>\n\n\n\n

        Per exemple, acomiaden un treballador per desobedi\u00e8ncia a la feina, per\u00f2 en la carta no figura cap motiu concret ni s’al\u00b7lega cap fet.<\/p>\n\n\n\n

        La qualificaci\u00f3 d’improced\u00e8ncia suposa que l’empresa pot escollir entre dues opcions:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. A la readmissi\u00f3 del treballador i al pagament dels salaris deixats de percebre.<\/li>\n\n\n\n
        2. O b\u00e9 pot optar per no readmetre el treballador i pagar una indemnitzaci\u00f3 que consisteix en:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n