{"id":12418,"date":"2023-05-19T19:29:52","date_gmt":"2023-05-19T17:29:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paginaweb54.cat\/preaviso-trabajador-en-el-contrato-laboral\/"},"modified":"2022-12-22T19:31:41","modified_gmt":"2022-12-22T19:31:41","slug":"preavis-treballador-contracte-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/","title":{"rendered":"Preav\u00eds del treballador en el contracte laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El preav\u00eds \u00e9s un termini de temps en el qual una de les parts del contracte de treball comunica anticipadament algun tipus d&#8217;incid\u00e8ncia, sigui temporal o definitiva, que afecta la relaci\u00f3 laboral. Hi ha diverses afectacions en el contracte de treball i per a cadascuna d&#8217;elles es preveu un preav\u00eds d&#8217;obligatori compliment, tot i que la majoria de les vegades es desconeix i pot comportar determinades penalitzacions per l&#8217;empresa o, fins i tot, per al propi treballador, depenent de qui sigui el vinculat al <strong>preav\u00eds<\/strong> i el suposat davant el qual ens trobem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Observem que el preav\u00eds planteja dubtes des de l&#8217;article anterior on resol\u00edem el preav\u00eds per contractes temporals. Per aquesta ra\u00f3, vam dedicar un espai del Bloc per explicar, de forma m\u00e9s gen\u00e8rica, alguns dels casos m\u00e9s habituals en els quals es requereix un preav\u00eds per part del treballador o per part de l&#8217;empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/\/preaviso-contrato-1024x681.jpeg\" alt=\"preaviso-contrato\" class=\"wp-image-10064\" srcset=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/preaviso-contrato-1024x681.jpeg 1024w, https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/preaviso-contrato-300x199.jpeg 300w, https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/preaviso-contrato-768x510.jpeg 768w, https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/preaviso-contrato-1536x1021.jpeg 1536w, https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/preaviso-contrato.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preav\u00eds per a la baixa volunt\u00e0ria<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan el treballador tingui inter\u00e8s a dimitir de la relaci\u00f3 laboral, ha de complir amb el preav\u00eds concret que es determini per a aquests casos dins del Conveni Col\u00b7lectiu aplicable o en el contracte de treball. Si no hi ha un termini determinat, el treballador ha de complir amb el termini general de 15 dies naturals previs a la baixa volunt\u00e0ria efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de no complir amb la seva obligaci\u00f3 de preav\u00eds, es poden preveure una responsabilitat per al treballador que sol estar regulada pel mateix Conveni o el contracte laboral. Sense perjudici que no s&#8217;indiquin penalitzacions, l&#8217;empresari tindr\u00e0 dret a descomptar un dia de salari per cada dia de preav\u00eds incomplert, dins de la liquidaci\u00f3 que s&#8217;ha de lliurar al treballador. A m\u00e9s, l&#8217;empresa tamb\u00e9 pot exigir al treballador, en determinats casos, una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica pels danys i perjudicis causats a l&#8217;empresa al no complir amb el preav\u00eds de la baixa volunt\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preav\u00eds en contractes temporals<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan parlem dels contractes temporals, \u00e9s un terme gen\u00e8ric, ja que hi ha diferents tipus de contractes dins d&#8217;aquesta modalitat: \u00e9s el cas dels contractes d&#8217;obra i servei, eventuals, contractes de relleu, entre d&#8217;altres. Cada un t\u00e9 una durada determinada i es pot prorrogar t\u00e0citament si cap de les dues parts no indica la seva extinci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquest sentit, quan el contracte temporal ha arribat a la seva m\u00e0xima durada, l&#8217;empresa t\u00e9 l&#8217;obligaci\u00f3 de comunicar-ho al treballador en un termini de 15 dies d&#8217;antelaci\u00f3 a la data prevista de finalitzaci\u00f3. Per contra, si l&#8217;empresa incompleix amb aquest requisit, s&#8217;ha d&#8217;abonar el concepte de preav\u00eds dins de la liquidaci\u00f3 que li correspon al treballador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstant aix\u00f2, no passa el mateix quan ens trobem davant un contracte temporal que tenia prevista una durada inferior a l&#8217;any, ja que l&#8217;empresari pot extingir-en el moment oport\u00fa que consideri, sense necessitat d&#8217;avisar al treballador, llevat que el conveni col\u00b7lectiu o contracte de treball reguli un termini concret. En cas d&#8217;existir un termini de preav\u00eds regulat, llavors l&#8217;empresari s\u00ed que estar\u00e0 vinculat a comunicar-ho al treballador amb l&#8217;antelaci\u00f3 prevista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En els sup\u00f2sits en qu\u00e8 \u00e9s el treballador qui decideix posar fi al contracte temporal abans d&#8217;arribar la data de finalitzaci\u00f3, llavors tamb\u00e9 estar\u00e0 vinculat pel preav\u00eds previst per a les baixes volunt\u00e0ries que hem exposat en l&#8217;anterior punt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preav\u00eds per als contractes fixos-discontinus<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contracte fix-discontinu \u00e9s un contracte laboral indefinit que es caracteritza perqu\u00e8 els treballadors pertanyen a la plantilla de l&#8217;empresa com a fixos, per\u00f2 nom\u00e9s van en dates determinades i c\u00edcliques dins el volum normal de l&#8217;activitat d&#8217;una empresa. Per tant, en aquests casos, \u00e9s l&#8217;empresa qui determina en quins per\u00edodes ha d&#8217;anar el treballador a prestar els seus serveis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a aix\u00f2, es fa una crida al treballador perqu\u00e8 acudeixi, tot i que no es preveu amb quin termini d&#8217;antelaci\u00f3 ha de notificar l&#8217;empresa. Si b\u00e9, no oblidem que es pot establir un preav\u00eds concret pel Conveni Col\u00b7lectiu aplicable, el qual pot establir un ordre i la forma de realitzar aquesta crida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan l&#8217;empresa ent\u00e9n que ha finalitzat la <strong>temporada de treball<\/strong> per als treballadors fixos-discontinus, no cal donar el preav\u00eds sobre aquesta situaci\u00f3, encara que pot preveure pel conveni col\u00b7lectiu o pel propi contracte de treball que ha de ser per escrit, una data aproximada o la durada que pot tenir l&#8217;activitat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preav\u00eds per pactes de no concurr\u00e8ncia o plena dedicaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hi unes cl\u00e0usules o pactes concrets dins el contracte de treball, que s\u00f3n habituals en determinats sectors, on les empreses volen garantir que el treballador prestar\u00e0 els seus serveis exclusivament per a elles. Aquest tipus d&#8217;acord es coneix com un \u00abpacte de no concurr\u00e8ncia o plena dedicaci\u00f3\u00bb, pel qual el treballador, a canvi d&#8217;una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, es dedica exclusivament per un \u00fanic empresari, no podent treballar per altres durant la vig\u00e8ncia de l&#8217;acord.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstant aix\u00f2, el treballador pot trencar l&#8217;acord en el moment que consideri oport\u00fa, sempre que es compleixi amb el <strong>preav\u00eds legal per escrit de 30 dies naturals anticipats<\/strong> a la data prevista de finalitzaci\u00f3. En aquest cas, el treballador perd la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica o qualsevol tipus de benefici previst per la seva plena dedicaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preav\u00eds per no superaci\u00f3 del per\u00edode de prova<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan ens trobem en per\u00edode de prova dins d&#8217;una empresa, tant el treballador com l&#8217;empresari poden decidir que s&#8217;extingeixi la relaci\u00f3 laboral per no haver-se superat aquest per\u00edode. En aquests casos, no es requereix cap tipus de preav\u00eds per ambdues parts, podent-se notificar la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de prova en qualsevol moment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstant aix\u00f2, \u00e9s important que el motiu pel qual finalitza el per\u00edode de prova \u00e9s per la no superaci\u00f3 del mateix perqu\u00e8, si no \u00e9s per aquesta ra\u00f3, s&#8217;aplicaria el preav\u00eds que hem vist per a les baixes volunt\u00e0ries.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preav\u00eds en la jornada de treball<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;empresa pot decidir la distribuci\u00f3 de la jornada de treball segons la seva facultat de direcci\u00f3 i organitzaci\u00f3 empresarial. En concret, ens referim a quan l&#8217;empresa vol programar un sistema de distribuci\u00f3 irregular de la jornada dins el calendari laboral perqu\u00e8 sigui possible una jornada laboral de m\u00e9s de quaranta hores setmanals. En aquest sentit, els treballadors hauran de prestar un major nombre d&#8217;hores de serveis en determinats per\u00edodes aqu\u00ed a un any, compensant-ho amb posterioritat amb altres per\u00edodes de menys hores de treball efectiu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquests casos, l&#8217;empresa t\u00e9 l&#8217;obligaci\u00f3 de fer el preav\u00eds al treballador sobre la distribuci\u00f3 de la jornada irregular amb un termini d&#8217;antelaci\u00f3 de 5 dies, previs al dia i hora exacta en qu\u00e8 comen\u00e7a o acaba aquesta distribuci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan en comptes de ser en determinats per\u00edodes anuals, s\u00f3n en dies concrets, ens referim a les hores complement\u00e0ries que pot proposar l&#8217;empresari perqu\u00e8 les realitzi un treballador. En aquest sup\u00f2sit, l&#8217;empresa ha de preavisar el treballador amb un termini m\u00ednim de 3 dies d&#8217;antelaci\u00f3 al dia i a l&#8217;hora exacta en qu\u00e8 s&#8217;han de fer les hores complement\u00e0ries, llevat que el Conveni Col\u00b7lectiu un termini redu\u00eft. No obstant, quan el treballador no vulgui tornar a fer les hores complement\u00e0ries pactades i hagi passat un any des que es van pactar aquelles hores, pot indicar-ho a l&#8217;empresa la seva oposici\u00f3 amb un preav\u00eds de 15 dies.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preav\u00eds per acomiadament<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalment, quan ens trobem davant un acomiadament per causes objectives que no depenen del treballador, l&#8217;empresa est\u00e0 obligada a preavisarle sobre la seva extinci\u00f3 de contracte en el termini de 15 dies previs a la data efectiva de l&#8217;acomiadament. Durant aquest preav\u00eds, es concedeix al treballador una llic\u00e8ncia de sis hores setmanals retribu\u00efdes perqu\u00e8 pugui buscar un altre lloc de treball. Aquest preav\u00eds s&#8217;aplica tant si l&#8217;acomiadament \u00e9s de car\u00e0cter individual com si ens trobem davant d&#8217;un acomiadament de car\u00e0cter col\u00b7lectiu (ERO) on afecta diversos treballadors. No obstant, en el cas en qu\u00e8 no es compleixi amb aquest requisit legal, l&#8217;empresa t\u00e9 l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;abonar el salari equivalent als dies de preav\u00eds que no s&#8217;han facilitat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstant aix\u00f2, quan el treballador ha estat acomiadat per causes disciplin\u00e0ries, l&#8217;empresa no est\u00e0 obligada a facilitar cap preav\u00eds i pot tenir efectes en el mateix dia en qu\u00e8 es notifica mitjan\u00e7ant la carta d&#8217;acomiadament. El mateix succeeix quan es vol posar una sanci\u00f3 al treballador com pot ser la suspensi\u00f3 de feina i sou. En aquest \u00faltim sup\u00f2sit, no es preveu un preav\u00eds com a tal, per\u00f2 s\u00ed que ha de notificar al treballador sobre la durada de la sanci\u00f3 amb una m\u00ednima antelaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fontelles.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/preaviso-laboral-contrato.jpeg\" alt=\"preaviso laboral contrato\" class=\"wp-image-7882\"\/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preav\u00eds en les modificacions substancials del contracte.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan una empresa decideix modificar les condicions essencials del contracte d&#8217;un treballador, ha de notificar-ho tant al treballador com als representants dels treballadors. En aquest sentit, l&#8217;empresa ha de complir amb un preav\u00eds legal, que varia segons si afecta un sol treballador o \u00e9s una modificaci\u00f3 col\u00b7lectiva prevista per a un nombre determinat de treballadors.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si es modifica les condicions d&#8217;un sol treballador, haur\u00e0 de donar un preav\u00eds de 15 dies amb antelaci\u00f3 a la data en qu\u00e8 la modificaci\u00f3 ser\u00e0 efectiva. En canvi, si les modificacions previstes afecten m\u00e9s treballadors, el preav\u00eds ser\u00e0 de 7 dies a comptar des de la fi de per\u00edode de consultes obligatori amb els representants dels treballadors.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preav\u00eds en la mobilitat geogr\u00e0fica<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En els casos en qu\u00e8 es decideixi traslladar a un treballador a un altre centre de treball i que impliqui un canvi de domicili personal, l&#8217;empresa est\u00e0 obligada a donar un preav\u00eds de 30 dies d&#8217;antelaci\u00f3 a la data prevista per al trasllat. Aquest preav\u00eds s&#8217;haur\u00e0 de donar tant al treballador com als representants dels treballadors.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preav\u00eds per suspensi\u00f3 del contracte de treball o permisos retribu\u00efts<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a algunes causes on el treballador o l&#8217;empresa decideixen paralitzar de manera temporal la prestaci\u00f3 de treball, es requereix un preav\u00eds. Per a l&#8217;empresa, \u00e9s el cas de realitzar un ERTO de suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 de jornada de forma temporal i ha de notificar sobre aquesta decisi\u00f3 als representants dels treballadors ia l&#8217;autoritat laboral en un termini de 15 dies des que finalitza el per\u00edode de consultes .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per als treballadors, quan decideixen suspendre el contracte de treball per causes com la maternitat, la incapacitat, una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria (ex .: l&#8217;exced\u00e8ncia per cura de fills o familiars) o si volen nom\u00e9s demanar un perm\u00eds retribu\u00eft (ex .: perm\u00eds de lact\u00e0ncia), no existeix legalment un preav\u00eds establert. No obstant aix\u00f2, pot regular un preav\u00eds concret en el Conveni Col\u00b7lectiu i, en cas que no hi hagi preav\u00eds exigible, \u00e9s recomanable que el treballador preavisi entre el termini d&#8217;1 mes o m\u00ednim 15 dies com a termini general, ja que l&#8217;empresa podria denegar el nostre dret per temes d&#8217;organitzaci\u00f3 empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com es pot observar, hi ha una \u00e0mplia regulaci\u00f3 sobre els preavisos establerts tant per al treballador com per a l&#8217;empresa i nom\u00e9s hem explicat els m\u00e9s habituals en una relaci\u00f3 laboral. Si tens algun dubte, consulta o problem\u00e0tica tant amb el preav\u00eds com relacionat amb algunes de les incid\u00e8ncies en el contracte de treball que hem exposat, no dubtis a contactar-nos. En FONTELLES ADVOCATS, t&#8217;assessorarem com advocats laboralistes especialitzats en la mat\u00e8ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tens m\u00e9s dubtes pots consultar aquest article que vam fer sobre la <a href=\"https:\/\/fontelles.com\/baja-voluntaria-todo-lo-que-tienes-que-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">baixa volunt\u00e0ria<\/a> al nostre blog i tamb\u00e9 parlem del <a href=\"https:\/\/orientacion-laboral.infojobs.net\/preaviso-rescision-contrato-trabajo-temporal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">preav\u00eds<\/a> al bloc d&#8217;Infojobs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El preav\u00eds \u00e9s un termini de temps en el qual una de les parts del contracte de treball comunica anticipadament algun tipus d&#8217;incid\u00e8ncia, sigui temporal o definitiva, que afecta la relaci\u00f3 laboral. Hi ha diverses afectacions en el contracte de treball i per a cadascuna d&#8217;elles es preveu un preav\u00eds d&#8217;obligatori compliment, tot i que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10065,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,778],"tags":[856,857,858],"class_list":["post-12418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrato-ca-2","category-contrato-de-trabajo-ca-2","tag-preaviso-15-dias-ca-2","tag-preaviso-contrato-ca","tag-preaviso-laboral-ca-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Preav\u00eds del treballador en el contracte laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El preav\u00eds \u00e9s un termini de temps en el qual una de les parts del contracte de treball comunica anticipadament algun tipus d&#039;incid\u00e8ncia, \u00bfcal donar 15 dies?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Preav\u00eds del treballador en el contracte laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El preav\u00eds \u00e9s un termini de temps en el qual una de les parts del contracte de treball comunica anticipadament algun tipus d&#039;incid\u00e8ncia, \u00bfcal donar 15 dies?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-19T17:29:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/preaviso-contrato.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1276\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c0lex Fontelles\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00c0lex Fontelles\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/preavis-treballador-contracte-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/preavis-treballador-contracte-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u00c0lex Fontelles\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca58e3d7fbdf1e66496fcd36fce83b34\"},\"headline\":\"Preav\u00eds del treballador en el contracte laboral\",\"datePublished\":\"2023-05-19T17:29:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/preavis-treballador-contracte-laboral\\\/\"},\"wordCount\":2042,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/preavis-treballador-contracte-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/preaviso-contrato.jpeg\",\"keywords\":[\"preaviso 15 d\u00edas\",\"preaviso contrato\",\"preaviso laboral\"],\"articleSection\":[\"contrato\",\"contrato de trabajo\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/preavis-treballador-contracte-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/preavis-treballador-contracte-laboral\\\/\",\"name\":\"Preav\u00eds del treballador en el contracte laboral\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/preavis-treballador-contracte-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/preavis-treballador-contracte-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/preaviso-contrato.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-05-19T17:29:52+00:00\",\"description\":\"El preav\u00eds \u00e9s un termini de temps en el qual una de les parts del contracte de treball comunica anticipadament algun tipus d'incid\u00e8ncia, \u00bfcal donar 15 dies?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/preavis-treballador-contracte-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/preavis-treballador-contracte-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/preavis-treballador-contracte-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/preaviso-contrato.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/preaviso-contrato.jpeg\",\"width\":1920,\"height\":1276,\"caption\":\"preaviso-contrato\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/preavis-treballador-contracte-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Preav\u00eds del treballador en el contracte laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"description\":\"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"width\":350,\"height\":100,\"caption\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca58e3d7fbdf1e66496fcd36fce83b34\",\"name\":\"\u00c0lex Fontelles\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u00c0lex Fontelles\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Preav\u00eds del treballador en el contracte laboral","description":"El preav\u00eds \u00e9s un termini de temps en el qual una de les parts del contracte de treball comunica anticipadament algun tipus d'incid\u00e8ncia, \u00bfcal donar 15 dies?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Preav\u00eds del treballador en el contracte laboral","og_description":"El preav\u00eds \u00e9s un termini de temps en el qual una de les parts del contracte de treball comunica anticipadament algun tipus d'incid\u00e8ncia, \u00bfcal donar 15 dies?","og_url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/","og_site_name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","article_published_time":"2023-05-19T17:29:52+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1276,"url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/preaviso-contrato.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c0lex Fontelles","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"\u00c0lex Fontelles","Temps estimat de lectura":"9 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/"},"author":{"name":"\u00c0lex Fontelles","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/person\/ca58e3d7fbdf1e66496fcd36fce83b34"},"headline":"Preav\u00eds del treballador en el contracte laboral","datePublished":"2023-05-19T17:29:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/"},"wordCount":2042,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/preaviso-contrato.jpeg","keywords":["preaviso 15 d\u00edas","preaviso contrato","preaviso laboral"],"articleSection":["contrato","contrato de trabajo"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/","name":"Preav\u00eds del treballador en el contracte laboral","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/preaviso-contrato.jpeg","datePublished":"2023-05-19T17:29:52+00:00","description":"El preav\u00eds \u00e9s un termini de temps en el qual una de les parts del contracte de treball comunica anticipadament algun tipus d'incid\u00e8ncia, \u00bfcal donar 15 dies?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/preaviso-contrato.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/preaviso-contrato.jpeg","width":1920,"height":1276,"caption":"preaviso-contrato"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/preavis-treballador-contracte-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Preav\u00eds del treballador en el contracte laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","description":"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles","publisher":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","width":350,"height":100,"caption":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/person\/ca58e3d7fbdf1e66496fcd36fce83b34","name":"\u00c0lex Fontelles","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00c0lex Fontelles"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12418\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}