{"id":12411,"date":"2018-06-03T17:13:30","date_gmt":"2018-06-03T17:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paginaweb54.cat\/permiso-cuidado-lactante\/"},"modified":"2022-12-22T19:20:42","modified_gmt":"2022-12-22T19:20:42","slug":"el-permis-de-lactancia-tot-el-que-cal-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/el-permis-de-lactancia-tot-el-que-cal-saber\/","title":{"rendered":"El perm\u00eds per cura del lactant"},"content":{"rendered":"\n

El perm\u00eds de lact\u00e0ncia<\/strong> es tracta del dret reconegut en l’Estatut dels Treballadors, a una hora d’abs\u00e8ncia di\u00e0ria a la feina remunerada, que es pot dividir en dues fraccions fins que el menor compleixi 9 mesos, llevat que el conveni col\u00b7lectiu estableixi un termini superior . Aquest perm\u00eds s’incrementa proporcionalment en cas que el part, l’adopci\u00f3 o l’acolliment sigui m\u00faltiple.<\/p>\n\n\n\n

\"Permiso-de-lactancia\"<\/figure>\n\n\n\n

Preav\u00eds i selecci\u00f3 de l’horari durant el perm\u00eds de lact\u00e0ncia<\/h2>\n\n\n\n

El treballador \/ a no pot absentar-se del treball sense avisar, aix\u00f2 podria considerar-se una falta disciplin\u00e0ria. Per exercir aquest perm\u00eds s’ha de preavisar l’empresari amb 15 dies d’antelaci\u00f3, o aquella antelaci\u00f3 que determini el conveni col\u00b7lectiu. S’ha de precisar quan es preavisi a l’empresa, l’inici del per\u00edode, aix\u00ed com el de finalitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En principi, els treballadors s\u00f3n els que tenen la potestat per decidir les hores d’abs\u00e8ncia que els convenen, dins de la jornada ordin\u00e0ria, \u00e9s a dir, aquest dret no abasta la possibilitat de decidir sobre el canvi d’un torn horari.<\/p>\n\n\n\n

Els convenis col\u00b7lectius poden fixar criteris de concreci\u00f3 o per acord amb l’empresa.<\/p>\n\n\n\n

Qui pot exercir el dret del perm\u00eds de lact\u00e0ncia?<\/h2>\n\n\n\n

Aquest dret \u00e9s un dret individual que no distingeix entre homes i dones. Encara que nom\u00e9s pot ser exercit per un dels progenitors si tots dos treballen. Es t\u00e9 dret a gaudir d’aquest perm\u00eds tant en part natural com en adopci\u00f3 i acolliment.<\/p>\n\n\n\n

Discrep\u00e0ncies a l’hora de concretar l’horari<\/h2>\n\n\n\n

Suposant que l’empresa no accept\u00e9s l’horari seleccionat pel treballador, aquesta decisi\u00f3 \u00e9s totalment contr\u00e0ria a dret i pot ser impugnada davant els tribunals en un procediment urgent i de tramitaci\u00f3 preferent per afectar un dret de conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar, aix\u00ed com, a m\u00e9s, es pot demanar tamb\u00e9 una indemnitzaci\u00f3 pels danys i perjudicis causats.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s important saber que es tenen 20 dies (no s’han de tenir en compte els dissabtes, diumenges i festius) h\u00e0bils per impugnar el desacord de l’empresa. El judici se celebra transcorreguts 5 dies seg\u00fcents a l’admissi\u00f3 de la demanda. La sent\u00e8ncia que es dicti no es pot rec\u00f3rrer.<\/p>\n\n\n\n

Protecci\u00f3 d’aquest dret<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’acomiadament en l’exercici d’aquest dret i per causa d’aquest, suposa la nul\u00b7litat de l’acomiadament i aix\u00f2 comportaria la immediata readmissi\u00f3 del treballador \/ a afectat per l’acomiadament.<\/p>\n\n\n\n

Possibilitat d’acumular les hores de lact\u00e0ncia<\/h2>\n\n\n\n

Aquesta possibilitat existia amb anterioritat de la Reforma Laboral de l’any 2012. Anteriorment, era possible que, en comptes de gaudir les hores de forma di\u00e0ria es poguessin acumular en un dia. Aix\u00f2 ja no \u00e9s possible llevat que no estigui previst en el conveni col\u00b7lectiu o que hi hagi acord amb l’empresari.<\/p>\n\n\n\n

L’exercici d’aquest dret<\/p>\n\n\n\n

Un cop sol\u00b7licitat aquest dret, s’ha d’exercir el perm\u00eds de lact\u00e0ncia per a tal finalitat. Si no fos usat per a aix\u00f2, podria ser causa d’acomiadament disciplinari<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

(Sent\u00e8ncia n\u00fam. 7763\/2000 de 29 setembre de l’Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya)<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 pots veure aquest v\u00eddeo que vam fer sobre la baixa per risc durant l’embara\u00e7<\/a> o llegir-lo.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n