{"id":12402,"date":"2018-06-17T07:43:42","date_gmt":"2018-06-17T07:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paginaweb54.cat\/como-pedir-vacaciones-en-tu-trabajo\/"},"modified":"2022-12-22T19:15:15","modified_gmt":"2022-12-22T19:15:15","slug":"com-demanar-vacances-a-feina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/com-demanar-vacances-a-feina\/","title":{"rendered":"Com demanar vacances a la feina?"},"content":{"rendered":"\n

Com b\u00e9 vam explicar en una altra entrada del bloc, qu\u00e8 s’ha de tenir en compte per sol\u00b7licitar les vacances, les vacances es tracten d’un dels drets m\u00e9s importants dels treballadors, tractant-se d’un dret individual i irrenunciable per recuperar-ps\u00edquica i f\u00edsicament del treball realitzat durant l’any i per tenir un per\u00edode d’esplai m\u00e9s prolongat que els caps de setmana. En conseq\u00fc\u00e8ncia, \u00e9s important que la sol\u00b7licitud del dret es faci adequadament per tal d’assegurar la seva causa exercici leg\u00edtim.<\/p>\n\n\n\n

\"pedir-vacaciones-trabajo\"<\/figure>\n\n\n\n

Quina \u00e9s la millor manera de demanar les vacances?<\/h2>\n\n\n\n

La forma m\u00e9s habitual i recomanable \u00e9s sol\u00b7licitar les vacances a l’empresa mitjan\u00e7ant una carta de comunicaci\u00f3 escrita i per duplicat.<\/p>\n\n\n\n

La llera escrit \u00e9s millor al verbal, en primer lloc, perqu\u00e8 d’aquesta manera s’assegura la const\u00e0ncia de la prefer\u00e8ncia de les dates preteses, aix\u00ed com la const\u00e0ncia de l’exist\u00e8ncia de la sol\u00b7licitud d’exercir el dret a vacances.<\/p>\n\n\n\n

Recomanem que es porti c\u00f2pia de la carta i que es demani signatura del responsable o segell de l’empresa conforme s’ha rebut la sol\u00b7licitud de vacances a la c\u00f2pia, aix\u00ed com guardar la c\u00f2pia segellada per si sorgissin en algun futur desacords amb l’empresa, poder tenir const\u00e0ncia probat\u00f2ria del rebut.<\/p>\n\n\n\n

Contingut i model de la carta per demanar les vacances<\/h2>\n\n\n\n

Per elaborar la sol\u00b7licitud de les vacances hem de tenir en compte el contingut m\u00ednim que ha de constar, aix\u00ed com proposem alguns models de sol\u00b7licitud.<\/p>\n\n\n\n

A l’encap\u00e7alament de la carta ha de constar el nom de l’empresa a la qual el treballador es dirigeix, o b\u00e9 el departament de Recursos Humans de susdita. Un exemple d’encap\u00e7alament pot ser:<\/p>\n\n\n\n

\u00abA la direcci\u00f3 de recursos humans de l’empresa ABCD S.A.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Posteriorment s’ha de procedir a la identificaci\u00f3 del treballador sol\u00b7licitant, aix\u00ed com l’establiment dels dies d’inici i final de les vacances preteses i el dia de reincorporaci\u00f3 a l’activitat laboral. Un altre exemple d’aquesta part de la carta pot ser:<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn atenci\u00f3 a sol\u00b7licitar el per\u00edode de vacances corresponent al present any, jo [Nom, cognoms i DNI], prego que tinguin a b\u00e9 la meva decisi\u00f3 de sol\u00b7licitar, amb suficient antelaci\u00f3, el gaudi del per\u00edode de vacances del dia X del mes X fins al dia X, ambd\u00f3s inclosos. Reincorpor\u00e1ndome per tant a la meva activitat laboral al dia seg\u00fcent. \u00ab<\/p>\n\n\n\n

At\u00e8s que per a molts treballadors el fet de demanar vacances els pot resultar un moment complicat o de tensi\u00f3, es pot introduir en la carta d’acomiadament un missatge conciliador amb l’empresa, per exemple, prestant-per col\u00b7laborar i deixar les tasques pr\u00e8viament organitzades. De tal manera que, l’abs\u00e8ncia del treballador tingui el menor impacte durant aquest per\u00edode, per tal de mitigar la situaci\u00f3. Per\u00f2 tal informaci\u00f3 \u00e9s, en tot cas opcional per no tenir rellev\u00e0ncia jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

Finalment, es pot instar l’empresa a una r\u00e0pida resposta, quedant a l’espera de les seves not\u00edcies. Una f\u00f3rmula podria ser:<\/p>\n\n\n\n

\u00abEspero tal sol\u00b7licitud no li causi major inconvenient. Quedo a l’espera d’una r\u00e0pida resposta.<\/p>\n\n\n\n

Salutacions cordials \u00ab<\/p>\n\n\n\n

D’acord amb l’Estatut de Treballadors, el treballador ha de con\u00e8ixer les dates que li corresponguin, almenys, dos mesos abans del comen\u00e7ament del gaudi. En conseq\u00fc\u00e8ncia, aquesta informaci\u00f3 \u00e9s exigible amb dos mesos d’antelaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Quan he de sol\u00b7licitar les vacances? Quin \u00e9s el millor moment?<\/h2>\n\n\n\n

Un bon moment per a sol\u00b7licitar-\u00e9s despr\u00e9s que l’empresa hagi acordat el calendari laboral juntament els treballadors o representants d’aquests i s’hagin establert els per\u00edodes de vacances a l’empresa. Hi ha convenis col\u00b7lectius que estableixen tamb\u00e9 planificacions de les vacances anuals segons la branca d’activitat. En el segon cas, \u00e9s important informar-se sobre quin \u00e9s el conveni aplicable i observar segons la planificaci\u00f3 del conveni, quines dates s\u00f3n les m\u00e9s convenients.<\/p>\n\n\n\n

En tot cas, \u00e9s recomanable sol\u00b7licitar les vacances preteses amb m\u00e9s de dos mesos d’antelaci\u00f3 a la data pretesa de gaudi, tenint en compte que, en el cas que hi hagu\u00e9s desacord amb l’empresa i es degu\u00e9s instar un procediment jurisdiccional, la Llei Reguladora de l’ procediment laboral estableix que s’interposi demanda amb dos mesos d’antelaci\u00f3 a la data pretesa pel treballador.<\/p>\n\n\n\n

En cas de desacord amb l’empresa o no contestaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud, \u00bfQu\u00e8 s’ha de fer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com b\u00e9 vam explicar tamb\u00e9 en qu\u00e8 s’ha de tenir en compte per sol\u00b7licitar les vacances (hipervincle), si no hi ha acord, el treballador no es podria prendre les vacances pel seu compte, ja que aix\u00f2 podria ser causa d’acomiadament disciplinari.<\/p>\n\n\n\n

Si l’empresa ja hagu\u00e9s fixat una data unilateralment, es disposen de 20 dies h\u00e0bils (\u00e9s a dir, descomptant les dissabtes, diumenges i festius) per a interposar una demanda que ser\u00e0 tramitada per un procediment urgent.<\/p>\n\n\n\n

Si la data encara no estigu\u00e9s fixada, s’haur\u00e0 d’interposar la demanda amb dos mesos d’antelaci\u00f3 a la data pretesa de gaudi.<\/p>\n\n\n\n

L’empresa en cap cas podria negar rotundament el dret, o sol\u00b7licitar la seva compensaci\u00f3 amb salari o el doble de paga salarial, o tractar de rebaixar els dies de gaudi del dret.<\/p>\n\n\n\n

En aquest cas, et recomanem el nostre article sobre consells per contractar un advocat<\/a> perqu\u00e8 t’acompanyi en aquest proc\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

En aquest v\u00eddeo podr\u00e0s et aclarim alguns dubtes sobre les vacances<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n