![\"Metoo-Acoso-sexual-Espan\u0303a\"](\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/\/Metoo-Acoso-sexual-Espana-1024x819.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\nEls fets objecte d’an\u00e0lisi consistien en una dependenta de botiga que havia demandat a l’empresa i al presumpte responsable per assetjament sexual. El conflicte s’inicia quan comen\u00e7a a treballar en l’establiment i el seu superior, responsable de l’assetjament, li realitza una s\u00e8rie de tocaments f\u00edsics als quals ella s’oposa. Tot i la negativa de la treballadora, l’agressor continuava dient-li una s\u00e8rie de comentaris sexuals i provocant friccions f\u00edsics que considerava inc\u00f2modes. Quan la v\u00edctima va comen\u00e7ar a patir un quadre d’ansietat causa de l’assetjament patit, sol\u00b7licita la baixa i \u00e9s en aquest moment en qu\u00e8 decideix interposar demanda.<\/p>\n\n\n\n
Un cop tramitada la demanda, tant el Jutjat del Social de Vigo com la segona inst\u00e0ncia del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Gal\u00edcia, desestimen les pretensions de la treballadora per entendre que no havia existit agressi\u00f3 sexual en la relaci\u00f3 laboral ni tampoc s’havien vulnerat els drets fonamentals de la treballadora. Les dues inst\u00e0ncies arriben a la mateixa conclusi\u00f3 ja que consideren que queden provades les manifestacions f\u00edsiques i de paraula que perseguien una clara finalitat sexual amb la treballadora, per\u00f2 no queda demostrat un segon element exigible, que seria \u00abla negativa clara, terminant i immediata per part de la dona afectada, al manteniment d’aquesta situaci\u00f3, a trav\u00e9s d’actes que posin de relleu el rebuig total i absolut a l’actitud de l’empresari, ja que en cas contrari, el que per a una persona pot ser ofensiu, per a una altra pot ser simplement inc\u00f2mode i per una tercera absolutament indiferent. \u00ab<\/p>\n\n\n\n
Aquest \u00faltim requisit no havia estat considerat com complert pels jutjadors causa de que la reacci\u00f3 de la v\u00edctima no \u00e9s conseq\u00fcent, perqu\u00e8 si aquestes conductes sexualitzades es produeixen des de l’inici de la relaci\u00f3 laboral, la treballadora hauria d’haver reaccionat immediatament denunciant-oa trav\u00e9s d’altres mitjans per extingir la situaci\u00f3 i que, si entenia que el presumpte responsable l’havia denigrat com a treballadora i dona, era contradictori que la v\u00edctima i la seva parella acceptessin la invitaci\u00f3 de l’agressor per menjar i prendre caf\u00e8 junts. Per tant, tenint en compte aquests esdeveniments, s’arriba a la conclusi\u00f3 que existien conductes que s’encaminaven a l’assetjament sexual de la v\u00edctima, per\u00f2, subjectivament, la treballadora no s’havia sentit intimidada o agredida per falta de reacci\u00f3 suficient.<\/p>\n\n\n\n
La treballadora, no conforme amb les dues resolucions, recorre davant el Tribunal Constitucional, entenent que s’han vulnerat el dret fonamental a la dignitat ia la no discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe perqu\u00e8 veritablement va existir assetjament sexual que no pot quedar desvirtuat per la seva den\u00fancia tardana de la situaci\u00f3. En aquest sentit, el Tribunal Constitucional empara a la treballadora a l’entendre que ha existit l’agressi\u00f3 sexual que al\u00b7lega perqu\u00e8 en tot moment va exterioritzar la seva negativa tant a l’empresari com a les persones m\u00e9s properes. En tot cas, el Tribunal ent\u00e9n que la c\u00e0rrega de provar si els comportaments van ser consentits o tolerats per la treballadora \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 que competeix a l’empresari, sense que \u00abtingui efic\u00e0cia persuasiva constitueix el que en alguna ocasi\u00f3 les dues fam\u00edlies dinaran juntes o que el dia de seva onom\u00e0stica ella convid\u00e9s sense \u00e8xit a un caf\u00e8 a l’empresari ia un amic d’aquest. \u00ab<\/p>\n\n\n\n
Per justificar aquesta conclusi\u00f3, determina el que s’ha d’entendre per assetjament sexual arran del cas plantejat segons els seg\u00fcents requisits:
1r Ha exterioritzar una conducta per mitj\u00e0 d’un comportament f\u00edsic o verbal manifestat en actes, gestos o paraules amb un contingut sexualitzat.
2n Que es percebi la incomoditat de la v\u00edctima conforme s\u00f3n indesitjats, sense que sigui necessari una negativa expressa.
3r Que aquests comportaments tinguin la gravetat suficient com per generar un \u00abambient laboral desagradable, inc\u00f2mode, intimidatori, hostil, ofensiu o humiliant per al treballador\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Pel que fa a la ponderaci\u00f3 de si un comportament \u00e9s greu, el Tribunal Constitucional ent\u00e9n que s’ha de valorar el conjunt de circumst\u00e0ncies de cada cas, com \u00abintensitat de la conducta, la seva reiteraci\u00f3, si s’han produ\u00eft contactes corporals humiliants o nom\u00e9s un conat o quedar en llic\u00e8ncies o excessos verbals i si el comportament ha afectat el compliment de la prestaci\u00f3 laboral, sent d’altra banda rellevants els efectes sobre l’equilibri psicol\u00f2gic de la v\u00edctima per determinar si va trobar opressiu l’ambient a la feina. Aix\u00ed, fora de tal concepte quedarien aquelles conductes que siguin fruit d’una relaci\u00f3 lliurement assumida, val a dir pr\u00e8viament desitjades i, en qualsevol cas, consentides o, almenys, tolerades \u00ab.<\/p>\n\n\n\n
Aquesta definici\u00f3 d’assetjament sexual en l’\u00e0mbit laboral ha estat reiterada amb posterioritat en altres sent\u00e8ncies del Tribunal Constitucional, com la Sent\u00e8ncia n\u00famero 136\/2001, de 18 de juny, on es reflecteixen els mateixos requisits. Aquests criteris de la doctrina constitucional s\u00f3n els que es tenen en consideraci\u00f3 pels nostres jutjats per valorar quan ens trobem davant d’una situaci\u00f3 d’assetjament laboral del tipus sexual, sense que hagin variat substancialment en els \u00faltims temps i adaptant-segons les circumst\u00e0ncies de cada cas o ampliant en relaci\u00f3 amb altres conceptes com el \u00abxantatge sexual\u00bb a la feina, quan es condiciona l’estabilitat de l’ocupaci\u00f3, la promoci\u00f3 o formaci\u00f3 professional, depenent de si la v\u00edctima accedeix o no als desitjos sexualitzats de l’assetjador. Si b\u00e9, encara queda un cam\u00ed llarg per rec\u00f3rrer i no es descarta que, despr\u00e9s que aquesta problem\u00e0tica tingui incid\u00e8ncia actual, es desenvolupi encara m\u00e9s el concepte d’assetjament sexual en el m\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Si et sents identificat i consideres que est\u00e0s sent v\u00edctima d’assetjament sexual o un altre tipus d’assetjament en el teu treball, no permeteu que la situaci\u00f3 continu\u00ef impune i den\u00fancia m\u00e9s aviat possible. Des del despatx FONTELLES ADVOCATS, oferim el suport necessari a trav\u00e9s dels nostres advocats laboralistes amb experi\u00e8ncia en la mat\u00e8ria i et plantejarem la millor soluci\u00f3 possible.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9s informaci\u00f3 sobre assetjament<\/a> aqu\u00ed o en aquesta entrevista<\/a> que van fer a \u00c0lex Fontelles.<\/p>\n\n\n\n