{"id":12366,"date":"2019-02-10T21:20:36","date_gmt":"2019-02-10T21:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paginaweb54.cat\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/"},"modified":"2022-12-22T18:36:58","modified_gmt":"2022-12-22T18:36:58","slug":"relaciones-laborales-de-caracter-especial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/","title":{"rendered":"Relacions laborals de car\u00e0cter especial"},"content":{"rendered":"\n

En el nostre Estatut dels Treballadors, es distingeixen els treballadors de les relacions laborals de car\u00e0cter especial, sent aquelles que compleixen amb alguns dels requisits per considerar una relaci\u00f3 contractual com laboral (voluntarietat, alienitat, depend\u00e8ncia i remunerada) per\u00f2, per les condicions del treball i les seves caracter\u00edstiques, necessiten una regulaci\u00f3 espec\u00edfica<\/strong>. No obstant aix\u00f2, tot i que en aquest tipus de relacions contractuals no s’apliqui l’Estatut dels Treballadors com a tal, s’haur\u00e0 de respectar els drets b\u00e0sics dels treballadors reconeguts per la Constituci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Relaciones-laborales-caracter-especial\"<\/figure>\n\n\n\n

L’enumeraci\u00f3 de les relacions laborals de car\u00e0cter especial la trobem en l’article 2 de l’Estatut, on s’estableix que tenen aquesta consideraci\u00f3 les seg\u00fcents:
a) Personal d’alta direcci\u00f3 no incl\u00f2s en l’article 1.3 de l’Estatut
No es considera relaci\u00f3 laboral la d’aquells c\u00e0rrecs directius l’activitat sigui la intervenci\u00f3 en operacions mercantils per compte d’un o m\u00e9s empresari, assumint el risc i ventura del bon resultat de l’operaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

No obstant aix\u00f2, hi ha una relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial, on el seu r\u00e8gim legal es cont\u00e9 en el Reial Decret 1382\/1985, d’1 d’agost, pel qual es regula la relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial del personal d’alta direcci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En el citat Reial Decret<\/strong> s’assenyala que el personal laboral d’alta direcci\u00f3 s\u00f3n aquells treballadors que exerciten poders en la titularitat jur\u00eddica de l’Empresa amb certa autonomia i responsabilitat de les seves accions, per\u00f2 limitades, ja que depenen de certes instruccions i directrius dels \u00f2rgans de govern i d’administraci\u00f3 de l’entitat mercantil. Aix\u00ed i tot, no s’entendr\u00e0 com a relaci\u00f3 laboral especial els que exerceixen el c\u00e0rrec de conseller o membre del consell d’administraci\u00f3 de la mercantil.<\/p>\n\n\n\n

b) Servei de la llar familiar
<\/strong> Per les caracter\u00edstiques especials d’aquest tipus de serveis, el seu r\u00e8gim legal es troba en el Reial Decret 1620\/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial del Servei de la Llar Familiar.
La seva definici\u00f3 per delimitar la relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial \u00e9s que \u00e9s un servei prestat per una persona destinat a una llar familiar que es concerta amb el titular com ocupador, amb depend\u00e8ncia i per compte del mateix. A canvi, el servei ha de ser retribu\u00eft.
c) Penats en les institucions penitenci\u00e0ries
S’ent\u00e9n que els penats en les institucions penitenci\u00e0ries mantenen una relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial quan desenvolupin una activitat en els tallers productius dels centres penitenciaris o en compliment de penes de treball en benefici de la comunitat, sent productiu i remunerat. En aquest cas, l’ocupador responsable seria els organismes aut\u00f2noms de Treball i Prestacions Penitenci\u00e0ries o organisme auton\u00f2mic equivalent.
El seu r\u00e8gim legal es cont\u00e9 en el Reial Decret 782\/2001, de 6 de juliol, pel qual es regula la relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial dels penats que realitzin activitats laborals en tallers penitenciaris i la protecci\u00f3 de Seguretat Social dels sotmesos a penes de treball en benefici de la comunitat.
d) Esportistes professionals
<\/strong> La relaci\u00f3 laboral especial dels esportistes professionals ha de ser una relaci\u00f3 establerta amb car\u00e0cter regular, amb dedicaci\u00f3 volunt\u00e0ria a la pr\u00e0ctica de l’esport per compte i dintre de l’\u00e0mbit d’organitzaci\u00f3 i direcci\u00f3 d’un club o entitat esportiva a canvi d’una retribuci\u00f3.
El seu r\u00e8gim legal es cont\u00e9 en el Reial Decret 1006\/1985, de 26 de juny, pel qual es regula la relaci\u00f3 laboral especial dels Esportistes Professionals.<\/p>\n\n\n\n

c) Artistes en espectacles p\u00fablics
<\/strong> La relaci\u00f3 laboral especial dels artistes en espectacles p\u00fablics es considera com la relaci\u00f3 establerta entre un organitzador d’espectacles p\u00fablics o empresari i els que es dediquin volunt\u00e0riament a la prestaci\u00f3 d’una activitat art\u00edstica per compte, i dins l’\u00e0mbit d’organitzaci\u00f3 i direcci\u00f3 d’aquells, a canvi d’una retribuci\u00f3.
El seu r\u00e8gim legal es cont\u00e9 en el Reial Decret 1435\/1985, d’1 d’agost, pel qual es regula la relaci\u00f3 laboral especial dels Artistes en espectacles p\u00fablics.<\/p>\n\n\n\n

d) Persones que intervinguin en operacions mercantils per compte d’un o m\u00e9s empresaris sense assumir el risc i ventura d’aquelles
<\/strong> La nota distintiva entre una relaci\u00f3 mercantil i una relaci\u00f3 laboral d’aquest tipus \u00e9s la responsabilitat en el risc i ventura de les operacions. Per tant, cal diferenciar que els agents comercials s\u00f3n els que intervenen a trav\u00e9s d’un contracte mercantil d’ag\u00e8ncia assumint el risc i ventura de les operacions. En canvi, els representants comercials o venedors s’entenen que s\u00f3n una relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial, sense assumir cap responsabilitat per la bona fi de les operacions.
En concret, el seu r\u00e8gim legal es cont\u00e9 en el Reial Decret 1438\/1985, d’1 d’agost, pel qual es regula la relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial de les persones que intervinguin en operacions mercantils per compte d’un o m\u00e9s empresaris, sense assumir el risc i ventura d’aquelles.<\/p>\n\n\n\n

e) Treballadors amb discapacitat que presten els seus serveis en els centres especials d’ocupaci\u00f3<\/strong>
S\u00f3n considerats com a treballadors aquelles persones amb una minusvalidesa reconeguda en grau igual o superior al 33% i, per la seva disminuci\u00f3 de capacitat en el treball, prestin serveis per compte dels centres especials d’ocupaci\u00f3.
El seu r\u00e8gim legal es cont\u00e9 en el Reial Decret 1368\/1985, de 17 de juliol, pel qual es regula la relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial dels minusv\u00e0lids que treballin en els centres especials d’ocupaci\u00f3<\/p>\n\n\n\n

h) Estibadors portuaris. Relaci\u00f3 laboral especial derogada.
<\/strong> Hist\u00f2ricament, s’havien considerat als estibadors portuaris com a relaci\u00f3 laboral especial amb les empreses p\u00fabliques de l’Estat. No obstant aix\u00f2, aquest col\u00b7lectiu ja no entraria en l’\u00e0mbit laboral mitjan\u00e7ant el Reial Decret 8\/2017, de 12 de maig pel qual es modifica el r\u00e8gim de treballadors del servei portuari de manipulaci\u00f3 de mercaderies ha derogat l’apartat de l’Estatut on es considerava la relaci\u00f3 laboral d’aquest col\u00b7lectiu. Aquesta derogaci\u00f3 compleix amb el mandat de la Sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea de 11 de desembre de 2014, on es resol l’assumpte C-576\/13.
i) Menors internats
La relaci\u00f3 laboral especial dels menors internats la trobem prevista en l’article 39 de la Llei 53\/2002, de 30 de desembre, de mesures fiscals, administratives i de l’ordre social, aix\u00ed com en el seu desenvolupament reglamentari en l’article 53 del Reial Decret 1774\/2004, de 30 de juliol pel qual s’aprova el Reglament de la Llei Org\u00e0nica 5\/2000, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors.<\/p>\n\n\n\n

h) Residents per a la formaci\u00f3 d’especialistes en ci\u00e8ncies de la salut
<\/strong> El r\u00e8gim legal d’aquesta relaci\u00f3 especial es cont\u00e9 en la disposici\u00f3 addicional primera de la Llei 44\/2003, de 21 de novembre, d’ordenaci\u00f3 de les professions sanit\u00e0ries i en el Reial Decret 1146\/2006, de 6 d’octubre, pel qual es regula la relaci\u00f3 laboral especial de resid\u00e8ncia per a la formaci\u00f3 d’especialistes en Ci\u00e8ncies de la Salut.
Aquest tipus de relaci\u00f3 laboral especial de resid\u00e8ncia est\u00e0 prevista per a aquelles persones que reben formaci\u00f3 adre\u00e7ada a l’obtenci\u00f3 d’un t\u00edtol d’especialistes en Ci\u00e8ncies de la Salut, sempre que aquesta formaci\u00f3 es realitzi pel sistema de resid\u00e8ncia dins de centres p\u00fablics o privats acreditats.<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

i) Advocats que presten serveis en despatxos individuals o col\u00b7lectius
<\/strong>La seva previsi\u00f3 com a relaci\u00f3 laboral especial la trobem en el Reial Decret 1331\/2006, de 17 de novembre, pel qual es regula la relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial dels advocats que presten serveis en despatxos d’advocats, individuals o col\u00b7lectius.
S’ent\u00e9n que un advocat es troba sota un r\u00e8gim laboral quan la seva activitat professional sigui retribu\u00efda, per compte d’altri i dins de l’\u00e0mbit d’organitzaci\u00f3 i direcci\u00f3 del titular d’un despatx d’advocats, individual o col\u00b7lectiu. No obstant aix\u00f2, l’advocat mant\u00e9 la seva llibertat i independ\u00e8ncia per a l’exercici de la seva professi\u00f3, com a principis reconeguts en les lleis i normes deontol\u00f2giques que regulen l’advocacia.
Per tant, s’exclou del r\u00e8gim laboral aquells advocats que exerceixin per compte propi o associats amb altres, aix\u00ed com les col\u00b7laboracions que hi hagi entre advocats, sempre que es conservi la independ\u00e8ncia en els seus despatxos.l) Qualsevol altra feina que sigui declarada expressament relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial per una llei
Encara que l’Estatut dels Treballadors nom\u00e9s estableixi com a relaci\u00f3 laboral especial la prestaci\u00f3 de serveis concrets, aix\u00f2 no vol dir que es considerin altres relacions com laboral, ja que la seva previsi\u00f3 es troba dispersa dins del nostre ordenament jur\u00eddic.
Un exemple \u00e9s el personal laboral en establiments militars, ja que poden existir treballadors que no necess\u00e0riament tenen la condici\u00f3 de funcionaris. Per a aquest tipus de personal considerat com laboral, es regula mitjan\u00e7ant el Reial Decret 2205\/1980, de 13 de juny, pel qual es regula el treball del personal civil no funcionari als Establiments Militars.
Finalment, \u00e9s important con\u00e8ixer en quin tipus de relaci\u00f3 de serveis ens trobem, sobretot en les activitats professionals que hem exposat en el present article. En aquest sentit, \u00e9s habitual que es produeixin fraus o inadequaci\u00f3 en la contractaci\u00f3 en aquelles professions que, pels elements, costa distingir si la relaci\u00f3 \u00e9s laboral o no. Per exemple, \u00e9s el cas de celebraci\u00f3 de contractes mercantils quan la relaci\u00f3 hauria de ser laboral especial.
Si consideres que \u00e9s el teu cas, no dubtis a consultar a un professional. A FONTELLES ADVOCATS estem a disposici\u00f3 com advocats laboralistes experts en la mat\u00e8ria i t’assessorarem per localitzar si la teva relaci\u00f3 \u00e9s laboral i si s’ha produ\u00eft un frau en el contracte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el nostre Estatut dels Treballadors, es distingeixen els treballadors de les relacions laborals de car\u00e0cter especial, sent aquelles que compleixen amb alguns dels requisits per considerar una relaci\u00f3 contractual com laboral (voluntarietat, alienitat, depend\u00e8ncia i remunerada) per\u00f2, per les condicions del treball i les seves caracter\u00edstiques, necessiten una regulaci\u00f3 espec\u00edfica. No obstant aix\u00f2, tot […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10123,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[837],"tags":[838,839],"class_list":["post-12366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estatuto-de-los-trabajadores-ca-2","tag-caracter-especial-ca","tag-relaciones-laborales-ca"],"yoast_head":"\nRelacions laborals de car\u00e0cter especial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Els treballadors de les relacions laborals de car\u00e0cter especial compleixen alguns dels requisits per considerar una relaci\u00f3 contractual com a laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Relacions laborals de car\u00e0cter especial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Els treballadors de les relacions laborals de car\u00e0cter especial compleixen alguns dels requisits per considerar una relaci\u00f3 contractual com a laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-10T21:20:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-22T18:36:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Relaciones-laborales-caracter-especial-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c0lex Fontelles\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00c0lex Fontelles\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u00c0lex Fontelles\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca58e3d7fbdf1e66496fcd36fce83b34\"},\"headline\":\"Relacions laborals de car\u00e0cter especial\",\"datePublished\":\"2019-02-10T21:20:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-22T18:36:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\\\/\"},\"wordCount\":1663,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Relaciones-laborales-caracter-especial-1.jpeg\",\"keywords\":[\"car\u00e1cter especial\",\"relaciones laborales\"],\"articleSection\":[\"estatuto de los trabajadores\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\\\/\",\"name\":\"Relacions laborals de car\u00e0cter especial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Relaciones-laborales-caracter-especial-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-02-10T21:20:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-22T18:36:58+00:00\",\"description\":\"Els treballadors de les relacions laborals de car\u00e0cter especial compleixen alguns dels requisits per considerar una relaci\u00f3 contractual com a laboral.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Relaciones-laborales-caracter-especial-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Relaciones-laborales-caracter-especial-1.jpeg\",\"width\":1920,\"height\":1280,\"caption\":\"Relaciones-laborales-caracter-especial\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Relacions laborals de car\u00e0cter especial\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"description\":\"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"width\":350,\"height\":100,\"caption\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca58e3d7fbdf1e66496fcd36fce83b34\",\"name\":\"\u00c0lex Fontelles\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u00c0lex Fontelles\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Relacions laborals de car\u00e0cter especial","description":"Els treballadors de les relacions laborals de car\u00e0cter especial compleixen alguns dels requisits per considerar una relaci\u00f3 contractual com a laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Relacions laborals de car\u00e0cter especial","og_description":"Els treballadors de les relacions laborals de car\u00e0cter especial compleixen alguns dels requisits per considerar una relaci\u00f3 contractual com a laboral.","og_url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/","og_site_name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","article_published_time":"2019-02-10T21:20:36+00:00","article_modified_time":"2022-12-22T18:36:58+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Relaciones-laborales-caracter-especial-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c0lex Fontelles","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"\u00c0lex Fontelles","Temps estimat de lectura":"8 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/"},"author":{"name":"\u00c0lex Fontelles","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/person\/ca58e3d7fbdf1e66496fcd36fce83b34"},"headline":"Relacions laborals de car\u00e0cter especial","datePublished":"2019-02-10T21:20:36+00:00","dateModified":"2022-12-22T18:36:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/"},"wordCount":1663,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Relaciones-laborales-caracter-especial-1.jpeg","keywords":["car\u00e1cter especial","relaciones laborales"],"articleSection":["estatuto de los trabajadores"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/","name":"Relacions laborals de car\u00e0cter especial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Relaciones-laborales-caracter-especial-1.jpeg","datePublished":"2019-02-10T21:20:36+00:00","dateModified":"2022-12-22T18:36:58+00:00","description":"Els treballadors de les relacions laborals de car\u00e0cter especial compleixen alguns dels requisits per considerar una relaci\u00f3 contractual com a laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Relaciones-laborales-caracter-especial-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Relaciones-laborales-caracter-especial-1.jpeg","width":1920,"height":1280,"caption":"Relaciones-laborales-caracter-especial"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/relaciones-laborales-de-caracter-especial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Relacions laborals de car\u00e0cter especial"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","description":"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles","publisher":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","width":350,"height":100,"caption":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/person\/ca58e3d7fbdf1e66496fcd36fce83b34","name":"\u00c0lex Fontelles","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00c0lex Fontelles"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12366"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12366\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}