{"id":12298,"date":"2020-03-23T18:22:52","date_gmt":"2020-03-23T18:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paginaweb54.cat\/despedido-con-pacto-de-recontratacion-por-coronavirus\/"},"modified":"2022-12-21T17:55:05","modified_gmt":"2022-12-21T17:55:05","slug":"acomiadat-pacte-de-recontratacio-per-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadat-pacte-de-recontratacio-per-coronavirus\/","title":{"rendered":"M’han acomiadat amb un pacte de recontractaci\u00f3 pel coronavirus"},"content":{"rendered":"\n

M’han acomiadat amb un pacte de recontractaci\u00f3 pel coronavirus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La crisi de virus Covid-19 est\u00e0 suposant un xoc important a l’economia. Tot i que encara ha no hi ha hagut temps perqu\u00e8 l’economia productiva es ressenti en la seva totalitat, moltes empreses ja han comen\u00e7at a prendre mesures de forma preventiva.<\/p>\n\n\n\n

\"Despedido-recontratracio\u0301n-coronavirus\"<\/figure>\n\n\n\n

Davant d’aix\u00f2 no han estat poques les empreses que han proposat als treballadors un acomiadament amb un pacte privat de readmissi\u00f3 en cas que l’Autoritat Laboral no els accepti la for\u00e7a major de l’ERTO, \u00e9s a dir, l’empresa procedeix a un acomiadament, per\u00f2 es compromet en un futur a readmetre el treballador, mitjan\u00e7ant un pacte privat. \u00c9s aix\u00f2 v\u00e0lid?<\/p>\n\n\n\n

La resposta a aquesta pregunta \u00e9s clara: NO<\/p>\n\n\n\n

No hi ha cap legislaci\u00f3 que empari aquesta pr\u00e0ctica i, de fet, es podria arribar a considerar un frau de llei. Quan una empresa acomiada un treballador, la relaci\u00f3 laboral arriba a la seva fi i l’\u00fanica opci\u00f3 que tindria un treballador per defensar els seus drets, \u00e9s demanar.<\/p>\n\n\n\n

Un cop aclarit aquest punt, vegem detalladament els efectes que t\u00e9 un acomiadament i per qu\u00e8 no \u00e9s recomanable d’esperar una recontractaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

Es dona per liquidada la relaci\u00f3 laboral:<\/h2>\n\n\n\n

L’acomiadament implica que la relaci\u00f3 arriba al final. El treballador ja no ha d’obeir les ordres organitzatives ni laborals de l’empresari i l’empresari no ha de abonar el salari.<\/p>\n\n\n\n

Es perd l’antiguitat i la resta de drets adquirits: A l’acabar la relaci\u00f3 laboral, qualsevol vincle de drets que un\u00eds a el treballador amb l’empresari desapareix, aix\u00ed doncs, ni els plusos salarials adquirits com a condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa, ni l’antiguitat, ni els drets horaris ni cap altre element de la relaci\u00f3 laboral anterior es mant\u00e9 al llarg de el temps. La relaci\u00f3 entre el treballador i l’empresari desapareix, partint de zero de nou en cas de tornar a ser contractat per la mateixa empresa.<\/p>\n\n\n\n

A efectes pr\u00e0ctics aix\u00f2 t\u00e9 moltes m\u00e9s implicacions de les que podria semblar a primera vista. La m\u00e9s \u00f2bvia \u00e9s, per descomptat, que un possible nou contracte no implicaria necess\u00e0riament la mateixa percepci\u00f3 salarial ni les mateixes condicions, perdent els drets de promoci\u00f3 i mobilitat laboral que s’adquireixen amb el temps en una empresa.<\/p>\n\n\n\n

No obstant aix\u00f2, el que podria comportar m\u00e9s dificultats per al treballador \u00e9s la p\u00e8rdua de l’antiguitat. En el transcurs del dia a dia de la relaci\u00f3 laboral, l’antiguitat pot no tenir una rellev\u00e0ncia massa significativa. Aix\u00f2 no obstant, l’antiguitat dota d’una protecci\u00f3 qualificada als treballadors davant d’una possible situaci\u00f3 de rescissi\u00f3 de l’contracte laboral. L’antiguitat \u00e9s determinant per concretar la indemnitzaci\u00f3 que un empresari ha d’abonar a un treballador en cas que un acomiadament sigui considerat improcedent. Aix\u00ed doncs, si es perd l’antiguitat, en el moment d’una futura recontractaci\u00f3, a l’empresari li sortiria realment barat optar per acomiadar el treballador recontratado.<\/p>\n\n\n\n

COMEN\u00c7A A COMPUTAR EL TERMINI PER A INTERPOSAR DEMANDA<\/h2>\n\n\n\n

Quan la relaci\u00f3 laboral s’extingeix per voluntat de l’empresari, el treballador t\u00e9 una opci\u00f3 de defensar els seus drets davant dels tribunals. Aix\u00f2, per\u00f2, no ho pot fer sempre i t\u00e9 un termini de 20 dies h\u00e0bils que comencen a computar el dia despr\u00e9s de la data d’efectes de l’acomiadament. Si no es presenta la demanda en aquest per\u00edode, el treballador perdr\u00e0 l’acci\u00f3, \u00e9s a dir no podr\u00e0 reclamar.<\/p>\n\n\n\n

En el cas concret que estem tractant, el fet que l’empresa ofereixi als treballadors la possibilitat de ser recontractats en el futur, pot desincentivar les persones acomiadades a no reclamar i aix\u00f2 podria comportar, per als treballadors afectats, la p\u00e8rdua de l’acci\u00f3 . D’aquesta manera ens adonem que aquest pacte de readmissi\u00f3 podria ser un regal enverinat, en cas que el treballador no presenti demanda i l’empresa no ho readmeti, ja que no es podria reclamar per l’acomiadament.<\/p>\n\n\n\n

NO ES T\u00c9 DRET A AL COBRAMENT DE L’ATUR A LES CONDICIONS D’EXCEPCIONALITAT PEL CORONAVIRUS<\/h2>\n\n\n\n

El Govern espanyol ha aprovat un decret en el qual es concreten algunes mesures per pal\u00b7liar els efectes de la crisi econ\u00f2mica causada pel Covid-19. Entre aquestes, s’inclou el cobrament de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, encara que no es compleixin els requisits necessaris de cotitzaci\u00f3 i sense que computi com cobrat a l’efecte de futures cotitzacions. Aix\u00f2 s’ofereix als treballadors afectats per un ERTO causat pel Coronavirus.<\/p>\n\n\n\n

Un treballador afectat per un acomiadament amb pacte privat de readmissi\u00f3 no podria cedir a aquest tipus de prestaci\u00f3 excepcional, ja que no est\u00e0 contemplat pel ReIal Decreto <\/a> publicat pel Govern arran de la crisi del coronavirus.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed doncs, si l’empresa ofereix aquesta opci\u00f3, la millor opci\u00f3 seria intentar conv\u00e8ncer l’empresari perqu\u00e8 realitzi un ERTO per causes organitzatives, productives o econ\u00f2miques, per poder accedir a la prestaci\u00f3 especial d’atur. En cas que l’empresa persisteixi en realitzar un acomiadament amb un pacte privat de readmissi\u00f3, la millor opci\u00f3 que tenen els treballadors \u00e9s demanar ja que, segons les circumst\u00e0ncies, podr\u00edem arribar a ser readmesos en les mateixes condicions i mantenint tots els drets adquirits, incloent l’antiguitat.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 et pot interessar
Coronavirus, 10 preguntes sobre el treball freq\u00fcents<\/a><\/p>\n\n\n\n

O el nostre v\u00eddeo de canal de Youtube titulat \u00abERTE i ERO per coronavius: Suspensi\u00f3 de sou i feina\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\n