{"id":12257,"date":"2021-12-24T16:27:10","date_gmt":"2021-12-24T16:27:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paginaweb54.cat\/reforma-laboral-2021\/"},"modified":"2022-12-22T23:41:05","modified_gmt":"2022-12-22T23:41:05","slug":"reforma-laboral-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/","title":{"rendered":"Claus de la reforma laboral del 2021"},"content":{"rendered":"\n
\"Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados\"<\/figure>\n\n\n\n

Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

7 Claus de la reforma laboral del 2021<\/h2>\n\n\n\n

Despr\u00e9s de mesos de negociacions, sindicats, patronal i govern han arribat a un acord per fer una reforma laboral<\/a> que pret\u00e9n derogar alguns aspectes de l’anterior reforma de l’any 2012.
A falta de poder analitzar la publicaci\u00f3 al BOE, despr\u00e9s de l’aprovaci\u00f3 per part del consell de ministres del proper 28 de desembre de 2021, aqu\u00ed hi ha alguns dels aspectes claus del text acordat i com afectaran els treballadors al seu dia a dia:<\/p>\n\n\n\n

Acomiadaments: es mantenen els 33 dies per improced\u00e8ncia<\/h2>\n\n\n\n

Un dels aspectes que m\u00e9s debat ha suscitat i que, alhora, t\u00e9 m\u00e9s impacte en les relacions entre ocupadors i treballadors, \u00e9s el cost empresarial d’acomiadar una persona. Els famosos 33 o 45 dies per any treballat.
Una de les normes fonamentals del dret laboral \u00e9s que els acomiadaments han de tenir una causa justificada: les empreses no poden acomiadar els treballadors<\/a> si no hi ha una causa justa. Si no n’hi ha, l’acomiadament \u00e9s improcedent, per la qual cosa el treballador ha de ser indemnitzat.
Fins a la reforma del 2012, un acomiadament declarat improcedents comportava una indemnitzaci\u00f3 de 45 dies de salari per cada any treballat, \u00e9s a dir: en cas d’acomiadament sense causa justa, el treballador rebia una indemnitzaci\u00f3 equivalent a 45 dies del seu salari per cada any que hagu\u00e9s treballat a l’empresa.
Amb la reforma de l’any 2012, aprovada pel govern del Partit Popular, aquesta indemnitzaci\u00f3 va patir un canvi dr\u00e0stic i es va reduir a 33 dies per any treballat, per la qual cosa a l’empresa se li va fer molt m\u00e9s econ\u00f2mic acomiadar sense causa.
Una de les propostes que m\u00e9s s’esperaven de la present reforma era la tornada als 45 dies per any treballat en les indemnitzacions per acomiadament improcedent, per\u00f2 aquesta recuperaci\u00f3 dels 45 dies haur\u00e0 d’esperar, ja que no es preveu a l’acord proposat per la ministra Yolanda D\u00edaz i acordat entre els actors socials.<\/p>\n\n\n\n

Acomiadaments: els salaris tr\u00e0mit tamb\u00e9 hauran d’esperar<\/h2>\n\n\n\n

Una altra de les caracter\u00edstiques b\u00e0siques del dret laboral abans de la reforma del 2012 era la meritaci\u00f3 de salaris de tramitaci\u00f3 a la declaraci\u00f3 d’improcedencia.
La declaraci\u00f3 d’improcedencia d’un acomiadament suposava el cobrament dels salaris que el treballador havia deixat de percebre des del moment de l’acomiadament fins a la declaraci\u00f3 d’improcedencia, aix\u00ed l’empresa tenia l’obligaci\u00f3 de fer front, no sols a una indemnitzaci\u00f3 de 45 dies, sin\u00f3 tamb\u00e9 a aquests salaris.
Aquesta condici\u00f3 era beneficiosa per als treballadors no sols econ\u00f2micament, sin\u00f3 tamb\u00e9 a nivell de temps. Si l’empresa considerava que l’acomiadament era improcedent, tenia incentius per recon\u00e8ixer la improced\u00e8ncia de l’acomiadament molt abans del judici, per poder estalviar-se els salaris de tr\u00e0mit. Ara, per\u00f2, a l’empresa \u00e9s indiferent recon\u00e8ixer la falta de fonament de l’acomiadament en el moment del judici o en l’acomiadament, per la qual cosa podr\u00e0 negociar una indemnitzaci\u00f3 a la baixa.
Aquesta condici\u00f3 no nom\u00e9s afavoria la posici\u00f3 negociadora dels treballadors, sin\u00f3 que, en facilitar els pactes r\u00e0pids, descongestionava l’administraci\u00f3 de just\u00edcia fent que els temps d’espera per a judici fossin m\u00e9s breus.
La recuperaci\u00f3 dels salaris de tr\u00e0mit en les declaracions d’improced\u00e8ncies, que ara mateix nom\u00e9s meriten en els casos de nul\u00b7litat i readmissi\u00f3 del treballador, tamb\u00e9 era un punt de debat clau en l’aprovaci\u00f3 de la reforma i, com en el cas de la indemnitzaci\u00f3 per improced\u00e8ncia, \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 que tampoc no inclou el pacte, per la qual cosa en mat\u00e8ria d’acomiadaments, la situaci\u00f3 seguir\u00e0 m\u00e9s o menys com fins ara.<\/p>\n\n\n\n

Reducci\u00f3 dels contractes temporals: sota l’ull de Brussel\u00b7les<\/h2>\n\n\n\n

No \u00e9s la primera vegada que la Uni\u00f3 Europea ha advertit l?estat espanyol per l?excessiva temporalitat dels contractes laborals. De fet aquest mateix any, el TJUE a la seva sent\u00e8ncia de 3 de juny de 2021, C-726\/19, ja havia donat un av\u00eds a l’estat espanyol per la utilitzaci\u00f3 abusiva del contracte d’interinitat a l’Administraci\u00f3 p\u00fablica.
Doncs b\u00e9, en aquest context la nova llei laboral pret\u00e9n reduir la temporalitat dels contractes a l’estat espanyol.
La proposta \u00e9s reduir el temps durant el qual es poden encadenar aquests contractes i limitar-ne les causes. Aix\u00ed, per considerar un treballador com a indefinit, en lloc de 24 mesos en un per\u00edode temporal de 30, passarien a ser 18 mesos en un per\u00edode de 24.<\/p>\n\n\n\n

Dos tipus de contracte amb la nova reforma laboral<\/h2>\n\n\n\n

Aix\u00ed mateix, les causes del contracte temporal es redueixen. Apareixen nom\u00e9s dos tipus de contractes:<\/p>\n\n\n\n

Interinatge<\/h3>\n\n\n\n

Nom\u00e9s es podran fer servir, com fins ara, per substituir treballadors en situaci\u00f3 d’incapacitat.<\/p>\n\n\n\n

Per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3<\/h3>\n\n\n\n

La idea darrere d’aquests contractes \u00e9s la mateixa que els que fins ara eren els. No obstant aix\u00f2, poden ser per causes previsibles (black friday, campanyes agr\u00edcoles, campanyes de rebaixes etc.) o per causes imprevisibles del mercat. En els primers casos, la temporalitat no podr\u00e0 superar els 90 dies no consecutius, en els segons de sis mesos o un any, si aix\u00ed ho preveu el conveni.
Caldr\u00e0 analitzar detingudament com es desenvolupa aquest punt de la legislaci\u00f3, perqu\u00e8 segons la redacci\u00f3 i les conseq\u00fc\u00e8ncies del frau, ja que podria suposar, segons la redacci\u00f3 concreta de la norma, simplement que el treballador, en el moment de la finalitzaci\u00f3 d’un contracte fraudulent, reb\u00e9s encara menys indemnitzaci\u00f3 per improced\u00e8ncia, ja que la majoria dels contractes temporals s\u00f3n, en realitat, contractes indefinits.
Segons s’ha avan\u00e7at, sembla que les sancions per contractaci\u00f3 temporal fraudulenta augmentaran. S’haur\u00e0 d’estar atent a si aquest augment de la falta punitiva va acompanyat de m\u00e9s recursos a la Inspecci\u00f3 de Treball per fer les sancions efectives.<\/p>\n\n\n\n

La ultraactivitat dels convenis col\u00b7lectius<\/h2>\n\n\n\n

Aquesta \u00e9s una de les q\u00fcestions centrals de la reforma ja que es recupera una de les q\u00fcestions b\u00e0siques en mat\u00e8ria de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva de la llei anterior, que havia estat derogada el 2012.
Fins ara les condicions, en el moment en qu\u00e8 caduca un Conveni Col\u00b7lectiu, s’aplicava el de rang superior i en cas de no existir-ne un de superior, s’aplicava, directament, la llei, l’Estatut dels Treballadors. Amb els canvis introdu\u00efts per la llei, els convenis col\u00b7lectius es prorrogaran durant un temps indefinit.
Aquesta nova circumst\u00e0ncia canvia, te\u00f2ricament, les condicions de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, atorgant a la representaci\u00f3 dels treballadors m\u00e9s for\u00e7a negociadora, ja que si les propostes de nou conveni col\u00b7lectiu no milloressin les condicions laborals del present conveni, es podria prorrogar l’anterior de forma indefinida fins a la signatura d’un de nou amb aquestes millores. Fins ara aix\u00f2 no era aix\u00ed, ja que el conveni, despr\u00e9s de caducitat o den\u00fancia per una de les parts, perdia vig\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n

Si b\u00e9 la millora t\u00e9 a priori un alt impacte en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, \u00e9s cert que amb les dades a la m\u00e0 pot acabar tenint menys efecte de l’esperat. En primer lloc, perqu\u00e8 \u00e9s molt habitual que les comissions negociadores de conveni col\u00b7lectiu pactin la ultraactivitat i, en segon lloc, per la contractualitzaci\u00f3 de les condicions del conveni. La doctrina jurisprudencial ha considerat que les condicions individuals recollides al conveni col\u00b7lectiu passen a formar part del contracte individual de cada treballador, aix\u00ed, encara que el conveni deixi d’estar vigent, les seves condicions es mantenen per a cada treballador. D’aquesta manera la ultraactivitat del conveni afectar\u00e0 nom\u00e9s els nous treballadors.<\/p>\n\n\n\n

Prevalen\u00e7a del conveni del sector sobre el conveni d’empresa<\/h2>\n\n\n\n

Els convenis col\u00b7lectius del sector tornaran a exercir com a marc regulador per als convenis d’empresa, com fins al 2012.
En els darrers anys, era habitual que les empreses, quan un conveni col\u00b7lectiu sectorial no els donava prou marge, proposessin un conveni col\u00b7lectiu propi, per adaptar-lo a les seves necessitats concretes. Aquests convenis, normalment, preveien regulacions que redu\u00efen els drets dels treballadors, ja que en una empresa concreta, normalment la representaci\u00f3 dels treballadors t\u00e9 menys poder de negociaci\u00f3.
Si la reforma segueix endavant, aquesta circumst\u00e0ncia ja no es podr\u00e0 tornar a repetir, ja que preveu que en cas que les condicions del conveni col\u00b7lectiu sectorial siguin menys favorables per als treballadors que el conveni d’empresa, s’aplicaran les condicions del conveni col\u00b7lectiu del sector .<\/p>\n\n\n\n

Aplicaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu del sector de l’activitat a les contractes i subcontractes<\/h2>\n\n\n\n

El darrer punt pel que fa a la legislaci\u00f3 de car\u00e0cter col\u00b7lectiu, \u00e9s laplicaci\u00f3 de conveni col\u00b7lectiu del sector dactivitat en contractes i subcontractes.
Fins ara, les empreses multiservei (p. ex.: empreses de neteja, seguretat, transport, manteniment d’edificis, jardineria etc.) apliquen el conveni col\u00b7lectiu de la seva activitat, \u00e9s a dir el conveni de les empreses de neteja, seguretat, transport , manteniment dedificis, jardineria etc. Amb la nova legislaci\u00f3, aix\u00f2 canviaria.<\/p>\n\n\n\n

A partir de l’entrada en vigor de la llei als treballadors d’empreses que estiguin realitzant una contracta se’ls aplicar\u00e0 el conveni col\u00b7lectiu del sector de l’empresa on s’exerceixi l’activitat. Aix\u00ed, si per exemple estigu\u00e9ssim treballant per a una empresa que ofereix serveis de neteja a un hotel, el conveni que se’ns aplicaria seria el d’hostaleria, no el d’empreses de neteja.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed, s’evitaria que les empreses multiserveis apliquin convenis inferiors respecte a l’empresa que els ha contractat.
Com ja s’ha comentat, caldr\u00e0 esperar la publicaci\u00f3 de la llei per analitzar com afectar\u00e0 el dia a dia dels treballadors, especialment en l’\u00e0mbit de la temporalitat. Ara com ara es pot afirmar que s’han recuperat q\u00fcestions fonamentals de l’Estatut dels Treballadors previ al 2012, per\u00f2 que encara queda molt perqu\u00e8 es pugui afirmar que el govern ha derogat la reforma laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo 7 Claus de la reforma laboral del 2021 Despr\u00e9s de mesos de negociacions, sindicats, patronal i govern han arribat a un acord per fer una reforma […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10385,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[766],"tags":[767,768,769,770,771,772],"class_list":["post-12257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral-ca-2","tag-gobierno-de-espana-ca-2","tag-patronal-ca-2","tag-reforma-laboral-ca-2","tag-reforma-laboral-2012-ca-2","tag-reforma-laboral-2021-ca-2","tag-sindicatos-ca-2"],"yoast_head":"\nClaus de la reforma laboral del 2021<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"7 Claus per entendre la reforma laboral del 2021, un cop sindicats, patronal i govern acorden derogar la del 2012.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Claus de la reforma laboral del 2021\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"7 Claus per entendre la reforma laboral del 2021, un cop sindicats, patronal i govern acorden derogar la del 2012.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-24T16:27:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-22T23:41:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"602\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c0lex Fontelles\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00c0lex Fontelles\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/reforma-laboral-2021\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/reforma-laboral-2021\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u00c0lex Fontelles\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca58e3d7fbdf1e66496fcd36fce83b34\"},\"headline\":\"Claus de la reforma laboral del 2021\",\"datePublished\":\"2021-12-24T16:27:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-22T23:41:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/reforma-laboral-2021\\\/\"},\"wordCount\":1717,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/reforma-laboral-2021\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados-1.png\",\"keywords\":[\"gobierno de Espa\u00f1a\",\"patronal\",\"reforma laboral\",\"reforma laboral 2012\",\"reforma laboral 2021\",\"sindicatos\"],\"articleSection\":[\"Derecho laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/reforma-laboral-2021\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/reforma-laboral-2021\\\/\",\"name\":\"Claus de la reforma laboral del 2021\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/reforma-laboral-2021\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/reforma-laboral-2021\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados-1.png\",\"datePublished\":\"2021-12-24T16:27:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-22T23:41:05+00:00\",\"description\":\"7 Claus per entendre la reforma laboral del 2021, un cop sindicats, patronal i govern acorden derogar la del 2012.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/reforma-laboral-2021\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/reforma-laboral-2021\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/reforma-laboral-2021\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados-1.png\",\"width\":1000,\"height\":602,\"caption\":\"Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/reforma-laboral-2021\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Claus de la reforma laboral del 2021\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"description\":\"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"width\":350,\"height\":100,\"caption\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ca58e3d7fbdf1e66496fcd36fce83b34\",\"name\":\"\u00c0lex Fontelles\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u00c0lex Fontelles\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Claus de la reforma laboral del 2021","description":"7 Claus per entendre la reforma laboral del 2021, un cop sindicats, patronal i govern acorden derogar la del 2012.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Claus de la reforma laboral del 2021","og_description":"7 Claus per entendre la reforma laboral del 2021, un cop sindicats, patronal i govern acorden derogar la del 2012.","og_url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/","og_site_name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","article_published_time":"2021-12-24T16:27:10+00:00","article_modified_time":"2022-12-22T23:41:05+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":602,"url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados-1.png","type":"image\/png"}],"author":"\u00c0lex Fontelles","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"\u00c0lex Fontelles","Temps estimat de lectura":"8 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/"},"author":{"name":"\u00c0lex Fontelles","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/person\/ca58e3d7fbdf1e66496fcd36fce83b34"},"headline":"Claus de la reforma laboral del 2021","datePublished":"2021-12-24T16:27:10+00:00","dateModified":"2022-12-22T23:41:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/"},"wordCount":1717,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados-1.png","keywords":["gobierno de Espa\u00f1a","patronal","reforma laboral","reforma laboral 2012","reforma laboral 2021","sindicatos"],"articleSection":["Derecho laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/","name":"Claus de la reforma laboral del 2021","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados-1.png","datePublished":"2021-12-24T16:27:10+00:00","dateModified":"2022-12-22T23:41:05+00:00","description":"7 Claus per entendre la reforma laboral del 2021, un cop sindicats, patronal i govern acorden derogar la del 2012.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados-1.png","width":1000,"height":602,"caption":"Reforma-laboral-Congreso-de-los-Diputados"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/reforma-laboral-2021\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Claus de la reforma laboral del 2021"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","description":"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles","publisher":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","width":350,"height":100,"caption":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/person\/ca58e3d7fbdf1e66496fcd36fce83b34","name":"\u00c0lex Fontelles","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c6b0325dbb281c8239f1ff763390f76c8b980c3194c7b95dcb59bafe986cef4?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00c0lex Fontelles"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12257\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}