{"id":12243,"date":"2021-05-09T18:35:05","date_gmt":"2021-05-09T18:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paginaweb54.cat\/trabajo-tiempo-parcial\/"},"modified":"2022-12-21T12:51:31","modified_gmt":"2022-12-21T12:51:31","slug":"treball-temps-parcial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/","title":{"rendered":"Treball a temps parcial"},"content":{"rendered":"\n

El treball a temps parcial \u00e9s aquell contracte de treball pel que es treballa a una quantitat menor d\u2019hores<\/strong> respecte a la que es considera una jornada laboral completa.<\/p>\n\n\n\n

L’Estatut dels Treballadors<\/a> estableix la jornada complet amb 40 hores semanals<\/strong>. Sense embargament, el conveni col\u00b7lectiu del sector pot establir un altre horari, aix\u00f2 \u00e9s, inferior com per exemple 35 hores, per\u00f2 mai major de 40 hores.<\/p>\n\n\n\n

Per determinar quantes hores treballem menys, respecte a la comparativa de jornada completa, hem de tenir en compte el coeficient de parcialitat que \u00e9s el percentatge que realitzem respecte a la jornada completa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s important tenir en compte el coeficient de parcialitat<\/strong>, un fin de saber nostres tops m\u00ednims i hores m\u00e0ximes treballades per al dret al desempleo.<\/p>\n\n\n\n

Amb la reforma laboral l\u2019any 2012, els contractes de treball a temps parcial tamb\u00e9 es poden formalitzar en contrats temporals, no nom\u00e9s en els contrats indefinits.<\/p>\n\n\n\n

\"Trabajo-tiempo-parcial\"<\/figure>\n\n\n\n

Hores complement\u00e0ries<\/h2>\n\n\n\n

Altres caracter\u00edstiques d\u2019aquest tipus de contractes, s\u00f3n la realitzaci\u00f3 d\u2019hores complement\u00e0ries<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Les hores complement\u00e0ries son aquelles que treballen per encima de l\u2019horari parcial pactat, hores addicionals, en lloc d\u2019hores extraordin\u00e0ries, ja b\u00e9 per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 i els seus punts puntuals.<\/p>\n\n\n\n

Estas horas complementarias han de pactar con el empresario y reflejarlo en el contrato laboral, bien como un anexo o en forma de clausula. El n\u00famero d\u2019hores complement\u00e0ries m\u00e0ximes que es poden realitzar no pot excedir d\u2019un 30% de les hores ordin\u00e0ries del treball objecte del contracte.<\/p>\n\n\n\n

No hi ha cap obstacle, el conveni col\u00b7lectiu pot fixar uns percentatges distintius amb uns l\u00edmits entre un m\u00ednim del 30% i un m\u00e0xim del 60%.<\/p>\n\n\n\n

Tenim dret a la prestaci\u00f3?<\/h2>\n\n\n\n

Els requisits per accedir a la prestaci\u00f3 de treball s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n

Que la relaci\u00f3 laboral no ha estat per baixa volunt\u00e0ria, \u00e9s dir, que la situaci\u00f3 de desempleu es mant\u00e9 com a origen el despit, finalitzaci\u00f3 del contracte.
Tenir un n\u00famero determinat de temps cotitzat, concretament, en els \u00faltims 6 anys, han de tenir cotitzats com a m\u00ednim 360 dies.<\/p>\n\n\n\n

Si reunim aquests 2 requisits, podrem accedir a la prestaci\u00f3 de desempleu. S\u00ed, per contra, no reunim els requisits exigits, per\u00f2 tenim cotitzats 180 dies, podrem accedir al subsidi per desempleu.<\/p>\n\n\n\n

Dado que en los contratos a tiempo parcial no trabajan todas las horas y la realizaci\u00f3n de la jornada puede referirse a la concentraci\u00f3n de las horas en un solo d\u00eda o varias horas repartidas durante la semana, es importante determinar c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas. i la jornada per a la verificaci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En aquest sentit, l\u2019apartat 4\u00ba de l\u2019article 3\u00ba del Reial decret 625\/1985 i modificat per sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea l\u2019any 2018 estableix:<\/p>\n\n\n\n

\u00abQuan les cotitzacions acreditades corresponen a treballs a temps parcials realitzats a l\u2019empara de l\u2019article 12 del text reemborsat de la Llei de l\u2019Estatut dels Treballadors, si es computar\u00e0 el per\u00edode durant el que el treballador hagi estat permanent en alta amb independ\u00e8ncia de que hagi treballat els d\u00edas laborables o only part of los mismos, y ello, cualquiera que haya estat la duraci\u00f3 de la jornada. \u00ab<\/p>\n\n\n\n

Quantia i duraci\u00f3 de la prestaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

Aix\u00ed, es computa com a dia cotitzat, independentment de les hores que es treballin.<\/p>\n\n\n\n

Dies de cotitzaci\u00f3<\/strong><\/strong><\/td>Dies de prestaci\u00f3<\/strong><\/strong><\/td><\/tr>
360 a 539<\/td>120<\/td><\/tr>
de 540 a 719<\/td>180<\/td><\/tr>
de 720 a 899<\/td>240<\/td><\/tr>
de 900 a 1079<\/td>300<\/td><\/tr>
de 1080 a 1259<\/td>360<\/td><\/tr>
de 1260 a 1439<\/td>420<\/td><\/tr>
de 1440 a 1619<\/td>480<\/td><\/tr>
de 1620 a 1799<\/td>540<\/td><\/tr>
de 1800 a 1979<\/td>600<\/td><\/tr>
de 1980 a 2159<\/td>660<\/td><\/tr>
desde 2160<\/td>720<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

La durada de la prestaci\u00f3 dep\u00e8n del temps cotitzat. La quantitat dep\u00e8n de la base de la cotitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Quan ja heu determinat la base de cotitzaci\u00f3, la quantitat que finalment mant\u00e9 el dret al treballador \u00e9s el seg\u00fcent percentatge:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Als 180 primers dies, la quantitat a percibir \u00e9s del 70% de la base reguladora.<\/li>\n\n\n\n
  • Els dies 181 i seg\u00fcents, el treballador passar\u00e0 a percibir el 50% de la base reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El treball a temps parcial \u00e9s aquell contracte de treball pel que es treballa a una quantitat menor d\u2019hores respecte a la que es considera una jornada laboral completa. L’Estatut dels Treballadors estableix la jornada complet amb 40 hores semanals. Sense embargament, el conveni col\u00b7lectiu del sector pot establir un altre horari, aix\u00f2 \u00e9s, inferior com […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10471,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12243","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nTreball a temps parcial - Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El treball a temps parcial \u00e9s aquell contracte en el qual es treballen menys de 40 hores. Coneix tot sobre el temps parcial des del prisma legal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Treball a temps parcial - Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El treball a temps parcial \u00e9s aquell contracte en el qual es treballen menys de 40 hores. Coneix tot sobre el temps parcial des del prisma legal.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-21T12:51:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Trabajo-tiempo-parcial.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1281\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/treball-temps-parcial\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/treball-temps-parcial\\\/\",\"name\":\"Treball a temps parcial - Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/treball-temps-parcial\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/treball-temps-parcial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Trabajo-tiempo-parcial.jpg\",\"datePublished\":\"2021-05-09T18:35:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-21T12:51:31+00:00\",\"description\":\"El treball a temps parcial \u00e9s aquell contracte en el qual es treballen menys de 40 hores. Coneix tot sobre el temps parcial des del prisma legal.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/treball-temps-parcial\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/treball-temps-parcial\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/treball-temps-parcial\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Trabajo-tiempo-parcial.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Trabajo-tiempo-parcial.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1281,\"caption\":\"Trabajo-tiempo-parcial\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/treball-temps-parcial\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Treball a temps parcial\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"description\":\"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"width\":350,\"height\":100,\"caption\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Treball a temps parcial - Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","description":"El treball a temps parcial \u00e9s aquell contracte en el qual es treballen menys de 40 hores. Coneix tot sobre el temps parcial des del prisma legal.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Treball a temps parcial - Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","og_description":"El treball a temps parcial \u00e9s aquell contracte en el qual es treballen menys de 40 hores. Coneix tot sobre el temps parcial des del prisma legal.","og_url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/","og_site_name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","article_modified_time":"2022-12-21T12:51:31+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1281,"url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Trabajo-tiempo-parcial.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/","name":"Treball a temps parcial - Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Trabajo-tiempo-parcial.jpg","datePublished":"2021-05-09T18:35:05+00:00","dateModified":"2022-12-21T12:51:31+00:00","description":"El treball a temps parcial \u00e9s aquell contracte en el qual es treballen menys de 40 hores. Coneix tot sobre el temps parcial des del prisma legal.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Trabajo-tiempo-parcial.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Trabajo-tiempo-parcial.jpg","width":1920,"height":1281,"caption":"Trabajo-tiempo-parcial"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/treball-temps-parcial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Treball a temps parcial"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","description":"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles","publisher":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","width":350,"height":100,"caption":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12243\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}