{"id":12161,"date":"2020-05-04T09:55:20","date_gmt":"2020-05-04T09:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paginaweb54.cat\/despido-nulo-legislacion\/"},"modified":"2022-12-21T11:29:33","modified_gmt":"2022-12-21T11:29:33","slug":"despido-nulo-legislacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/","title":{"rendered":"L&#8217;acomiadament nul segons la legislaci\u00f3 actual"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abans de parlar pr\u00f2piament de l&#8217;acomiadament nul, cal especificar que d&#8217;acord amb la legislaci\u00f3 espanyola, hi ha tres tipus d&#8217;acomiadament segons el motiu del seu cessament: l&#8217;acomiadament disciplinari, l&#8217;acomiadament objectiu i l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu (ERO). Les particularitats de cada un d&#8217;aquests acomiadaments es recullen en el nostre article <a href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/despido-disciplinario-despido-objetivo-ere\/\">\u00abTipus d&#8217;acomiadaments: acomiadament disciplinari, acomiadament objectiu i acomiadament col\u00b7lectiu\u00bb<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els acomiadament es qualifiquen com a procedent, improcedent o nul, segons les circumst\u00e0ncies que concorrin:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong>Acomiadament procedent<\/strong>: Es tracta d&#8217;aquell acomiadament que ha estat efectuat amb causa suficient i complint amb les formalitats recollides en la legislaci\u00f3.<br>&#8211; L&#8217;<strong>acomiadament improcedent<\/strong>: L&#8217;acomiadament ser\u00e0 declarat improcedent b\u00e9 quan no concorrin causes per procedir a l&#8217;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, o aquestes no tinguin l&#8217;entitat suficient, b\u00e9 quan no es compleixin els requisits legals de forma recollits en la legislaci\u00f3 (notificaci\u00f3 escrita i indicar amb suficient concreci\u00f3 dels fets que el motiven, aix\u00ed com la data d&#8217;efectes).<br>&#8211;<strong> Acomiadament nul<\/strong>: Es qualificar\u00e0 com nul l&#8217;acomiadament que estigui motivat per la vulneraci\u00f3 d&#8217;algun dret fonamental o causa discriminat\u00f2ria, a m\u00e9s d&#8217;altres causes concretes que es passaran a desenvolupar al llarg d&#8217;aquest article.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquest v\u00eddeo hem resumit l&#8217;<strong>acomiadament nul<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Abogado laboralista; despido nulo y despido disciplinario\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eDtgfxOHsnE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;acomiadament nul<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amb independ\u00e8ncia de la situaci\u00f3 excepcional viscuda a causa d&#8217;el coronavirus, hi ha determinats sup\u00f2sits que la llei recull com no permesos per procedir a l&#8217;acomiadament. L&#8217;art. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a55\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">55.5 de l&#8217;Estatut dels Treballadors<\/a>, per a l&#8217;acomiadament disciplinari, i el 53.5 de el mateix text legal, per a l&#8217;acomiadament objectiu, determinen els casos en qu\u00e8 aquest acomiadament va ser qualificat de nul. Dins d&#8217;aquest acomiadament nul, poden diferenciar-se dos categories diferenciables:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1) Acomiadament nul gen\u00e8ric:<\/strong><br>&#8211; Aquell que es realitzi amb vulneraci\u00f3 de drets fonamentals i llibertats p\u00fabliques de treballador. Un dels casos m\u00e9s comuns \u00e9s el de l&#8217;treballador que \u00e9s acomiadat com a mesura de repres\u00e0lia despr\u00e9s exercitar els seus drets laborals. En aquest cas concorre una vulneraci\u00f3 de el dret a acudir a la Just\u00edcia i la garantia d&#8217;indemnitat. La garantia d&#8217;indemnitat es tradueix en la impossibilitat d&#8217;adoptar mesures repressives derivades de l&#8217;exercici pel treballador de la tutela dels seus drets.<br>&#8211; Aquell que tingu\u00e9s com a m\u00f2bil alguna de les causes de discriminaci\u00f3 prohibides en la Constituci\u00f3 o en la llei. Aix\u00ed, s&#8217;estableix la prohibici\u00f3 de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe, discapacitat, orientaci\u00f3 sexual, religi\u00f3 o origen racial o \u00e8tnic, entre altres (art. 14 CE).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2) Acomiadament nul a causa de la concurr\u00e8ncia de sup\u00f2sits espec\u00edfics d&#8217;especial protecci\u00f3<\/strong>. Es tracta de la nul\u00b7litat objectiva o refor\u00e7ada, i compr\u00e8n les seg\u00fcents causes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Acomiadament durant el per\u00edode de suspensi\u00f3 de l&#8217;contracte de treball per naixement, adopci\u00f3, guarda amb fins d&#8217;adopci\u00f3, acolliment, risc durant l&#8217;embar\u00e0s o risc durant la lact\u00e0ncia natural. Tamb\u00e9 ser\u00e0 nul aquell acomiadament que es produeixi durant una suspensi\u00f3 per malaltia causada per l&#8217;embar\u00e0s, part o lact\u00e0ncia natural.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Acomiadament d&#8217;aquells treballadors que s&#8217;hagin incorporat despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la suspensi\u00f3 per naixement, adopci\u00f3, guarda amb fins d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment, sempre que no hagin passat m\u00e9s de dotze mesos des del naixement, adopci\u00f3, guardes amb fins d&#8217;adopci\u00f3 o l&#8217; acolliment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Menci\u00f3 especial mereix l&#8217;acomiadament de la treballadora embarassada. En aquest cas, l&#8217;acomiadament ser\u00e0 nul, des de la data d&#8217;inici de l&#8217;embar\u00e0s fins al comen\u00e7ament de la baixa per maternitat, encara que la treballadora no hagi comunicat la seva situaci\u00f3 d&#8217;embar\u00e0s a l&#8217;empresari. Tampoc cal acreditar el coneixement empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Acomiadament de l&#8217;treballador que hagi sol\u00b7licitat o estigui gaudint de la reducci\u00f3 de jornada per lact\u00e0ncia, per fill acabat de n\u00e9ixer hospitalitzat o per guarda legal. Tamb\u00e9 el que d&#8217;aquell treballador que hagi sol\u00b7licitat o gaudi d&#8217;una exced\u00e8ncia per cura de fill o de familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Acomiadament de les treballadores v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere per l&#8217;\u00fas del seu dret a la tutela judicial efectiva o d&#8217;altres drets recollits en la legislaci\u00f3 laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 es declara nul aquell <strong>acomiadament col\u00b7lectiu (ERO)<\/strong> que presenti defectes en la tramitaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l&#8217;acomiadament nul gen\u00e8ric el treballador ha d&#8217;aportar un indici raonable i suficient de <strong>vulneraci\u00f3 d&#8217;un dret fonamental<\/strong> o discriminaci\u00f3. Un cop acreditats aquests indicis, s&#8217;invertir\u00e0 la c\u00e0rrega de la prova, \u00e9s a dir, se li imposar\u00e0 a l&#8217;empresari provar que hi ha una causa real suficient per a l&#8217;acomiadament, aliena a un motiu discriminatori. Aquest ser\u00e0 el cas de l&#8217;acomiadament nul per vulneraci\u00f3 de la garantia d&#8217;indemnitat.<br>En els casos especials de nul\u00b7litat objectiva, aquesta nul\u00b7litat t\u00e9 un car\u00e0cter autom\u00e0tic, vinculat exclusivament a l&#8217;acreditaci\u00f3 de la pr\u00f2pia causa i a la no consideraci\u00f3 de l&#8217;acomiadament com procedent. En termes generals, es dispensa a l&#8217;treballador de l&#8217;aportaci\u00f3 d&#8217;indicis d&#8217;un m\u00f2bil discriminatori en l&#8217;actuaci\u00f3 de l&#8217;empresari, recaient la c\u00e0rrega de la prova en l&#8217;empresari.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conseq\u00fc\u00e8ncies de l&#8217;acomiadament<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cop s&#8217;hagi declarat nul l&#8217;acomiadament, l&#8217;empresari ha de readmetre el treballador en les mateixes condicions que regien abans de produir-se l&#8217;acomiadament, a m\u00e9s de abonar-li els salaris de tramitaci\u00f3 deixats de percebre des de la data de l&#8217;acomiadament fins a la notificaci\u00f3 de la sent\u00e8ncia.<br>La data de reincorporaci\u00f3 haur\u00e0 es notificar\u00e0 el treballador en un termini de deu dies despr\u00e9s de la notificaci\u00f3 de la sent\u00e8ncia d&#8217;acomiadament. S&#8217;haur\u00e0 de produir en un termini de tres dies des de la comunicaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el cas que l&#8217;empresa recorri, la sent\u00e8ncia s&#8217;executar\u00e0 provisionalment. L&#8217;empresari pot optar entre readmetre el treballador i pagar-li la mateixa retribuci\u00f3 que percebia abans de l&#8217;acomiadament, o abonar-li els salaris dispensant a l&#8217;treballador de prestar serveis.<br>Aquest acomiadament nul tamb\u00e9 podr\u00e0 donar lloc a una indemnitzaci\u00f3 per vulneraci\u00f3 de drets fonamentals.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si has patit un acomiadament, des Fontelles Advocats calculem i tramitem la teva indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-1.jpg\" alt=\"Despido nulo\" class=\"wp-image-11403\" width=\"720\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-1.jpg 960w, https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Salaris de tr\u00e0mit i prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3: incompatibilitat<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 \u00e9s incompatible amb la percepci\u00f3 de salaris de tramitaci\u00f3. La devoluci\u00f3 de les prestacions d&#8217;atur a el Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 ser\u00e0 a c\u00e0rrec de l&#8217;empresari. S&#8217;haur\u00e0 descomptar dels salaris de tr\u00e0mit les quantitats per prestaci\u00f3 de desocupaci\u00f3 efectivament rebudes pel treballador durant aquest mateix per\u00edode.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la nostra p\u00e0gina web trobar\u00e0s m\u00e9s informaci\u00f3 sobre els acomiadaments: acomiadament disciplinari, acomiadament objectiu i acomiadament col\u00b7lectiu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abans de parlar pr\u00f2piament de l&#8217;acomiadament nul, cal especificar que d&#8217;acord amb la legislaci\u00f3 espanyola, hi ha tres tipus d&#8217;acomiadament segons el motiu del seu cessament: l&#8217;acomiadament disciplinari, l&#8217;acomiadament objectiu i l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu (ERO). Les particularitats de cada un d&#8217;aquests acomiadaments es recullen en el nostre article \u00abTipus d&#8217;acomiadaments: acomiadament disciplinari, acomiadament objectiu i acomiadament [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11404,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12161","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L&#039;acomiadament nul segons la legislaci\u00f3 actual<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;acomiadament nul est\u00e0 motivat per la vulneraci\u00f3 d&#039;algun dret fonamental o causa discriminat\u00f2ria. Calculem el teu indemnitzaci\u00f3 per acomiadament nul.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;acomiadament nul segons la legislaci\u00f3 actual\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L&#039;acomiadament nul est\u00e0 motivat per la vulneraci\u00f3 d&#039;algun dret fonamental o causa discriminat\u00f2ria. Calculem el teu indemnitzaci\u00f3 per acomiadament nul.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-21T11:29:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/despido-nulo-legislacion\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/despido-nulo-legislacion\\\/\",\"name\":\"L'acomiadament nul segons la legislaci\u00f3 actual\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/despido-nulo-legislacion\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/despido-nulo-legislacion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Despido-nulo-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-05-04T09:55:20+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-21T11:29:33+00:00\",\"description\":\"L'acomiadament nul est\u00e0 motivat per la vulneraci\u00f3 d'algun dret fonamental o causa discriminat\u00f2ria. Calculem el teu indemnitzaci\u00f3 per acomiadament nul.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/despido-nulo-legislacion\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/despido-nulo-legislacion\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/despido-nulo-legislacion\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Despido-nulo-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Despido-nulo-1.jpg\",\"width\":960,\"height\":640,\"caption\":\"Despido nulo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/despido-nulo-legislacion\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L&#8217;acomiadament nul segons la legislaci\u00f3 actual\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"description\":\"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"width\":350,\"height\":100,\"caption\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L'acomiadament nul segons la legislaci\u00f3 actual","description":"L'acomiadament nul est\u00e0 motivat per la vulneraci\u00f3 d'algun dret fonamental o causa discriminat\u00f2ria. Calculem el teu indemnitzaci\u00f3 per acomiadament nul.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"L'acomiadament nul segons la legislaci\u00f3 actual","og_description":"L'acomiadament nul est\u00e0 motivat per la vulneraci\u00f3 d'algun dret fonamental o causa discriminat\u00f2ria. Calculem el teu indemnitzaci\u00f3 per acomiadament nul.","og_url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/","og_site_name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","article_modified_time":"2022-12-21T11:29:33+00:00","og_image":[{"width":960,"height":640,"url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"5 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/","name":"L'acomiadament nul segons la legislaci\u00f3 actual","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-1.jpg","datePublished":"2020-05-04T09:55:20+00:00","dateModified":"2022-12-21T11:29:33+00:00","description":"L'acomiadament nul est\u00e0 motivat per la vulneraci\u00f3 d'algun dret fonamental o causa discriminat\u00f2ria. Calculem el teu indemnitzaci\u00f3 per acomiadament nul.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-1.jpg","width":960,"height":640,"caption":"Despido nulo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/despido-nulo-legislacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L&#8217;acomiadament nul segons la legislaci\u00f3 actual"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","description":"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles","publisher":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","width":350,"height":100,"caption":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}