{"id":12158,"date":"2020-07-21T10:13:42","date_gmt":"2020-07-21T10:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paginaweb54.cat\/despido-coronavirus-nulo\/"},"modified":"2022-12-21T11:25:58","modified_gmt":"2022-12-21T11:25:58","slug":"acomiadament-coronavirus-nul","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/","title":{"rendered":"L’acomiadament durant el coronavirus podria ser nul"},"content":{"rendered":"\n

L’acomiadament durant el coronavirus podria ser nul.<\/strong> Un jutjat de Sabadell ha declarat nul un acomiadament causat pel coronavirus i ha obligat a readmetre la treballadora a l’empresa.<\/p>\n\n\n\n

El 6 de juliol de 2020, el Jutjat Social n\u00famero 3 de Sabadell va avalar la prohibici\u00f3 de govern que impedia acomiadar durant la durada de l’estat d’alarma per causes atribu\u00efbles a l’coronavirus, a l’declarar l’acomiadament per la situaci\u00f3 econ\u00f2mica derivada de la pand\u00e8mia com nul.<\/p>\n\n\n\n

La companyia havia contractat a la treballadora mitjan\u00e7ant un contracte d’obra i servei i va rescindir el seu contracte abans de la finalitzaci\u00f3 d’aquest, al\u00b7legant una caiguda de les comandes i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, de la producci\u00f3. Aix\u00ed doncs, les causes que justificaven l’acomiadament era la baixa producci\u00f3 creada per la crisi econ\u00f2mica generada per l’impacte de la Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

\"Despido<\/figure>\n\n\n\n

Antecedents de l’acomiadament<\/h2>\n\n\n\n

La treballadora, de 64 anys es troba entre el grup de persones de risc de l’Coronavirus i, malgrat que es va pretendre una suposada discriminaci\u00f3 en l’acomiadament per aquest motiu, la jutgessa no ho considera v\u00e0lid, ja que l’empresa va acomiadar, alhora que la treballadora, a cinc persones m\u00e9s. A totes pel mateix motiu: la baixada de la producci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Per justificar la nul\u00b7litat la jutgessa es basa en l’article 6.4 del Codi Civil<\/a>l: el frau de llei.<\/strong> La magistrada argumenta que l’empresa s’empara en una causa inexistent, per aconseguir un resultat contrari a una norma imperativa, la disposada en el Reial Decret 9\/2020<\/a>, que declara la prohibici\u00f3 dels acomiadaments per causes relacionades amb el coronavirus. En aquest sentit la magistrada es recolza en l’exposici\u00f3 de motius de Reial Decret per recalcar que la llei perseguia protegir l’ocupaci\u00f3 i que, per tant, una actuaci\u00f3 contr\u00e0ria a aquesta s’estaria executant en frau de llei, que comportaria la nul\u00b7litat de l’acomiadament .<\/p>\n\n\n\n

Segons la magistrada, per actuar conforme la legalitat, l’empresa hauria d’haver acudit a les mesures determinades en el Reial Decret 8\/2020, en concret al seu article cinqu\u00e8 i suspendre el c\u00f2mput de vig\u00e8ncia de l’contracte de treball.<\/p>\n\n\n\n

La declaraci\u00f3 de nul\u00b7litat d’un acomiadament suposa la consideraci\u00f3 de l’acte com inexistent, \u00e9s a dir, s’ent\u00e9n que l’acomiadament no existeix i que, per tant, el treballador o treballadora tornar\u00e0 a ingressar a l’empresa, havent cobrar totes les quantitats que hauria percebut si hagu\u00e9s estat treballant durant aquest temps.<\/p>\n\n\n\n

Pots trobar m\u00e9s informaci\u00f3 sobre els acomiadaments nuls i la qualificaci\u00f3 dels acomiadaments.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Acomiadat abans de Reial decret<\/h2>\n\n\n\n

Un altre extrem interessant que resol la sent\u00e8ncia \u00e9s la data en qu\u00e8 produeix efectes el Reial decret, ja que l’empresa va aconseguir demostrar que s’havia comunicat a la treballadora l’acomiadament el dia anterior a l’entrada en vigor de Reial Decret<\/strong>. La jutge, per\u00f2, considera que l’empresa no podia descon\u00e8ixer els efectes de el reial decret 9\/2020 i que per tant els seus efectes s\u00f3n completament aplicables a l’acomiadament, ja que \u00e9s en aquest mateix dia quan produeix efectes l’acomiadament, per molt que la decisi\u00f3 s’hagu\u00e9s pres per endavant.<\/p>\n\n\n\n

Nova via interpretativa sobre els acomiadament durant el coronavirus<\/h2>\n\n\n\n

Aquesta sent\u00e8ncia obre un cam\u00ed jurisprud\u00e8ncia favorable per als treballadors for\u00e7a interessant, a recon\u00e8ixer la nul\u00b7litat d’l’acomiadament per causes de l’coronavirus. \u00c9s a partir d’aqu\u00ed que molts dels acomiadaments que s’han realitzat des del dia 28 de mar\u00e7 de 2020, es puguin arribar a considerar nuls i que, per tant, s’hagin de readmetre, abonant els pertinents salaris de tr\u00e0mit.<\/p>\n\n\n\n

El debat existent es troba entre la declaraci\u00f3 de l’acomiadament com nul o improcedent.<\/strong> La magistrada ha adoptat una forma d’interpretaci\u00f3 teleol\u00f2gica, basant-se en la intencionalitat de l’legislador per a la creaci\u00f3 de la norma en el moment de la redacci\u00f3 de el text legal. Aix\u00ed doncs, com la voluntat legislativa<\/strong> estava destinada a la protecci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3, es considera que la destrucci\u00f3 d’aquest \u00e9s un frau de llei, utilitzant la normativa per obtenir un resultat contrari a aquest.<\/p>\n\n\n\n

D’altra banda, existiria una interpretaci\u00f3 que contestaria que, en dret laboral, quan l’acomiadament no t\u00e9 causa ha de ser considerat com improcedent, reservant la nul\u00b7litat per violacions dels Drets Fonamentals. Seguint aquest fil argumental, com el Reial Decret 9\/2020<\/strong> estableix que no es consideraran causes justificatives les que es derivin de la declaraci\u00f3 de l’estat d’alarma i les conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques de l’Covid-19, l’acomiadament no tindria causa i hauria de ser considerat com improcedent .<\/p>\n\n\n\n

A l’utilitzar la doctrina del frau de llei, la magistrada inicia un cam\u00ed que encara no est\u00e0 tancat, ja que s’espera un recurs per part de l’empresa. El cas possiblement arribar\u00e0 a inst\u00e0ncies superiors que acabin per definir quin ha de ser el tractament jur\u00eddic dels acomiadaments per causa del coronavirus<\/strong>, per\u00f2 aquest criteri podria tenir conseq\u00fc\u00e8ncies de calat en els acomiadaments realitzats per empreses durant la pand\u00e8mia i la declaraci\u00f3 de l’estat d’alarma<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’acomiadament durant el coronavirus podria ser nul. Un jutjat de Sabadell ha declarat nul un acomiadament causat pel coronavirus i ha obligat a readmetre la treballadora a l’empresa. El 6 de juliol de 2020, el Jutjat Social n\u00famero 3 de Sabadell va avalar la prohibici\u00f3 de govern que impedia acomiadar durant la durada de l’estat […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10491,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12158","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nL'acomiadament durant el coronavirus podria ser nul -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Declarat nul un acomiadament causat pel coronavirus on la treballadora ha estat readmesa a l'empresa. Acomiadament nul per coronavirus.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L'acomiadament durant el coronavirus podria ser nul -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Declarat nul un acomiadament causat pel coronavirus on la treballadora ha estat readmesa a l'empresa. Acomiadament nul per coronavirus.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-21T11:25:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-coronavirus.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/acomiadament-coronavirus-nul\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/acomiadament-coronavirus-nul\\\/\",\"name\":\"L'acomiadament durant el coronavirus podria ser nul -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/acomiadament-coronavirus-nul\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/acomiadament-coronavirus-nul\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Despido-nulo-coronavirus.jpg\",\"datePublished\":\"2020-07-21T10:13:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-21T11:25:58+00:00\",\"description\":\"Declarat nul un acomiadament causat pel coronavirus on la treballadora ha estat readmesa a l'empresa. Acomiadament nul per coronavirus.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/acomiadament-coronavirus-nul\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/acomiadament-coronavirus-nul\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/acomiadament-coronavirus-nul\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Despido-nulo-coronavirus.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Despido-nulo-coronavirus.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"Despido nulo por coronavirus\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/acomiadament-coronavirus-nul\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L’acomiadament durant el coronavirus podria ser nul\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"description\":\"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"width\":350,\"height\":100,\"caption\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L'acomiadament durant el coronavirus podria ser nul -","description":"Declarat nul un acomiadament causat pel coronavirus on la treballadora ha estat readmesa a l'empresa. Acomiadament nul per coronavirus.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"L'acomiadament durant el coronavirus podria ser nul -","og_description":"Declarat nul un acomiadament causat pel coronavirus on la treballadora ha estat readmesa a l'empresa. Acomiadament nul per coronavirus.","og_url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/","og_site_name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","article_modified_time":"2022-12-21T11:25:58+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-coronavirus.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/","name":"L'acomiadament durant el coronavirus podria ser nul -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-coronavirus.jpg","datePublished":"2020-07-21T10:13:42+00:00","dateModified":"2022-12-21T11:25:58+00:00","description":"Declarat nul un acomiadament causat pel coronavirus on la treballadora ha estat readmesa a l'empresa. Acomiadament nul per coronavirus.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-coronavirus.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despido-nulo-coronavirus.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"Despido nulo por coronavirus"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/acomiadament-coronavirus-nul\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L’acomiadament durant el coronavirus podria ser nul"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","description":"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles","publisher":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","width":350,"height":100,"caption":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12158"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12158\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}