{"id":11167,"date":"2015-11-23T17:06:20","date_gmt":"2015-11-23T15:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paginaweb54.cat\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/"},"modified":"2022-12-21T12:24:21","modified_gmt":"2022-12-21T12:24:21","slug":"que-indemnizacion-por-despido-corresponde","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/","title":{"rendered":"Quina indemnitzaci\u00f3 per acomiadament em correspon?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per con\u00e8ixer la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament que et pertany, has de calcular la indemnitzaci\u00f3 per la rescissi\u00f3 de relaci\u00f3 contractual en base tres factors: el tipus d\u2019extinci\u00f3 de contracte, antiguitat en una empresa i el salari anual. A m\u00e9s des de la reforma laboral de l\u2019any 2012 s\u2019han de tenir en compte els darrers canvis introdu\u00efts en 6 de juliol per la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2012-9110\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Llei 3\/2012<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e8 fer si t&#8217;han acomiadat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/me-han-despedido-abogado-laboralista\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"390\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despidos-conferencia.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10354\" srcset=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despidos-conferencia.jpg 390w, https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Despidos-conferencia-300x154.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 390px) 100vw, 390px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tipos d&#8217;acomiadaments:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/mobbing-acoso-laboral\/\"><img decoding=\"async\" width=\"390\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Acoso-laboral-Alex-Fontelles.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10356\" srcset=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Acoso-laboral-Alex-Fontelles.jpg 390w, https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Acoso-laboral-Alex-Fontelles-300x154.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 390px) 100vw, 390px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si us han acomiadat i sou a Barcelona, truqueu-nos i us farem una primera avaluaci\u00f3 telef\u00f2nica de forma absolutament confidencial i gratu\u00efta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Advocat expert en assetjament laboral i acomiadaments<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>93 159 32 32<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cal recordar que amb la reforma laboral de 2012 es va implantar un acomiadament m\u00e9s barat i, com a norma general, ser\u00e0 procedent; d\u00f3na m\u00e9s facilitats a l\u2019empresari per canviar jornades, torns, funcions i salaris; introdueix un contracte espec\u00edfic per a&nbsp;<strong>Pimes<\/strong>&nbsp;i emprenedors; estableix nous incentius per a la&nbsp;<strong>contractaci\u00f3 indefinida<\/strong>; i possibilita els&nbsp;<strong>acomiadaments col\u00b7lectius<\/strong>&nbsp;en les administracions i empreses p\u00fabliques, entre altres mesures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hem realitzat aquest v\u00eddeo resum explicatiu sobre l&#8217;acomiadament:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Ejemplo indemnizaci\u00f3n en un despido objetivo\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dE2r6RV5y0k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tres factors clau per tenir en compte en la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La indemnitzaci\u00f3 per acomiadament dep\u00e8n fonamentalment de tres factors:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A) El salari brut anual, \u00e9s el que percep un empleat en el moment de ser acomiadat per l\u2019empresa. Aqu\u00ed s\u2019inclouen tant les pagues extraordin\u00e0ries, les comissions, plus i altres complements, la mitjana de l\u2019any d\u2019hores extres, la paga de productivitat i els bonus en funci\u00f3 d\u2019objectiu i tamb\u00e9 alguns salaris en esp\u00e8cie com pot ser l\u2019autom\u00f2bil o un habitatge propietat de l\u2019empresa. Aix\u00ed doncs, aqu\u00ed quedarien exemptes les dietes, propines o les aportacions a la Seguretat Social.<br>B) L\u2019antiguitat de l\u2019empleat en una empresa. Es comptar\u00e0 en dies per\u00f2 per poder aplicar les indemnitzacions corresponents, el millor \u00e9s calcular en funci\u00f3 dels mesos que fa que treballes a l\u2019empresa. Si algun mes has treballat nom\u00e9s alguns dies es comptar\u00e0 com un mes sencer. Per exemple;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si treballes del 10 de gener al 2014 al 9 de febrer del 2015 compta com 12 mesos.<\/li>\n\n\n\n<li>Si treballes del 10 de gener al 2014 al 9 de febrer del 2015 compta com 13 mesos.<\/li>\n\n\n\n<li>Si treballes del 10 de gener al 2014 al 9 de febrer del 2015 compta com 13 mesos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C) Tipus d\u2019extinci\u00f3 de contracte per al qual hagi estat acomiadat; acomiadament objectiu o acomiadament disciplinari declarat improcedent. Quan un acomiadament \u00e9s procedent no hi ha dret a la indemnitzaci\u00f3 per\u00f2 s\u00ed que es cobra la liquidaci\u00f3, com ja vam comentar en aquest article&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/cuando-se-cobra-el-finiquito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quan es cobra la quitan\u00e7a?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Abogado Laboralista: \u00bfCu\u00e1ndo se cobra un finiquito?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KLVysNgSb2g?start=70&amp;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modalidats d\u2019indemnitzaci\u00f3 per acomiadament<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acomiadament objectiu: Indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any treballat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019empresa est\u00e0 obligada a pagar en el mateix moment de l\u2019acomiadament a un treballador que rep una carta amb acomiadament objectiu, una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any treballat. El l\u00edmit \u00e9s de 12 mensualitats, per tant, aix\u00f2 vol dir que la suma de la indemnitzaci\u00f3 no podr\u00e0 superar el salari mensual multiplicat per 12.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Acomiadament improcedent despr\u00e9s del 12\/02\/12 \u2013 Indemnitzaci\u00f3 de 33 dies per any treballat<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el contracte va comen\u00e7ar amb data posterior al 12 de febrer de l\u2019any 2012 i si l\u2019acomiadament \u00e9s declarat improcedent, l\u2019empresa ha d\u2019optar entre o b\u00e9 readmetre a aquest treballador o indemnitzar a l\u2019empleat per 33 dies per any treballat, amb un l\u00edmit de 24 mensualitats. Per tant, la compensaci\u00f3 indemnitzat\u00f2ria no pot superar el salari mensual per 24 mesos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Indemnitzaci\u00f3 33\/45 \u2013 Anterior al 12 de febrer de l\u2019any 2012.<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el moment de calcular la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament declarat improcedent amb un contracte amb data anterior al 12 de febrer de 2012, s\u2019ha de comptar de dues maneres diferents. En primer lloc abordarem els dies d\u2019antiguitat previs a la data esmentada (12\/02\/12) i la indemnitzaci\u00f3 ser\u00e0 de 45 dies per any treballat. En aquest tram el l\u00edmit m\u00e0xim \u00e9s de 42 mensualitats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el segon tram es computar\u00e0 des del 12 de febrer de 2012 a endavant i es liquidar\u00e0 la indemnitzaci\u00f3 a ra\u00f3 de 33 dies per any treballat. Hi ha m\u00e0xim de 24 mensualitats.<br>Un cop hem calculats els dos trams, haurem de sumar-los per obtenir la xifra total de l\u2019acomiadament.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Com es calculen el salari base en dies en una extinci\u00f3 de contracte?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00f2mput es realitza en funci\u00f3 del \u201csalari-dia\u201d i el nombre total de \u201cdies treballats\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00f3mputo se realiza en funci\u00f3n del \u201csalario-d\u00eda\u201d y el n\u00famero total de \u201cd\u00edas trabajados\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Primer pas: calcular el \u201csalari-dia\u201d<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per con\u00e8ixer el salari diari de cada treballador, nom\u00e9s cal sumar les n\u00f2mines dels \u00faltims 12 mesos. En aquesta part s\u2019inclou les pagues extres si no estiguessin prorratejades. Amb aquesta suma obtindrem el salari brut anual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vegada que coneixem el salari brut anual, es divideix entre 365, per saber el salari diari o salari-dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Millor veure-ho amb un exemple:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Empleat A.M. cobra tots els mesos 1.500 \u20ac bruts. A m\u00e9s al juliol i desembre rep una paga extra de 1.500 \u20ac tamb\u00e9. Per calcular el salari brut anual \u00e9s necessari multiplicar i despr\u00e9s sumar les dues pagues extra de 1.500 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salari anual: 18.000 + 3.000 = 21.000 \u20ac<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salari dia: 21.000 \u20ac \/ 365 dies = 57,53 \u20ac<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Segon pas: Calcular l\u2019antiguitat en mesos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e0lcul es fa en funci\u00f3 dels dies que hem treballat a l\u2019empresa. Per saber el nombre de mesos podem fer \u00fas d\u2019alguna eina en l\u00ednia que permet calcular el nombre de mesos entre dues dates, com seria ser acudir a aquesta p\u00e0gina web per con\u00e8ixer les dates.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estem preparant un document Excel elaborat on facilitarem tots els passos. En breu estar\u00e0 disponible en aquesta entrada de Fontelles Advocats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un exemple r\u00e0pid que ens serveix per aclarir l\u2019esmentat en el par\u00e0graf anterior: Per con\u00e8ixer el nombre de dies d\u2019un empleat que treballa l\u20191 d\u2019abril del 2012 fins al 8 de setembre de 2015, no es calcula restant aquestes dues dates sin\u00f3 des del 1 abril 2012 fins al 30 de setembre de 2015; \u00e9s a dir, 42 mensualitats (mar\u00e7 2012 a setembre 2015).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tercer i \u00faltim punt: calcular la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament corresponent<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hem comentat que hi ha diferents tipus d\u2019indemnitzaci\u00f3: Es t\u00e9 en compte l\u2019antiguitat (Abans del 12 de febrer de 2012) i el tipus d\u2019extinci\u00f3 de contracte. Aix\u00ed doncs, el m\u00e9s habitual solen ser les seg\u00fcents compensacions: 20 dies de salari per any treballat, 33 dies per any o 45 dies per any. No obstant aix\u00f2 hi ha nombrosos casos d\u2019acomiadament en funci\u00f3 de l\u2019extinci\u00f3 de contracte. En el seg\u00fcent apartat us expliquem tots els casos (has de clicar per poder veure tot el desplegable):<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipus d&#8217;extinci\u00f3 de contracte (clica per a veure&#8217;ls tots)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Tipus d\u2019extinci\u00f3 de contracte<\/strong><\/td><td><strong>Indemnitzaci\u00f3\/ <\/strong><br><strong>dies treballats<\/strong><br><\/td><td><strong>M\u00e0xim<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Causes econ\u00f2miques: Acomiad. colectiu (ERE)<\/td><td>20<\/td><td>12<\/td><\/tr><tr><td>Causes objectives: Eco., t\u00e8cniques, organizatives o productives<\/td><td>20<\/td><td>12<\/td><\/tr><tr><td>Incumpliment de l\u2019empresari (acom. improcedent)<\/td><td>20<\/td><td>12<\/td><\/tr><tr><td>Contracte de formaci\u00f3 continua Indefinida: Causes objectives declarat improcedent<\/td><td>33<\/td><td>24<\/td><\/tr><tr><td>Contracte de formaci\u00f3 cont\u00ednua Indefinida: Causes objectives declarat procedent<\/td><td>20<\/td><td>12<\/td><\/tr><tr><td>Contracte indefinit suport emprenedors: Acomiadament improcedent<\/td><td>33<\/td><td>24<\/td><\/tr><tr><td>Contracte indefinit suport emprenedors: Acomiadament procedent<\/td><td>20<\/td><td>12<\/td><\/tr><tr><td>Especialitats en els contractes mercantils i d\u2019alta direcci\u00f3 del sector p\u00fablic estatal<\/td><td>7<\/td><td>6<\/td><\/tr><tr><td>Resoluci\u00f3 volunt\u00e0ria del treballador per trasllat a un altre centre de treball de l\u2019empresa que exigeixi canvi de resid\u00e8ncia<\/td><td>20<\/td><td>12<\/td><\/tr><tr><td>Resoluci\u00f3 volunt\u00e0ria del treballador per modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball<\/td><td>20<\/td><td>12<\/td><\/tr><tr><td>Resoluci\u00f3 voluntaria del treballador per causa justa.<\/td><td>33<\/td><td>24<\/td><\/tr><tr><td>Mort del treballador<\/td><td>15<\/td><td>1<\/td><\/tr><tr><td>Mort, incapacitat i jubilaci\u00f3 de l\u2019empresari<\/td><td>30<\/td><td>&nbsp;1<\/td><\/tr><tr><td>Extinci\u00f3 de la personalitat jur\u00eddica<\/td><td>20<\/td><td>12<\/td><\/tr><tr><td>For\u00e7a major<\/td><td>20<\/td><td>12<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coneixent el tipus indemnitzaci\u00f3, s\u2019ha de multiplicar pel salari \/ dies que ja sabem i el nombre d\u2019anys treballats. Posarem dos exemples: El cas de Juan Antonio (acomiadament objectiu i posterior a l\u201912\/02\/2012) i Mar\u00eda Isabel (acomiadament disciplinari declarat improcedent i anterior a la data esmentada).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juan Antonio Garc\u00eda And\u00fajar va ser acomiadat per acomiadament objectiu. Ell va treballar en l\u2019empresa C l\u20191 de maig de 2012 fins el 3 d\u2019abril de 2014, al tractar-se d\u2019un acomiadament objectiu i posterior al 12 de febrer de 2012, la indemnitzaci\u00f3 \u00e9s de 20 dies de salari per any treballat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juan Antonio t\u00e9 una n\u00f2mina mensual de 1.500 \u20ac bruts a m\u00e9s de dues pagues extra de 1.500 \u20ac bruts cadascuna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A) Nombre de dies per llei segons el tipus d\u2019acomiadament<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com que \u00e9s un acomiadament objectiu equival a 20 dies per any treballat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B) Calcular Salari Anual:<\/strong><br>1.500 x 12 = 18.000 \u20ac i sumar-li les dues pagues extra 1.500 x 2 = a 3.000 \u20ac.<br>Salari anual: 18.000 + 3.000 = 21.000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C) Salari diari de Juan Antonio:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">21.000 \u20ac \/ 365 =&nbsp;<strong>57,53 \u20ac \/ dia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D) Total de mesos que ha treball a l\u2019empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De l\u20191 maig 2012 al 30 d\u2019abril de 2014 \u00e9s un total de 24 mesos, ja que com hem explicat anteriorment s\u2019arrodoneix a l\u2019al\u00e7a. \u00c9s com si s\u2019hagu\u00e9s treballat tot el mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>E) Con\u00e8ixer les anualitats<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">24 mensualitats \/ 12 mesos que t\u00e9 l\u2019any =<strong>&nbsp;2 anualitats.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F) Total de la indemnitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arribats a aquest punt, el total ho calcularem amb la seg\u00fcent f\u00f3rmula:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A x E x C = Total<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">20 dies x 2 anualitats x 57,53 \u20ac al dia = 2.301,20 \u20ac<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total d\u2019indemnitzaci\u00f3 per extinci\u00f3 de contracte objectiu: 2.301,2 \u20ac (Liquidaci\u00f3 a part)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acomiadament improcedent i anterior al 12\/02\/2012<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maria Isabel Mir Fern\u00e1ndez va ser acomiadada i despr\u00e9s d\u2019un judici el jutge va dictaminar que es tractava d\u2019un acomiadament improcedent. Ella va estar treballant a l\u2019empresa D l\u20191 de setembre de 2010 fins al 18 de gener de 2015. Es tracta un acomiadament improcedent i anterior al 12 de febrer de 2012, per tant la indemnitzaci\u00f3 l\u2019haurem de calcular en dos trams.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maria Isabel t\u00e9 una n\u00f2mina de 1.350 \u20ac bruts al mes m\u00e9s de dues pagues i mitja extra de 1.350 \u20ac bruts cadascuna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A) Nombre de dies per llei segons el tipus d\u2019acomiadament<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ser un acomiadament improcedent equival a 45 (tram 1) \/ 33 dies (tram 2) per any treballat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B) Calcular Salari Anual:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.350 x 12 = 16.200 \u20ac i sumar-li les dues pagues extres 1.350 x 2,5 = 3.375 \u20ac.<br>Salari anual: 16.200 + 3.375 =&nbsp;<strong>19.575 \u20ac.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C) Salari diari de Maria Isabel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">19.575 \u20ac \/ 365 dies = 53,63 \u20ac \/ dia<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salari diari de Maria Isabel:&nbsp;<strong>53,63 \u20ac \/ dia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D) Total de mesos que Maria Isabel ha feina a l\u2019empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maria Isabel va estar treballant a l\u2019empresa D l\u20191 de setembre de 2010 fins al 18 de gener de 2015. Aix\u00f2 \u00e9s un total de 4 anys i 5 mesos o el que \u00e9s el mateix, 53 mesos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019aquests 53 mesos haurem de saber a quin va a cada tram, per aix\u00f2 calculem de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tram 1: de l\u20191 de setembre de 2010 al 29 febrer 2012 (18 mesos)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tram 2: l\u20191 de mar\u00e7 de 2012 al 30 gener 2015 (35 mesos).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>E) Con\u00e8ixer les anualitats<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tram 1: 18 mesos \/ 12 = 1,5<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tram 2: 35 mesos \/ 12 = 2,9<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F) Total de la indemnitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arribats a aquest punt, el total ho calcularem amb la seg\u00fcent f\u00f3rmula:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tram 1 (A x E x C) + Tram 2 (A x E x C) = Total<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tram 1 (A x E x C):<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">45 dies x 1,50 anualitats x 53,63 \u20ac al dia = 3.620,02 \u20ac<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tram 2 (A x E x C):<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">33 dies x 2,92 anualitats x 53,63 \u20ac al dia = 5.167,78 \u20ac<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total (Tram 1 + tram 2):<strong>&nbsp;8.787,80 \u20ac<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El total indemnitzaci\u00f3 per acomiadament de Maria Isabel \u00e9s 8.787,80 \u20ac (Liquidaci\u00f3 a part)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per explicar millor aquest concepte, hem realitzat aquest v\u00eddeo per explicar punt per punt aquest tipus d\u2019acomiadament:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"C\u00e1lculo indemnizaci\u00f3n: Ejemplo despido improcedente\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eAqnu4twI_E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abogado laboralista: C\u00f3mo calcular el finiquito<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tienes cualquier duda acerca de tu rescisi\u00f3n de contrato, no dudes en ponerte en manos de profesionales. Fontelles Advocats es un <strong>bufete de abogados especializados en el derecho laboral <\/strong>que os atender\u00e1 para defender vuestros intereses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestros datos de contacto son a trav\u00e9s de formulario de la parte derecha de la p\u00e1gina, nuestro correo electr\u00f3nico <a href=\"mailto:info @ fontelles.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">info @ fontelles.com<\/a> o nuestro tel\u00e9fono 93 159 32 32.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfBuscas&nbsp;asesoramiento jur\u00eddico?<\/strong> Te ayudamos en cualquier tr\u00e1mite: indemnizaci\u00f3n, despidos, EREs. Ponte en las mejores manos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/me-han-despedido-abogado-laboralista\/\">\u00bfQu\u00e9 hacer si te han despedido?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/\">\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n por despido me corresponde?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/despido-disciplinario-despido-objetivo-ere\/\">Tipos de despidos: despido disciplinario, despido objetivo y despido colectivo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/despido-procedente-derecho-paro\/\">El despido procedente y el derecho a paro<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/causas-del-despido-objetivo\/\">Causas despido objetivo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/despido-improcedente\/\">Despido improcedente<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/despido-procedente-derecho-paro\/\">Despido procedente<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/despido-nulo-legislacion\/\">El despido nulo seg\u00fan la legislaci\u00f3n actual<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per con\u00e8ixer la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament que et pertany, has de calcular la indemnitzaci\u00f3 per la rescissi\u00f3 de relaci\u00f3 contractual en base tres factors: el tipus d\u2019extinci\u00f3 de contracte, antiguitat en una empresa i el salari anual. A m\u00e9s des de la reforma laboral de l\u2019any 2012 s\u2019han de tenir en compte els darrers canvis [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11047,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11167","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n por despido me corresponde?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Coneix la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament que et correspon de manera f\u00e0cil, intu\u00eftiva i estructurada de la m\u00e0 de professionals laborals.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n por despido me corresponde?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Coneix la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament que et correspon de manera f\u00e0cil, intu\u00eftiva i estructurada de la m\u00e0 de professionals laborals.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-21T12:24:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Derecho-de-los-trabajadores-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1281\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\\\/\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n por despido me corresponde?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Derecho-de-los-trabajadores-1.jpg\",\"datePublished\":\"2015-11-23T15:06:20+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-21T12:24:21+00:00\",\"description\":\"Coneix la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament que et correspon de manera f\u00e0cil, intu\u00eftiva i estructurada de la m\u00e0 de professionals laborals.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Derecho-de-los-trabajadores-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Derecho-de-los-trabajadores-1.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1281},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Quina indemnitzaci\u00f3 per acomiadament em correspon?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"description\":\"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Logo-Fontelles-Advocats.png\",\"width\":350,\"height\":100,\"caption\":\"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fontelles.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n por despido me corresponde?","description":"Coneix la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament que et correspon de manera f\u00e0cil, intu\u00eftiva i estructurada de la m\u00e0 de professionals laborals.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n por despido me corresponde?","og_description":"Coneix la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament que et correspon de manera f\u00e0cil, intu\u00eftiva i estructurada de la m\u00e0 de professionals laborals.","og_url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/","og_site_name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","article_modified_time":"2022-12-21T12:24:21+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1281,"url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Derecho-de-los-trabajadores-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"10 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/","name":"\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n por despido me corresponde?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Derecho-de-los-trabajadores-1.jpg","datePublished":"2015-11-23T15:06:20+00:00","dateModified":"2022-12-21T12:24:21+00:00","description":"Coneix la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament que et correspon de manera f\u00e0cil, intu\u00eftiva i estructurada de la m\u00e0 de professionals laborals.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Derecho-de-los-trabajadores-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Derecho-de-los-trabajadores-1.jpg","width":1920,"height":1281},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/que-indemnizacion-por-despido-corresponde\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Quina indemnitzaci\u00f3 per acomiadament em correspon?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","description":"Abogado Laboralista en Barcelona Fontelles","publisher":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#organization","name":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","contentUrl":"https:\/\/www.fontelles.com\/wp-content\/uploads\/Logo-Fontelles-Advocats.png","width":350,"height":100,"caption":"Fontelles Advocats |\u00a0Abogado Laboralista Barcelona"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11167"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11167\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fontelles.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}