Les proves de l’assetjament laboral

Les proves de l’assetjament laboral

Un dels impediments que troba el treballador quan decideix emprendre accions contra l’assetjament laboral, és poder demostrar amb proves que, efectivament la situació de fustigació i aïllament continuat en el temps existeix. Per la importància de la prova en l’assetjament laboral i des de l’experiència viscuda en els nombrosos casos d’assetjament portats per FONTELLES ADVOCATS, volem dedicar un article on destaquem la necessitat d’obtenir proves des dels primers estadis de l’assetjament.

Las pruebas del acoso laboral

És comprensible la dificultat probatòria que existeix en els casos d’assetjament. Per això, quan hi ha una vulneració dels drets fonamentals del treballador (com succeeix en l’assetjament laboral), el nostre ordenament jurídic troba suficient que el treballador aporti indicis que demostrin una sospita raonable d’assetjament moral a la feina. Un cop aportats, serà l’empresa la responsable d’acreditar el contrari, conforme no hi ha assetjament moral o que s’han aplicat les mesures preventives necessàries.

Encara que es prevegi l’excepció de la càrrega probatòria per al treballador, la problemàtica no s’elimina i és difícil provar una situació on hi ha aparença de normalitat, amb escassetat o sense rastre de documents escrits.

Les proves de l’assetjament laboral: documents

Per aquesta raó, és destacable la importància que té la recopilació de proves des que es coneix que ens trobem davant d’un cas d’assetjament laboral. En aquest sentit, els nostres tribunals ha reconegut la validesa d’enregistraments i converses de WhatssApp com a mitjans de prova per demostrar que el treballador ha estat assetjat, sense que suposi una vulneració a la intimitat i al secret de les comunicacions.

Com documents, també es pot aportar correus electrònics del qual es derivi una conducta hostil en contra del treballador. Per exemple, enviar tasques degradants o per sota de la seva categoria professional, comentaris denigrants, amenaces, entre d’altres.
Per aconseguir major prova sobre l’assetjament, és recomanable posar en coneixement sobre aquesta situació a l’empresa a la Inspecció de Treball, qui després d’un procediment previ d’investigació, aixecarà acta i un informe final de valoració sobre l’assetjament
Un cop immersos en un procediment judicial, ja comptem amb les proves clàssiques que se sol·liciten, com és l’interrogatori de l’assetjador, testimonis com a companys de treball que hagin viscut la degradació del treballador, així com informes pericials on s’acrediti l’afecció a la salut de la víctima.

Advocat laboralista

Com sempre, recomanem posar-se en mans d’un especialista en matèria de Dret laboral i assetjament a la feina des de les primeres sospites, ja que pot assessorar-te en les proves que serien necessàries per justificar l’existència d’assetjament moral.

Des FONTELLES ADVOCATS quedem a la teva disposició com advocats laboralistes amb una extensa trajectòria en litigis sobre assetjament laboral.

Resumen
Les proves de l'assetjament laboral
Nombre del artículo
Les proves de l'assetjament laboral
Descripción
Quines proves necessito per demostrar assetjament laboral? Quan hi ha mobbing al trababjo s'ha de demostrar la fustigació continuat en el temps.
Autor
Editor
Fontelles Advocats
Logo del editor

Si te ha parecido interesante el artículo, puedes comentarlo en nuestro foro. ¡Nos encanta saber vuestra opinión!

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Uso de cookies

Al continuar navegando por www.fontelles.com estás aceptando nuestro uso de cookies. Encontrarás la información detallada en Ver política de cookies. ACEPTAR

Aviso de cookies