Fases del mobbing o assetjament laboral

CONEIX LES FASES DEL MOBBING O ASSETJAMENT LABORAL

En aquest article expliquem les quatre fases del mobbing o assetjament laboral.

fases-mobbing-laboral-en-el-trabajo
“Mobbing” és un terme anglosaxó que serveix per definir l’assetjament en l’àmbit laboral, entès com una sèrie de comportaments negatius que poden produir-se entre els companys, o bé, entre superiors o inferiors jeràrquics. L’atac ha de ser sistemàtic de manera directa o indirecta en contra d’un treballador, qui pateix una fustigació i/o aïllament, així com possibles trastorns per a la seva salut.

La motivació per la que normalment existeixen aquestes conductes en una empresa és dispar i variable, però sol tenir la finalitat que el treballador abandoni voluntàriament l’empresa, per ocupar un lloc de millor categoria professional o per raons de discriminació.

Les agressions que compon l’assetjament solen afectar la comunicació del treballador amb els companys, es disminueix les funcions i responsabilitats del treballador, així com suposa una sèrie de crítiques i mentides que influencien en la vida laboral i particular de la víctima.

De fet, aquestes conductes es podrien integrar en un procés amb diferents estadis que volem exposar a continuació i que s’han de tenir en compte per localitzar com més aviat si estem patint el fenomen del mobbing o no.

FASES DEL MOBBING: CONFLICTE, ASSETJAMENT, INTERVENCIÓ DE L’EMPRESA I AÏLLAMENT

Conflicte
Encara que aparentment un conflicte interpersonal per diferències en els interessos d’un grup i / o de treballadors pugui suposar una situació puntual i normal en qualsevol entorn laboral, és important que es previngui i es solucioni a temps abans que suposi un risc que produeixi, amb el temps, assetjament a la feina.

Assetjament
El assetjador o assetjadors inicien una estratègia en contra de la víctima, utilitzant diferents conductes degradants en un temps prolongat en contra del treballador. La víctima probablement consideri que la situació que està patint és típica en l’àmbit laboral i acudeixi a la negació o evitació.

Intervenció de l’empresa
Arriba un moment en què el conflicte s’estén i cada vegada és més conegut per la direcció de l’empresa. Quan es té constància del conflicte, la forma més adequada d’actuar és que l’empresa emeti solucions i mesures així com una investigació exhaustiva. No obstant això, no sol ser així i no s’utilitzen mesures preventives, sinó que s’agreuja evitant el problema o sent participi en el moment en què s’adopten mesures que afecten a la víctima (trasllat, descens de categoria, entre d’altres).

Aïllament
El procés d’assetjament acaba implicant llargues situacions de baixa i l’abandonament del lloc de treball per la víctima. Per tant, l’assetjament laboral pot derivar un perjudici per a la salut física i / o psíquica del treballador, fins i tot pot comportar el suïcidi en els casos més extrems.

ADVOCAT MOBBING O ASSETJAMENT LABORAL

Si consideres que estàs sent víctima d’assetjament a la feina, el primer pas és posar-se en mans de professionals des del primer moment, en concret, d’advocats experts en la matèria. Des FONTELLES ADVOCATS, t’assegurem un assessorament i defensa de qualitat com a víctima. Des de la teva primera visita, els nostres advocats laboralistes especialitzats en assetjament laboral et brindaran els seus serveis jurídics i, especialment, la seva confiança.

Si te ha parecido interesante el artículo, puedes comentarlo en nuestro foro. ¡Nos encanta saber vuestra opinión!

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Uso de cookies

Al continuar navegando por www.fontelles.com estás aceptando nuestro uso de cookies. Encontrarás la información detallada en Ver política de cookies. ACEPTAR

Aviso de cookies