Denunciar l’assetjament al treball

“Com denuncio l’assetjament al meu treball?”

Les situacions d’assetjament laboral en el treball no solen solucionar-se amb el temps, sinó que s’agreugen cada vegada més, fins al punt en què un treballador necessita sol·licitar la baixa per afectació en el seu estat de salut. Més encara, aquest fustigació creix quan l’empresa no adopta les mesures necessàries, és partícip en aquestes conductes o es desentén dels fets.

En aquest sentit, és recomanable que el treballador actuï com més aviat pel seu compte per protegir els seus drets i eradicar el problema des del primer estadi de l’assetjament, mitjançant denúncia davant els organismes públics com Inspecció de Treball o organismes judicials. Això comporta una sèrie de beneficis que exposarem a continuació juntament amb els resultats que aconsegueix el treballador si decideix emprendre accions legals.

Denunciar per finalitzar la relació laboral

A través de la denúncia de l’treballador per la via judicial, pot acabar amb la situació mitjançant l’extinció de el contracte voluntària a través d’una sentència quan el jutge entengui que hi ha indicis suficients per entendre que estem davant assetjament laboral i que no pot continuar més. Amb l’inici de procediment judicial, és la víctima la que decideix finalitzar la relació d’una manera indemnitzada com si es tractés d’un acomiadament improcedent.

Fins i tot, encara que en sentència s’entengués que no concorren les causes de l’assetjament, igualment el treballador quedaria protegit per les accions exercitades, ja que no pot ser acomiadat ni represaliat per això. Si l’empresa decideix emprendre represàlies, qualsevol de les accions serà nul·la i hi haurà vulnerat el dret a la tutela judicial efectiva dels treballadors.

Denunciar per compensació pels perjudicis econòmics

Addicionalment, pel dany causat a l’treballador, es pot sol·licitar una indemnització per les conseqüències que ha suposat l’assetjament sofert. En aquest sentit, s’han de tenir en compte principalment els perjudicis causats a la salut i el rendiment de la víctima. Els efectes que s’avaluen i que són molt freqüents són estats físics greus (mals de cap, esquena, estómac) i estats psicològics greus (ansietat, estrès posttraumàtic, depressió, falta d’autoestima, entre d’altres). Per tant, la denúncia suposarà fins i tot una millora per a la teva salut, en el sentit que, com més temps passi, les seqüeles i els trastorns empitjoren per a la víctima.

Denunciar-lo per “accident laboral”

La nostra legislació ofereix una protecció addicional enfront de l’empresari que no ha adoptat les mesures adequades o ha provocat l’assetjament contra el treballador, considerant que pot considerar-se com a causa d’accident laboral. En alguns casos, pot fins i tot arribar-se a l’extrem d’haver seqüeles permanents encaminades a la incapacitat. Per aquesta raó, el treballador pot sol·licitar indemnitzacions i, sobretot, un recàrrec de prestacions per part de l’empresa com a resposta econòmica al seu incompliment de la protecció a l’treballador davant els riscos.

Denunciar per les multes administratives d’Inspecció de Treball

De forma simultània, es pot denunciar davant Inspecció de Treball la situació patida d’assetjament. En aquest moment, s’activa tot el procediment administratiu d’Inspecció, que vas cosir a realitzar un informe i una acta on, si s’estima que existeix assetjament, es presumeix la veracitat de la consideració inspectora per ser un poder públic (llevat que es provi el contrari) i s’estableix les mesures juntament amb les corresponents sancions per a l’empresari per no adoptar les mesures necessàries i vulnerar els drets fonamentals de la víctima.

Inversió de la càrrega de la prova per a l’assetjador i l’empresa

Quan el treballador aporta indicis que hi ha una situació d’assetjament, és l’empresari i l’assetjador el que han de provar que aquests fets no són certes aportant la major part de la prova sempre que sigui suficient. En aquest sentit, el treballador només s’ha de preocupar de reunir un mínim de prova per acreditar que hi ha una sospita d’assetjament en el seu àmbit de treball (com a testimonis, converses, gravacions, entre altres, com hem comentat en anteriors articles), la qual altres va a càrrec de l’empresa.

Advocat laboralista especialista en assetjament laboral o mobbing

Com es pot observar, no només suposa un benefici per al treballador, sinó també per la seva salut, per als seus familiars que pateixen alhora per l’estat de la víctima, per altres companys o persones que el pateixen i fins i tot perquè quedin a l’descobert els propis assetjadors i que la víctima no se senti culpabilitzada de la situació, sinó que els veritables responsables són els que han iniciat l’assetjament.

Des del nostre despatx FONTELLES ADVOCATS, t’animem al fet que, com a víctima d’assetjament, denuncies i no permetis que aquesta situació continuï sense solució. Si decideixes emprendre accions, nosaltres t’assegurem un assessorament i defensa de qualitat. Des de la teva primera visita, els nostres advocats especialitzats et brindaran els seus serveis jurídics i, especialment, la seva confiança tan necessària per a aquestes situacions.

 

Pots visitar també aquest altre article on vam parlar de les passes per denunciar l’assetjament.

 

Resumen
Fontelles Advocats
Nombre del artículo
Fontelles Advocats
Descripción
Les situacions d'assetjament laboral en el treball no solen solucionar-se amb el temps, sinó que s'agreugen cada vegada més, coneix com denunciar-ho.
Autor
Editor
Fontelles Advocats
Logo del editor

Si te ha parecido interesante el artículo, puedes comentarlo en nuestro foro. ¡Nos encanta saber vuestra opinión!

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Uso de cookies

Al continuar navegando por www.fontelles.com estás aceptando nuestro uso de cookies. Encontrarás la información detallada en Ver política de cookies. ACEPTAR

Aviso de cookies