acomiadamentArchivo
L’acomiadament procedent i el dret a atur. Jurídicament, hi ha 3 tipus de qualificació dels acomiadaments que pot determinar un jutge, i que de forma genèrica són: Acomiadament procedent: és aquell en què les causes d’acomiadament per part de l’empresa són …
No es pot acomiadar durante el coronavirus Mesures excepcionals per pal·liar els efectes de la crisi de l’Covid – 19 (II) Aquest divendres, el Govern ha publicat el reial decret mitjançant el qual es prorroga l’estat d’alarma per l’emergència sanitària …
M’han acomiadat amb un pacte de recontractació pel coronavirus La crisi de virus Covid-19 està suposant un xoc important a l’economia. Tot i que encara ha no hi ha hagut temps perquè l’economia productiva es ressenti en la seva totalitat, …
La situació de crisi i histèria causada per la malaltia pel nou coronavirus (COVID-19) ha provocat que moltes empreses es plantegin suspendre de sou i feina de manera temporal a la plantilla, davant aquesta situació ¿què han de saber els …
En una altra entrada d’aquest blog, ja hem explicat les causes que conformen l’acomiadament objectiu, en la present entrada explicarem el procediment d’acomiadament objectiu, així com la seva possible impugnació. 1. La carta de notificació en l’acomiadament Aquest acomiadament ha …
Acomiadament per causes objectives, tots els motius. Es tracta d’un tipus d’acomiadament que permet a l’empresari posar fi al contracte sense que hi hagi incompliments greus ni culpables per part del treballador. Si bé, aquest acomiadament s’ha de donar per …
Després d’un acomiadament, la mateixa carta d’acomiadament ha d’especificar les causes per les quals l’empresa ha pres aquesta decisió. En aquesta entrada de bloc expliquem breument els tipus d’acomiadament que existeixen en el nostre ordenament jurídic laboral. Acomiadament disciplinari Aquest …
El preavís és un termini de temps en el qual una de les parts del contracte de treball comunica anticipadament algun tipus d’incidència, sigui temporal o definitiva, que afecta la relació laboral. Hi ha diverses afectacions en el contracte de …
Acomiadament disciplinari En el nostre ordenament jurídic, no existeix l’acomiadament sense causa. L’Organització Internacional del Treball, així com la Unió Europea ho han vingut defensant en els seus convenis i Cartes internacionals. Tot això implica que perquè una empresa acomiadi …
Acomiadament improcedent. La improcedència és una possible qualificació que realitza el jutge després de l’estudi dels acomiadaments que han estat impugnats. S’estima la improcedència quan no quedi acreditat l’incompliment al·legat per l’empresari -o aquest no revista d’especial gravetat o no …
